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如果你有幸在國內、國外都工作過，那麼，你一定會受到「文化衝擊」，從職場的人情世故、工作方式到同事、領導之間的關係等方方面面。有很多是道聽途說的，所以半真半假，有很多是真正進入職場才體會到的，所以才有了「多麼痛的領悟」。

下面是一位之前在深圳現在在美國從事金融行業的朋友的切身體會。看看他眼中的美國職場和中國職場都有哪些異同吧。(這裡的「中國職場」多指一線城市)

1. 職場爭鬥

有人會想外國公司的人情世故就一定簡單，中國公司的人情世故就一定複雜，我認為這不是一概而論的，不管到哪，肯定是「物以稀為貴」，好的資源人人都想要，越好的資源越要付出更多的努力，所以人際關係復不複雜全看你想擁有多少資源。

如果你只是想安安心心地做好自己的工作，對現狀很滿意，不爭不搶的，那麼，你就好好上你的班，到點下班走人就可以了。如果你想往上走，那麼資源是有限的，爭搶的人是多的，矛盾是難免的。

我有一個朋友在美國市政府工作，那裡也是拉幫結派。

美國有幾部電影如《華爾街：金錢不眠夜》《華爾街之狼》《商海通牒》等等商戰片，講的都是美國職場勾心鬥角的故事。

有時想想，真的挺心累的，難道大家就不能好好做項目，放下那些小九九嗎？但是，一個項目背後的紅利、獎金是非常雄厚的，而且很多人是按小時收費的，一個電話打過來，你就必須從床上跳起來，你不跳起來，說不定別人就跳起來了。不光拼腦力，也得拼體力啊……

電影《華爾街之狼》海報

2. 工作強度

你是不是覺得美國人都是早上早早起來出門上班，下午三點就躺到公園吃著披薩曬著太陽了？但我接觸的美國客戶，大多不是這樣。

在國外，如果你是普通職員的話，準時上下班那是鐵打的紀律，一分鐘都不帶耽誤的，要是領導想留你加班，還要徵求一下你的意見，並先跟你道歉。而且加班費一分不會少你的，直接記錄到工資單上了。但是，如果你是公司高層領導，那麼，很難會準時下班。

我們在美國和他們的老闆談判的時候，都是熬到了晚上九點多，但是，那時，他們公司其他職員真的下午三點就不見人影了。

但是在國內，華為的年終獎已經成為了微博熱搜詞，那裡的技術人員直接睡在公司，第二天早上接著干早已是常態。而鹿晗的表白讓那天結婚的微博工程師暫停婚禮，拿出電腦一頓搶修也曾瘋傳網路。

總而言之，要往上爬，不管在哪裡，工作強度都很大；如果你安心做小職員，國外真的閑到哭，而國內的那種強度其實也是在可接受範圍的。

3. 工作方式

很多公司的留學生、在國外工作過一段時間的人，都有一個深深的感觸：美國人的工作方式真的很規範、很先進，很有效率。

開會前先會Agenda確認；開會後Minutes跟蹤；建立網上文檔體系，如果修改合同則雙方所有修改痕迹網上保留；做事情流程化，特別是財務系統，大部分可電子留痕，電子追蹤；文檔管理一流，存檔及時；不遲到；郵件回復及時有交代。

反觀國內的企業，做喜歡做的兩件事就是：寫報告和開會。當然，月總結、年終總結還是很有必要的，但是天天總結，就讓人有點受不了了。而開會這種事，很多時候，大家談的問題都很不具體，老闆給的解決方案也很不具體。當然，這只是相對而言的。我們跟一線城市合作的很多公司，他們的開會流程也越來越專業化。

4.工作效率

國外的公司之所以效率高，一方面是因為專註，另一方面是具體。

專註就是大家上班都不會幹別的事，比如聊個天，逛個淘寶，處理下私事，八卦一下。他們更多的是專註於自己手頭的工作，而不是亂七八糟地亂看。

說到具體，比如政府制定一套政策，想引入國外人才，他們可以具體到每年的工資漲幅、職業培訓計劃、就業引導計劃等等。從各個細節去提升整體的社會運行效率。

再比如同樣的事情，需要幾個人來完成，deadline怎麼制定，各個milestone的總結，需要哪些部門或同事配合，需要調動什麼資源，等等，架構清晰，目標明確，剩下的就只是執行。Plan，Do，Check，again。如同世界盃上的德國戰車，目標明確，組織架構清晰，team work，這樣的效率和團隊能輾壓一切。

5.上升機會

和國內相比，國外的遊戲規則更容易玩。

其實我的工作對外語的要求是很高的。但是國外給我機會。一封求職信和簡歷就打開了行業的大門，沒有憑藉任何關係。入行過後，也從來沒有人因為我英語說得沒有他們好而貶低我，不給我晉陞的機會。

但是國內的就業形勢真的越來越嚴峻，從招聘廣告上你就能看到，很多要求里總有一句話是：必須要XX年工作經驗；有工作經驗者優先。如果你連工作機會都不給人家，人家哪裡來的工作經驗呢？當然，在國內的一線城市生存，肯定拼的也是實力，還有就是一點機遇了。

6.人際關係

上下級關係：

這點國外做的相對而言比國內要好一些。在國內，你不說要天天拍領導馬屁吧，起碼的按照老闆的指示去執行，這點大家的覺悟還是要有的，但是，在執行的過程中，大家難免不會吐槽老闆兩句。但是在美國的公司，大家一般不會背後吐槽老闆，因為想說的當面就說完了。

例如開會。美國的會議參與度很高，領導說完他的意見，大家都會提出很多疑問，而且很多問題都是直擊要害、毫不留情的。你這樣提問，老闆反而會認為你是個有想法、有個性、很獨立的人。根據你的提問，他會給出自己的評論，但是不會讓你每一條都按照他的指示、他的邏輯去做。

但是這點在中國職場就是「不合群」的表現，不合群的人是容易受到排擠的，中國也有一句話叫「槍打出頭鳥」，你提意見，別人會覺得你愛挑事、不好相處，而很少會想到：你這都是為了工作好、公司好。

同事關係：

外國人愛Gossip（八卦）的程度不比國內低，就是比較有禮貌，而且人家不會擺在明面上。比如同事之間經常互開玩笑，但是不會過多地、具體地問你私人問題，比如單不單身、結沒結婚等等，而且隨時都能切換回工作狀態。

在國內，同事之間在吃飯、聚會的時候，大多扯來扯去最後準會扯到八卦上，而且是你一言我一語越說越帶勁，即便是你的客戶，雖然你只是把他當成客戶，而不是朋友，他依然會八卦你的私生活，你還得陪著笑臉打哈哈。

以上就是美國職場的一些真實「內幕」了，所以，並沒有大家想像的那麼簡單、輕鬆、和諧。

這裡也有日常生活的百態，同樣，所有人性的光輝面、陰暗面這裡也有，因為人的慾望最終是一樣的，不分國家與性別。

本文圖片來自電影《華爾街之狼》，信息來自《這才是美國》。

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