老員工討厭徒弟，新員工用了一「陰招」，老闆知道後臉都綠了！

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前言：繼昨天寫了一篇關於工廠老技術員一般情況下，都不願意帶新學徒文章之後，引發了大量的討論，也讓很多職場新人，特別是想學技術的員工收穫不少，對於不愛教徒弟這個事情，每個人都有每個人的看法。

對於這個現象，最真實的案例：學徒請教老師傅問題的時候，有些老師傅會說：我只會做，不會說。其真實原因，也是老員工根本就不想帶。甚至還有些老員工只會讓學徒乾沒有技術的苦力活，一旦新員工有不滿的情緒，老師傅馬上就會找機會跟老闆告狀。原因真的很現實。

後來有讀者給我留言關於他是如何從新手只用了半年時間，就成為公司熟練的技術工人？

小王從高中畢業之後，剛開始在一家小公司做業務，由於沒人教小王，業績做的一般般，最後，公司由於沒有業績，倒閉了，而小王不得不又出來找工作。而小王並不想進入工廠，也不願意做銷售，又因為學歷不高，最後決定找個工廠學技術算了。

之後小王就找了好幾個工業園，最後終於找到一個也是關於機器維修保養方面的工作，因為畢竟做過銷售，小王也懂一些套路，知道老技術員都不會輕易讓別人知道他們的核心技術，而小王想要學的就是這核心技術。剛開始，老師傅就只要小王遞東西，打打油之類的活，動手的時候，總是親自動手，都不給小王機會。

而工廠機器，平時並不會出很多問題，而師傅又不願意真心教自己，根本就沒有機會學，照這樣下去，3-5年怕都學不會，小王就打起了壞心思。他每次等工廠下班後，就偷偷的把機器弄出一些小毛病，天天弄，不是這裡出問題就是那裡出問題，搞的師傅團團轉，一天到晚忙個不停，甚至晚上都會叫他來加班。

很快，師傅熬不住了，一個人根本就忙不過來的，無奈就只有把技術跟小王講了，讓小王也能真正幫的上忙。小王呢，學過的東西就不弄了，如果想學哪一塊知識，就偷偷的去弄出問題，因為問題多，又有實操，技術漲的飛快，不到半年時間，小王就可以獨當一面了。可是，莫要人不在除非己莫為，最後小王的事情還是被發現了，而老闆知道後，氣的年都綠了。直接就把小王給開除了，而且扣了一個月的工資。而小王目的達到了，扣了錢，但是很開心。

結束語：其實，小王這樣的做法，當然不值得鼓勵。但是換個角度來想，小王也僅僅是想學技術而已。如果師傅真正願意教，也不會發生這樣的事情。

你們怎麼看小王的做法呢？歡迎留言評論！

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