「創新思維、勇於冒險、賦能他人」 開啟女性職業發展新思維

至頂網報道

作者：李超

在剛剛過去的3月8日女神節前夕，思科隆重召開了「WOI2018思科全球女性影響力大會」，利用其協作技術優勢，將48個國家及地區的80多個會場同步聯接，並通過Cisco TV遠程直播，使15000多名思科員工、客戶和合作夥伴齊聚一堂，共同見證了這一精彩時刻。據悉，思科WOI大會於2014年開始在全球舉辦，現已發展成為頗具規模和影響力的年度盛會。

思科全球副總裁兼香港、澳門及台灣董事總經理招卓敏女士

作為此次大中華區WOI大會的負責人，思科全球副總裁兼香港、澳門及台灣董事總經理招卓敏女士在會議期間接受了至頂網採訪，讓我們有幸零距離了解到一位女性高管在其職業生涯發展中所領悟的人生哲學，及在企業中如何體現自身價值的寶貴經驗。

思科提倡多元化與包容性文化

不論在IT行業，還是其他行業，當男性從業者過度飽和時就會帶來一種不利於企業發展的情況，導致人員對企業的貢獻和能力發揮出現某種瓶頸。

據了解，思科女性領導層及女性員工群體在企業中的佔比是非常高的，充分體現了思科企業文化中的多元化與包容性特徵。而思科企業文化中所提倡的包容性則鼓勵更多女性員工積極展現自身優勢，讓女性潛能得到充分發揮，更好的推動創新和發展。

招卓敏表示，「企業中的女性員工，可以用自己比較獨特的思維和工作方式帶給企業更多的改變。思科有一個理念，就是我們一定要有創新的思維並勇於冒險，同時我們還要學會賦能他人，幫助他人做的更好。」

同時，招卓敏還表示，「WOI將有益於女性獲得有助於其職業發展和進步的真知灼見，我們將全球不同國家的女性員工連接在一起學習並分享經驗，激發自身的潛能，創造更多的價值，這個價值不僅包括思科業務的價值，還有對社會的價值。」

女性為企業創新賦予新的價值

創新是目前企業中談論最多的話題，很多企業高管都認為，如果你不創新，就會被別人創新。而創新本身就具有多元化的特性，同時也伴隨著很多不確定性因素和風險，這些都給創新蒙上了一層神秘色彩。

招卓敏認為：「創新想法本身並沒有對錯之分，作為一名女性，在面對創新時，首先要能夠大膽分享自己的想法，並學會聆聽他人的想法，最重要的是一定要付諸行動。一個創新想法最終結果很重要，因為可以從結果中發現閃光點和不足，將結果和之前的設想去作對比。而促使我們不斷將創新想法加以執行的動力，其實是創新結果的神秘感和對創新本身的興趣。因此，創新對我而言是一個十分享受的過程。」

眾所周知，女性相對於男性天生具備一種特質，那就是親和力。我們知道親和力在團隊合作中發揮著非常重要的作用，而親和力的來源其實是一種同理心。生活中我們會有一種同感，就是當我們自己成為父母之後，才會真正理解作為父母的真正心愿，這就是同理心。

對此，招卓敏也舉了一個生活中的例子，「我們在和小孩相處時，要想著雙方是在同一個水平，我要聆聽他的意見，他也要給我一些建議，雙方都可以從中提升自我，形成雙贏。因此，對於女性來說，在創新過程中會更加關注人與人之間的關係，從心出發，來驅動創新的持續進行。」

家庭與事業之間實現和諧統一

對女性而言，如何平衡家庭與事業之間的關係，也是一個備受關注的話題。對此，招卓敏也分享了自己的真實感受，「對我來說，無需在家庭和事業中去做抉擇，因為我的家庭和事業是完全融合的，不存在到公司就是工作，回到家就是生活的切分。回到家，我的丈夫看到我還在想事情，他就會問你在想什麼，可以講出來聽聽他的想法；而回到公司，如果我在擔心家人，也會得到同事的寬慰。我十分樂於分享自己的工作和生活，我覺得同事越了解我，我們就越容易在一起合作。」

招卓敏還提到，「有一位同事很努力地讀書，希望兩年內完成一個學位，我從社交媒體上知道之後，就給予他很多支持。我會從不同的渠道去關注同事們的情況，並給他們多一點關心和支持。我的生活和工作已經完全融在了一起，工作時不要給自己壓力，工作太多就要學會享受生活，放鬆身體，聽聽音樂，享受自我。」

女性員工在思科企業中的機遇

每個企業在為崗位選擇人員時，都希望能夠選擇到最合適的人。對於思科來說，基本的招聘標準也是不可或缺的，比如知識背景。 但招卓敏認為，「這些衡量標準其實都非常基礎，我在招聘時，往往希望遇見一些更多元化的應試者，去發掘他們不同的背景，不同的資歷，以及他們對待工作的熱情。」

招卓敏還舉了一個例子，「有些人的熱情在技術方面，你跟他講技術，肯定能看到他們眼中在閃光。再比如你需要招聘銷售經理，如果應聘者十分有興趣與你探討案例，分享經驗，你也能知道他們心中對職位的要求。」

總的來說，思科在招聘方面是非常開放的。更希望有潛能、有決心、有創新的人才能夠有更多的機會去嘗試不同的崗位。而在招卓敏看來，這些都沒有性別的局限，在思科做技術類工作的女漢子們也是比比皆是。

而在職位晉陞方面，招卓敏特彆強調，「在思科，男性和女性員工都是平等的，所有的指標都是一視同仁的。無論是普通的員工和經理級，或者是高管級，都有很多不同的培訓機會。思科尤其重視對女性員工的培訓，所以我們有特別針對女性員工推出的培訓項目。」

據了解，思科有一個名叫「DARE」的項目，是專門針對處於職業發展早期的女性員工的項目，其寓意包括積極進取（Development）、展現自我（Authenticity），準備就緒（Readiness）和追求卓越（Excellence）；女性員工通過這個項目可以自我發展並且發揮潛能。

當處於職業發展中期時，思科還會提供一個叫「JUMP」的項目，這個項目包含更多的培訓，可以讓女性員工認識更多的同事，成為一個團隊，並幫助她們更容易獲得下一個機會，變成一個項目負責人，將自己提升到更高的階段。

在思科，還有許多不同的激勵機制，能夠幫助女性員工提升對自己的投入，並取得良好的效益； 同時培養女性自信、勇於創新的態度和戰略思考能力，從而打造多元化的人才梯隊。

最後，招卓敏特意用一句話來詮釋了女性在思科企業當中的影響力及價值體現：「創新思維，勇於冒險，賦能他人——用思科的領先科技、個人的創新思想去大膽實踐，並著手去做，落到實處；之後要學會賦能他人，一個人只有兩隻手，一天只有24小時，如果你能賦能他人，你就是和更多的人一起去做更大的事情，這能夠最大化我們的貢獻。」

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