你混一天賺80，就別羨慕人家一個月交5萬的稅
混日子的人，你永遠不知道工資單和裁員通知哪一個先來。
一、工作使我們遠離三大魔鬼：空虛、寂寞、貧窮
前幾天剛去世的物理學家霍金曾對子女分享過這樣一句話：
「永遠不要放棄工作，工作讓你的生活有了意義和目標，如果沒有它，生活就毫無意義。」
但是與此相反，國企里不缺的兩種人，懶散的人和混日子的人。
他們的生活既沒有目標，也談不上意義。
有一位網友分享了他畢業兩年的工作狀態，在一家三線小城裡，特別穩定的一家國企裡面一個月拿著3000塊錢的工資，不管幹多干少，混一天就有80塊錢。
平常就是搞搞複印傳真，找領導簽字，整理單據，剩下的時間就是上網刷屏。
從來也沒有機會參與業務的制定，因為都是領導在決定，頂多就是開會的時候叫你做記錄。
來客戶的時候叫你陪著去吃吃飯，剩下的就是領導把生意搞定了，你就去準備一套模板用了很多年的單據。
這種看起來懶散的生活，看起來很幸福，不是嗎？
當然在國企里還有另外一種人，他們在工作上懶散，在自己的事情上可不懶散，想著一邊工作一邊搞副業。
這些工作了8到10年的老油條，有的是辦法把工作混過去。
因為他們對自己手頭負責的工作已經很熟悉，領導交的任務基本上都能馬上完成，然後在實際完成和彙報完成之間的時間，做自己的副業。
他們一方面可以處理好跟領導同事的關係，另外一方面不影響自己在外面賺外快。
我認識的不少傳統電台、電視台的主持人，就是這麼乾的。
這些懂得混日子的同事看起來很聰明，不是嗎？
二、你混一天賺80，就別羨慕人家一個月交5萬的稅
你混一天可以賺80塊錢，別羨慕人家一個月交5萬塊錢的個人所得稅。
朋友中有一位證券行業的高管，旗下有一位金牌銷售，她個人管理的客戶資產在40億左右，相當於她每個月給這幾十個客戶賣的產品都可以不帶重樣的。
人家每個月交5萬塊錢個人所得稅，她的收入，你可以倒著測算出來，至少十幾萬。
與混日子的國企不同，證券行業是一個高度競爭，而且競爭特別激烈的行業。
我的高管朋友跟我講，證券行業最早是兩個月淘汰一批人，現在監管機構不讓這塊快裁人，所以半年左右才會淘汰一批。
淘汰的人不少都是名校畢業生，一個200-300人的證券機構，十年下來淘汰的人數都快有10000人了。
她跟我講道，某位離職的名校畢業生離職後說的一段話，讓我挺有感觸的。
我從美國的名校讀研回來，原以為我們金融行業是一個特別高大上的行業。穿著西裝外套，出入CBD和五星級酒店，和客戶談的都是，幾千萬上億的生意，進來之後才發現這個行業競爭的殘酷。我們的經紀人既要賣得了理財產品，也要賣得了花生油。
花生油這個梗我稍微解釋一下，是因為這個證券機構跟郵儲銀行合作，銀行的合作條件裡面有一條，就是你們的證券銷售人員要幫我賣花生油。
能夠成為證券機構的高端客戶的，大都抓住了改革開放的紅利，能夠抓住改革開放紅利的這些人，沒有一個不是人精。
證券行業的這些銷售，要賺人精中的人精的錢，你至少得是人精。
三、每一個賺錢的行業都在劇烈的變化，未來優秀的人會拿走更多
在地產行業裡面排名前十的企業會拿走更多的份額，相應的那些中小房地產企業的日子會越來越難過。
隨之而來的是更多的企業合併，和更多的管理崗位的消失，如果一個地產人在35歲之前，沒有什麼成績的話，以後的日子會更難。
18年新年伊始，很多金融機構自己都還沒有實現業績的開門紅，反正監管機構實現了開門紅，打破剛性兌付，用通俗一點的話說，就是你以後買的很多理財產品是不能夠保本了。
證券機構分公司的業績目標定得越來越高，90後的新員工越來越難管，動不動就辭職，這個問題不少管理者表示很頭疼。
互聯網行業，風雲變幻，每年都會有新的產品火起來，在去年抖音，拼多多等這樣的新興的平台，藉助於社交電商和短視頻的紅利發展迅速，對於傳統電商的衝擊還是比較大的。
現在一個產品更新迭代很快，以前一個產品從做出來到火遍全國，可能要三年時間，而現在一個產品火起來甚至不到一年。
