因為一張小「紙條」，剛入職3月的技術骨幹被辭退！原因真現實！

小軍最近真是很倒霉，好不容易入職了一家心儀的公司，卻因為一張小小的紙條，屁股還沒坐熱，就丟了工作。具體怎麼回事呢？大家一起來看看：

小軍在之前的公司工作了幾年，因為工資不高的原因琢磨跳槽，他瞄準了這家行業前三的公司，做了充足的準備，經過了四輪面試，終於如願跳了進來。

工資嘛，當然比以前的公司有很大漲幅，幾乎翻了倍。小軍很滿意，準備踏實在這幹下去。

前幾天公司發了工資，給每人一個密封的工資條。小軍拿到自己的工資條以後，照例看看這個月哪些項多了，哪些項少了，這個月因為加班比較多，加班費也相應的多了，小軍心裡喜滋滋的，到底是大公司，正規！以前的公司經常累死累活的加班，但從來不給加班費。「欣賞」完工資條之後小軍就去忙工作了。

過兩天，人力資源部經理把小軍叫過去，冷若冰霜的說：你剛進公司給你說過多少遍，工資保密，工資保密！新員工培訓說過，保密協議簽過！怎麼還是記不住？

小軍被訓了個大睜眼，他納悶的說：是啊，怎麼了？

人力經理這才告訴他，昨天有幾個老員工鬧，說憑啥乾的活都差不多，在公司呆的時間比小軍長，工資居然比小軍一個新員工低好幾千？他們一頓吵吵嚷嚷，還說要集體辭職，除非公司給漲工資。

說到這裡，人力經理急的直拍桌子：你是不是把你工資告訴他們了？

小軍說：沒有啊！

人力經理：那他們是怎麼知道的？！

小軍使勁回憶了一下前天的情景，心一個撲棱突然想起來，他當時看完工資條，光顧著心裡樂呵了，就隨手把工資條往旁邊一扔。很有可能是他不在座位的時候旁邊的同事拿過去看了。

小軍支支吾吾把情況說了。人力經理大怒，說他捅了馬蜂窩，後來把公司領導都驚動了，答應給那幾個老員工都漲工資才算把這個簍子給堵住。既然小軍明知故犯，破壞公司工資保密的規定，那就只能辭退他了。

小軍委屈極了，但也只能自認倒霉，一方面責怪自己的大意，另一方面恨死了那幾個鬧事的老員工。其實小軍的工資之所以比老員工高，是因為他職位的技術難度更大，在市場更緊缺。但讓老員工哪管的了這些，本來就對工資不太滿意呢，這抓住一點把柄還不趕緊鬧？！

工資保密幾乎是每個公司的要求，而在一些大公司，這方面的規定更為嚴格。像小軍所在公司，在員工培訓和協議上都強調了這點並讓員工簽字確認，當員工違反規定時，公司是有權把他辭退的。所以，以後對於工資這件事，還是長點心吧。

對於這件事，你怎麼看呢？你也來分享一下你工作中關於工資的那些事兒吧。歡迎留言！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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