職場80後：同齡的朋友都開始掌權了，我卻面臨被清退……

最新 03-16

最近有一個報告很扎心，在這份職場社交網站領英基於大數據發布的《中國千禧一代商業決策者洞察》顯示，從職場新人到總監級別的升職過程上，90後只需要4年，而70後平均需要10年，80後需要6年。

真是長江後浪推前浪，90後口裡喊佛系，身體卻很誠實，在職場上也真夠拼的。「職場危機」、「中年危機」被頻頻提起，80後的朋友更是感觸良深。

知乎上有一個非常熱的討論：

那些30歲還沒有走到管理崗的人，後來都做了什麼？

在點贊超高的回答中，也有這樣的例子：

答主是一名80後，十多年前畢業於國內一所重點大學的歷史系，碩士研究生學歷。

由於高考分數沒有達到第一志願專業的分數線，就被調劑到了歷史系。但英語成績很好，在班裡排名第一。

25歲，研究生畢業。一邊是導師力勸她留下來考博未來留校任教，一邊是自己內心焦躁不安的心，「我先去外面闖闖，實在不行再回來考博。」這是答主當時的決定。

經歷了一段艱難的找工作時光，實在不知道自己想做什麼、能做什麼，唯一願意使用和發揮的優勢就是英語，但比起英語專業畢業的同齡人，競爭力還是差了一大截，做不了特別專業的工作，最終選擇來到了一家外企，做起了銷售工作。

27歲到33歲這幾年，答主完成了人生重要的角色轉變，完成了戀愛、結婚、生子的大事。

33歲的答主修完產假回單位上班的時候，不禁為自己這些年來沒有跳槽感到慶幸，畢竟大家都熟悉了，家裡孩子臨時有什麼事打個招呼就能溜回家照看，除了工資不盡如人意之外，她非常滿意這份工作。

然而好景不長。

不久前公司開了一次大會，大意是公司這兩年業務下滑的厲害，總部決定清退一部分員工，而答主就在清退名冊之內。

找到曾經的導師，希望還能回來讀博，導師無奈地搖搖頭：「現在我們的課題壓力也很大，更希望招年輕的研究生。你現在年齡大了，這些年的專業恐怕也丟的差不多了，如今還有了孩子，你的精力和時間如何能和剛畢業那會兒相比呢？要我說，你現在還是老老實實回去上班，照顧好孩子就好了。」

答主感慨萬千：「我曾經那麼意氣風發，總以為人生可以隨時重來，現在才發現，有些機會一旦錯過就永遠錯過了，根本沒有重來的可能。」

答主代表了職場中很多年近中年的人：在選擇職業的時候太過隨意，缺乏規劃意識，沒有花時間和精力進行自我探索、找尋自己擅長的領域，更沒有嘗試持續發力、將某件事情做精做專，隨著時間的流逝，漸漸失去了選擇的權利和機會，在不知道自己能做什麼、想做什麼、擅長做什麼的前提下，剝奪了現在的工作機會，就等於喪失了生活的希望。

對於80後來說，一方面「4老2小」的生活狀態使得他們的生活壓力遠遠大於90後，另一方面又背負著成為中堅力量的社會壓力，所以在擇業時更加現實理性，更加求穩。

要知道，即便你足夠幸運把愛好變成了職業，該出現的倦怠並不會因此少一分；不論是立足於本職工作做精做專，還是將愛好發展為自己的職業，你該付出的努力和艱辛，你所遭遇的倦怠和瓶頸，一點兒都不會少。

所謂的職場殺戮並不是每個白領都會遭遇，所謂的職場政治也不是每個title的人都會被涉及，但是如何在職場上自如地闖蕩，如何在人群中自在的生存，卻是我們每個人的必修課。

一路艱辛，從做事到做人，從懵懂到成熟，從防守到反攻，每一步都是心與智的成長。身在職場，各有各的精彩，雖然沒有很多小說里的驚心動魄、蕩氣迴腸，但卻是最真實的較量。

危機的背後，都有一個試圖逃避的你

上帝給每個人的時間都是一樣多。同樣是周末，你可以嘗試發展自己的愛好，你也可以聚會扯淡；同樣是下班回家的夜晚，你可以追劇，你也可以嘗試讀書學習；同樣是懷孕生子，你可以吃吃喝喝無憂無慮，你也可以給自己考證充電——你的老闆不會因為你讀書考證發展愛好給你漲工資，甚至不會有人在意你這些時間裡做了什麼，但從長期來看，時間會給出最公正的回報。

在任何領域，如果想要有所成就，都需要超越極限的學習，都需要孜孜以求的探索，都需要殫精竭慮的思考，都需要無數次失敗和成功的實踐，沒有人可以超越學習、實踐和思考成為一個真正的高手。

正如有句話說的那樣，那些曾經困擾過你的問題和焦慮，如果你不正面衝撞它、擊破它，它們就會在你30歲、35歲、40歲、45歲的時候捲土重來，並且一次比一次兇狠，而你卻一次比一次無力。