我們身處在這個不斷變革的時代，要保持自己對行業本質的判斷，也要不斷的輸入新的知識，想變成優秀的人就要不斷的給自己充電。做「U盤式人才」，插到哪兒都可以運作。
四、行業在變，不變的是用戶需求
混日子的人，會快速被時代拋棄。
有一個朋友在三線小城的地方電視台擔任主持人，他們那兒已經凍結了所有的晉陞機會，甚至於越來越少招聘正式員工，更多使用來自大學的實習生。
大家都知道傳統媒體在衰落，未來會有越來越多的廣告主會把廣告預算，從傳統的紙媒電視台轉移到互聯網和社交媒體上。
這位人緣頗廣的朋友給我講起，他那有一班已經工作了十幾年的攝像記者，紛紛都在問他有沒有什麼好的出路。
可以預見，未來幾年裡紙媒里的編輯、排版這些崗位的需求會越來越少，給的工資也高不哪去。
但是與此同時，我發現了一個很有意思的現象：
在新媒體賺錢最多的頭部自媒體們，2/3的創始人來自傳統媒體。
比如一條到創始人徐滬生以前是外灘畫報的，得到創始人羅振宇老師以前是第一財經的總策劃，和央視的製片人，黎貝卡、咪蒙這些自媒體，這是以前南方系的編輯記者出身。
媒體行業比拼的，還是產生優質內容、傳播優質內容的能力。
如果你在一個處於下降周期的行業，看起來最好的方式就是在這個行業里先做出自己的代表作，然後再擇機跳槽到一個與之相關的朝陽行業，就像這些擁抱自媒體大潮的傳統媒體人。
五、學會告別自己的懶散
如果你曾經懶散，而且還為自己能夠成功地混日子而沾沾自喜，但是現在不想再墮落下去，我有以下幾條路徑供你參考：
1、傳統路徑晉陞高管序列，拿金色降落傘
儘可能爭取參與公司的重點項目，在裡面發揮關鍵作用，而且慢慢從參與關鍵項目到主導關鍵項目。
我在所有這些傳統企業裡面看到的公司的中高層，80%的晉陞原因，就是他們通過完成一個個的關鍵項目，實現了和這家公司的一起成長。
一旦成為公司的中高層，你會發現你在職業生涯的選擇上的餘地會大了很多。
比如說對於公司的高層而言，他們因為公司的控制權變動，而失去了職業，有可能獲得年收入十倍以上的賠償。
這樣的條款叫做「金色降落傘」，專門用來保護，各大公司的高管。
2、理解行業不變的東西，走專家路線
每個行業都在變，但是每個行業都有一些不變的東西，如果你不喜歡走管理路線，你可以嘗試成為行業專家，所得到的回報也不會太差。
以下是一些崗位和我對於他們這些崗位的核心能力的理解，不管這些崗位出現在傳統企業還是互聯網企業，有一些核心能力是不會變的。
銷售——快速建立信任
HR——洞察人性，搭建團隊
產品運營——搭建體系
領導——計劃、激勵
3、不管什麼領域，試著開始銷售自己
自媒體這個領域，為什麼做得好的人賺的錢比一般的企業中層還要多？
很大程度上的原因在於，一個企業的中層雖然在帶領一個小團隊，但是往往只是整個產業鏈當中的一部分，他們是沒有辦法脫離這個公司形成交易的閉環的。
自媒體的產品是他的內容，渠道是某一個特定的新媒體平台，他可以自己和用戶完成產品的提供和交易兩個環節，利潤分配的權利在自己的手中。
你可以嘗試著把你的想法，銷售給你的客戶和你的老闆，嘗試著開始建立個人品牌，也許這就是你未來職業生涯轉機所在。
在穩定的企業里，有些人是可以混日子度過這一生的，但是隨著行業變革的加劇，未來優秀的人會分走更大的蛋糕。
如果你不想被別人搶蛋糕的話，就先做好手頭的工作，但是，請比這個看得再遠一點，要麼爭取成為現在公司的高管，要麼把握行業本質成為專家，要麼開始學著銷售自己。
懶散的日子雖然開心，但是你永遠不知道工資單和裁員通知哪一個先來。
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富書原創矩陣：富蘭克林讀書俱樂部（FranklinReadingClub），爸媽內參（shenduwenhua），富書（zhongchoudushu），出版暢銷書《絕不過低層次的人生》
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