對「女權」的一點看法

對女性權益保護的具體看法

女權主義的理論，再怎麼論證，也不如20世紀、甚至18/19世紀的前輩們更深刻了。

其實基本的男女平等大家都懂。這裡想談點具體問題。

01

婦女的工作權、勞動權

找工作的時候，經常會發現一些招聘啟事上說：「男生優先」。前些日子，筆者還見到更充分的表達這種訴求的：「因工作壓力較大，所以男生優先」。

明眼人一看就知道，所謂優先，意思就是，只要男生。

而所涉及的工作，並不是重體力勞動，女性完全可以勝任。甚至健康的女性，比男性耐力更強，更能勝任。

憲法，勞動法，勞動合同法我們都有。什麼時候有關部門能好好重視這個問題，採取一些具體有效的措施。比如，凡是發現有類似的招聘廣告，或者有證據表明，無理由的，歧視女性求職者，對相關用人單位處以警告或者經濟處罰？

02

婦女的婚姻自由、生育權保障

這裡的婚姻自由包括結婚、離婚自由；生育權包括生不生，生不生二胎的自由。

其實這也與工作權有關。

筆者的朋友，去某單位求職，條件在一堆候選人中脫穎而出（有硬貨）。但據推薦人說，她沒有被納入考慮範圍。原因是：她是女性。後來又託人去仔細問詢，當用人單位得知其已經結婚時，才鬆口說：可以納入考慮。為什麼？用人單位說，怕大齡單身女性壓力大，容易自殺……

這是哪裡總結來的社會規律？怎麼一拍腦門就變成一條硬性標準了？

而筆者的朋友，私下說，其實她跟老公有段時間很不愉快。但她不敢離婚。因為如果離了，就變成「單身大齡離異女性」，根據上述標準，推測她可能壓力更大，於是在求職鄙視鏈中位置更低了……

生孩子這事兒，我們都知道，因為產假，還要照發工資。所以用人單位鄙視尚未生育的女性，甚至鄙視已有一胎、有可能再要一胎的女性。

請問他們是不是在公然挑戰國家的二胎政策？ 國家為了保護二胎政策，該不該想辦法治治這幫混蛋？

企業因利益驅使，想減少成本，增加收益，儘可能不養「閑」人。這大家都理解。但是企業也是有社會責任的啊。特別是那些已經在事實上形成一定程度壟斷的大企業，享受利益時默不作聲，如果還想靠這點歧視、算計來賺收益 —— 政府不收拾他們還有道理嗎？

再稍微往深里談談。現在不都要求婦女獨立嗎。別依賴男性。想要錢自己掙去。請問，人家也想獨立，想為社會主義建設添磚加瓦，被用人單位生生嫌棄，生孩子的時候沒工作單位，還不能靠男人—— 讓這些母親還怎麼哺育祖國未來的花朵？國家未來沒有足夠人才來建設，這個責任誰來負？

暫時想到這些。

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