代表建議：將陪產假與產假合併 男性有更多育兒時

隨著「二孩」生育熱潮的到來,產假問題成了不少父母關心的話題。全國人大代表、華南師範大學經濟與管理學院教授林勇建議,將陪產假與產假合併,由夫妻合休。

新快報:是什麼原因促使您關注到產假對女性就業帶來的影響?

林勇:我在師範大學裡任教,選擇讀師範的女生比較多,每年畢業、找工作和日後的生活中他們都面臨這類問題。特別是全面放開「二孩」以後,生不生「二孩」對於她們和她們的家庭而言面臨的一個重要決定。如果決定生育「二孩」,就面臨由誰來照顧孩子的問題,特別是雙職工家庭,這個問題尤為突出。

在一番權衡之下,部分女性選擇「二孩」優先,在工作上漸漸地「退居二線」。而「二孩」媽媽由於忙於照顧家庭,也難以像男職工一樣在職場上全力打拚。

新快報:「二孩」家庭還面臨哪些困難?

林勇:「二孩」政策出台後,各地紛紛延長產假作為政策的配套保障。據相關調查顯示,生育「二孩」意願最強烈的人群是70後,而選擇不生「二孩」的原因佔比最高的是時間精力不足和經濟能力不足。孩子本應該是由父親和母親共同培養。而「二孩」爸爸只有7-30天不等的陪護假,不足以分擔照顧家庭的職責。「二孩」家庭中,爺爺奶奶的年齡較大體力有限,因此「二孩」出生後,家庭的重擔大部分落在媽媽身上。這種情況影響家庭內部和諧,也不利於父母共同引導孩子健康成長。

新快報:您具體帶來了哪些建議呢?

林勇:建議有計劃分步驟延長休假天數,使男性有更多的育兒時間。第一,將陪產假與產假合併,由夫妻合休,其中男性產假建議為42天以上,具體天數各省可根據情況自行確定;在上述規定假期內照發休假人全額工資。第二,建議男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天(夫妻雙方休假合計);在法定產假後的休假期間,按照全額工資的75%發放工資,以緩解家庭的經濟和人力壓力。第三,建議將《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條修改為「符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以共同享受產假並獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇」,使丈夫也有權享受產假。

■采寫:新快報特派北京記者羅韻

■攝影:新快報特派北京記者孫毅

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