英國大學罷工仍將繼續｜UCU拒絕提案，罷工或將影響期末考試
UCU其他高層成員周二拒絕了UCU工會代表與UUK僱主代表之間達成的共同協議
也就是說
罷工仍將繼續
明明！周一才說就退休金削減問題達成一致！
這是要幹嘛？
這場罷工運動可謂罷得驚心動魄
這是英國大學歷史上的第一次教師罷工
更牽扯到夏季考試的問題，令無數留學生擔心不已
英國大學和UCU大學之間的談判始於2018年3月5日星期一，此前的討論始於2017年1月。
經過幾天的談判，3月12日，UCU與英國大學僱主之間達成了共同協議，將找第三方機構獨立對USS退休金計劃的赤字進行重新評估，並且臨時解決資金缺口問題，這個協議會緩解目前罷工學生停課的現象。但這一協議未能通過3月13日召開的英國大學代表會議。
這意味著罷工不會暫停，並繼續威脅學生在夏季的期末考試和評估。
工會代表已經威脅要再進行14天的罷工，「故意在4月到6月之間的考試和評估期」。英國一所大學的發言人表示：「令人失望的是，學生的教育將因繼續罷工而進一步中斷。」
「我們已經與UCU的談判人員進行了廣泛的接觸，這次的協議已經是被工會和僱主共同認定為「雙方都可以接受的解決方式。」
但UCU出爾反爾，UCU負責人Sally Hunt說：「分支機構表態他們想要拒絕這項提案。UCU最大的優勢在於我們的組織是由成員管理，成員總是擁有最終決定權。」
目前，周二曝出的共同協議已經被UCU拒絕—並警告說，經過數周的罷工和收入損失之後，「完全不能接受這樣屈辱的協定」。
具體內容
1. 雙方同意共同估算後提供的過渡性福利安排結果，所有計劃成員保留預算界定之內的福利水平。這一過渡安排將於2019年4月1日生效，為期3年。
2. 要實現這個臨時解決方案，僱主和工會都需要付出更多的貢獻。這包括僱主薪水的19.3%和工會盈利的8.7%都將用於退休金臨時解決方案。這些增加的捐款僅在3年過渡期內有效。
3. 鑒於一些僱主和UCU對此計劃的擔憂，協議確定新的估值辦法是召集獨立專家評估小組計算出來的，從而使得UCU和UUK達成協議。
4. 關於3年之後實行有效惠益的養老金計劃，雙方已承諾儘快進行有意義的討論，以探索2020年以後的風險分擔代替方案，尤其是集體捐款（CDC）。
外界普通民眾普遍差評，認為這是一份委曲求全的協議。
UCU在利物浦大學的分支機構發表了一封公開信，反對該協議的公開信表示，這份協議只是推遲了養老金計劃的長期決策，大學工作人員不應該被「溫水煮青蛙」，應該繼續競選「更加決定性的勝利」。
「本周的罷工行動仍在繼續，我們現在將對考試期間的罷工進行詳細的準備。」Sally Hunt說。
UCU這邊覺得「委曲求全」，UUK也覺得委屈呢。英國大學僱主機構已經要求各所大學副校長表決是否支持該協議，如果副校長們不同意，可能的結果就是雙方當場翻臉，將在四五月份爆發更多的罷工…
USS是英國最大的私人養老金計劃之一，也是英國大學和其他高等教育和研究機構的學術員工的主要計劃。USS的赤字已達到61億英鎊，而且自2014年以來，未來養老金福利支出的成本將大幅增加逾三分之一。削減協議這項計劃必須在6月30日前提交給養老金監管機構。
在60多所大學開展的這場罷工，原定的4周14天罷工計劃還將繼續完成，而現在已經是第四周。
如果退休金問題解決不掉，這4.5萬名講師還會繼續罷工，而且可能影響到學校的期末考試和學生的畢業問題。
數據、新聞來源BBC新聞、衛報等
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