這3個品質要素，職場大佬都有

職場中，成功人士除客觀運氣因素外，與其自身努力分不開。總結下來，職場大佬必備的3個品質。

1 長線規劃

成功之人懂得創造長期價值，並為之持續努力和付出，不會被短期眼前結果牽絆。

小輝大學期間經常做家教，通過2年積累，小輝組建了家教部，成為鏈接學生和家教老師的平台。通過口碑宣傳，小輝的家教部成為城市高校家教老師大本營。

畢業後，小輝將家教部交接師弟，自己應聘到一家教育機構做品牌推廣。小輝發現自己的品牌意識和推廣是弱項，便拿著低於之前收入幾倍的薪資，一面系統學營銷，一面實踐研究。

通過理論學習和實踐，小輝成為公司品牌推廣功臣，成功提高品牌市場佔有率，逐漸受到領導重用。

職場中要想成功，需要做長線規劃和實踐。

2 空杯心態

學無止境，我們的所學所想只是行業和業務的冰山一角。只有經常更新知識，才能跟上時代進步。

林昭金融專業畢業後，有幸在一家上市公司就職，並不聰明的林昭工作中略顯自卑，經常因為擔心自己做不好，錯過展示自己的機會。

家庭聚會上，林昭向在美國工作的表姐請教如何做好工作。表姐引導林昭要結合專業和現在工作繼續進修，可報名參加一些專業證書班。

林昭業餘時間會再次複習經典金融理論，關注專業資訊，還報名了MBA班。通過學習林昭逐漸自信，找到了自己的定位，得到領導表揚後，提前轉正後，2年晉陞為部門主管。

職場中，持續發展的要素是要保持空杯心態，堅持學習。

3 專項才能

立足職場的基本前提是擁有一項專項才能，並善於與人建立合作關係，共同創造價值。

王慧家庭富裕，隨有家族企業，但留學回來後決定靠自己立足。為此，王慧藉助自己在歐洲留學經歷，找到一份外企工作。

入職後，王慧常主動與同事聊天，增進關係，並主動幫忙增加同事好感。在熟悉業務後，王慧的專業能力得到領導和同事一致認可。

最近，王慧接手的新項目已部署完成，只需推广部門一起合作，形成裂變效應。基於平時大家對王慧的認可，推广部門同事也全力配合，活動成果得到總部老總表揚。

職場中，成功的前提是你要有專項才能，並與團隊同步。

長線實踐、空杯心態、專項才能，這3個品質要素，職場大佬都有。

職場中，你覺得一個人成功最重要的因素是什麼？不妨一起交流，共同進步！

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