年後大量工廠遭遇用工荒，瀕臨倒閉，離職員工揭曉原因，很現實！

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春節結束後，工廠便恢復了生產，但是據工廠老闆反應，很多工廠年前走了一大批人，年後又招不來人，導致大批工廠紛紛倒閉，令人唏噓。

為什麼工廠會突然遭遇用工荒呢？難道就是因為過了年工人都樂不思蜀了？接下來，小編就結合眾多工人的經歷跟大家簡單分析3點原因，大家看看對不對：

1、工廠老闆剋扣工人工資，餅畫得很大，兌現的時候卻很少

要說員工不願意在一家工廠工作，那有一個原因是一定存在的，就是待遇不如預期。對工廠老闆來說，他們只在乎個人的利益，不管員工死活。只要誰幹得活多，誰對工廠來說就有價值，巴不得工人天天加班，如果能連吃飯、上廁所的時間都省掉就更好了。

所以有些老闆，在制定工廠制度的時候，都會嚴格控制吃飯、上廁所，甚至抽煙的時間，只要一過時間就罰款，有些工廠遲到1分鐘就要罰100塊，曾經有打工妹透露說，自己每天加班到晚上10點，有時早上睡過頭遲到了，結果加班費還不夠罰款的。

而且老闆為了留住員工，在招人的時候會許下年底雙薪啊、有年終獎啊等承諾，但是真到兌現的時候，老闆卻開始裝失憶了，甚至拿出制度來回應你。

2、工作環境相對閉塞，人逐漸變得麻木

工廠環境大多都很差，有些油漆廠、器械廠粉塵大、異味重，噪音也不小，而且工人們下班基本就回去休息了，根本沒有閑暇的時光來做自己想做的事。

之前就有90後打工妹抱怨，說自己自從到了廠里工作，連朋友圈子都變窄了，跟朋友們聊天都插不上話，而且自己下了班就不想說話，慢慢得對身邊的人和事都變得麻木了。

3、工廠人情淡薄，老闆不管員工死活

在工廠里，一線工人不管70、80還是90後，基本人人都要加班，女的當男人用，男人當機器用，工人們累得半死，老闆只管產量有沒有達成，哪兒會在乎小李哥年紀大了是不是該早點回家休息或者是蘇妹妹剛生了娃多放兩天假休養休養？

還有就是，工廠忙的時候就開始大量招人，用兩個月就裁掉，如果遇到淡季，效益差的時候，還會裁掉老員工，所以工人在這種環境也沒有歸屬感。

結語：小編最後多說一句，那些經常招人的工廠不要去，好老闆都是能留住工人的，那些經常大量招工的工廠，多半是內部管理混亂，訂單太多每人幹活才出來招人的。年輕的時候多吃苦掙錢是好事，但是付出的勞動力一定要跟收入成正比，別錢沒掙到還弄垮了身體，所以大家在找工作的時候也要擦亮眼睛！

你怎麼看待用工荒的問題？你是否願意去工廠打工呢？寫下你的看法，跟小編一起交流！

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