面試官：你如何看待公司要求員工保密工資？90後機智回復，被當場錄取！

夏木是一名90後，是一名剛畢業的大學生，在大二的時候就已經開始打工，夏木基本在學校的時間沒有很多，打工的時間卻非常多，這也讓夏木積攢了很多職場經驗，可以說在職場經驗這一塊領先了其他同學很多很多，所以在畢業後夏木也很快找到了一份工作。

夏木畢業後投了好幾家公司的簡歷，不過都是互聯網行業，因為夏木十分喜歡這個行業，所以夏木選擇的都是互聯網公司，雖然投出去了很多簡歷，但是最後只有3家公司給他發了面試通知，不過夏木也知道自己剛畢業，對於很多公司來說自己就是一個新人，所以公司更多會選擇經驗豐富的職場老司機。

夏木覺得自己起點低一些沒關係，只要經過自己努力，以後一定能成功的，於是夏木就準備好面試的問題，然後去這3家公司面試，三家公司面試時問的問題基本都是差不多的，基本都是面試經常會遇到的一個問題，如果非要說其中哪個問題比較有意思的話，還是這一個：面試官問夏木你如何看待公司要求員工保密工資？

這樣的事情其實在每家公司都是很常見的事情，很多公司都會讓員工之間不準討論工資話題，而且都不會公布工資情況，所以經常會遇到別人的工資比自己高，遇到這樣的事情，自己的內心肯定是不平衡的，都會在想明明他跟自己工作是一樣的，憑什麼他的工資比自己高呢？

夏木當時的回復是這樣的：其實這樣也挺好的，防止員工之間互相攀比，員工的主要任務應該是好好工作，工資多少，我認為公司會給一個合理的分配，我信任咱們公司，所以我選擇咱們公司！

這樣的回答雖然不能算的上很好，但也是中規中矩，也是面試官比較滿意的回復，所以當時面試官也是跟夏木說可以隨時來報到，工資實習期是2500元，轉正以後是4500，最後夏木是否選擇了這家公司就不得而知了。

下面看看網友都是如何回復的吧：

1、我覺得這個方法不可取，員工應該有權利知道公司的工資情況，不應該隱瞞，其實最好的方法就是建立一套正規的薪酬體系，這樣就不用擔心是否要保密工資了，因為工資情況都可以通過薪酬體系來看出來。

2、這樣的行為說實話，弊大於利，對公司的發展也不好，員工之間互相猜忌，與其如此，不如透明化，這樣員工才能放心工作！

3、憑什麼干一樣的活，他拿的工資比我多，我相信很多人都會這麼想，工資就應該按照一個模板去制定，付出多少就該拿到多少！

你更喜歡上面哪一個網友的回復呢？寫在評論中！

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