富士康工廠若取消加班制，你能想到的結果會是怎樣？

今年過年回家，跟一位在富士康工廠上班的發小聊天，深深感受到每個行業，都會有無限的生存壓力。富士康常年累月的加班是眾所周知的，我沒有親身經歷，但也有所耳聞，所以我寧可遠赴他鄉，也不願意留在老家的工廠。

科技的進步，社會的發展，一些技術不斷顛覆各個行業的工作模式，發小透露著富士康也有越來越多的崗位被新技術所替代，不少人面臨失業，一些未被淘汰的員工都有可能取消加班制，說不定也跟其他公司一樣實行508工作模式，一周工作5天，每天工作8小時，那麼問題來了：對於想掙錢的員工來講，他們的生存怎麼辦？

對於不少求職者來說，來這裡就是為了多掙一些薪資，哪怕失去自己的休息時間，如果這裡一開始就沒有加班，底薪不高的話，又會有多少人來這裡耗費著自己的寶貴青春？

發小說，對於他們普通員工是最為無奈的，要是幹了一段時間後，突然告知後面沒有加班了，他們掙的錢少了，一家人的生活都無法保障。而對於工廠裡面的管事的人來講，還好一點，有著不錯的底薪，就算扣掉社保和公積金拿到手的還客觀，也就常聽到管事的人活得挺瀟洒的，工作多與少，偷偷懶耍耍滑，對他們來講：無所謂。

這樣就會造成普通員工和管事的人心裡不平衡，員工錢少了，肯定會寧謀出路。發小自己都說平常也會找點兼職做做，賺賺外快。你管事的手下沒人了，剩下的活誰做？管事的自己做？

所以尷尬的場面無所不在，我也嘗試勸導發小，從裡面跳出來，外面的世界也都有機會的。

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