淘汰簡歷，顛覆LinkedIn，區塊鏈還要幫HR干這些事！
作者：Ashik Ahmed
編譯：Finn
編者註：Ashik Ahmed是Deputy的CTO兼CEO兼聯合創始人，Deputy則是一個全球員工管理平台，用於員工排班，時間表規劃和溝通寫作等場景。
區塊鏈即將徹底改變商業經營模式，有些改變之深刻或許超乎想像。雖然與比特幣及其他加密貨幣關係密切，但區塊鏈技術已經準備好打破一切舊有秩序。
區塊鏈的分散式計算機網路能實現信息流的自動化驗證。這使得它成為一個值得信賴的系統，在掐掉中間人的同時存儲數據。這也是金融行業致力於上鏈的原因，同時解釋了為什麼區塊鏈可能徹底破壞人力資源專業人員的工作方式。
如果充分利用區塊鏈的能力，人力資源管理的各個過程就能擁有更加準確和有效的選擇。無論是招聘、稅收等大型項目，還是工資單等小規模任務，區塊鏈的存在會給人力資源管理帶來非常多的改變。
淘汰簡歷，顛覆LinkedIn
區塊鏈技術完全有能力讓老式簡歷以及類似LinkedIn的職場社交網路變得過時，因為區塊鏈將存儲他們的所有就業歷史記錄，而不是由職位申請人自己撰寫他們的工作經歷。
這將徹底改變公司招聘人選的方式——人力資源部門不需要進行冗長的確認工作歷史的驗證過程；他們可以簡單地建立公鏈，甚至有可能將過往績效指標、晉陞情況以及離職原因都記錄在案。
一旦實現這些功能，招聘過程中的很多極具主觀性的內容將被徹底剔除。求職者不會根據他們正在申請的工作來刻意調整簡歷或捏造過往表現，因為區塊鏈可以完整記錄求職者的成功和失敗，並鼓勵他們接受這些失敗以及從中吸取的教訓，而不是避而不談。最重要的是，更全面的信息將有助於公司做出更好的決策，並讓真正優秀的員工站穩腳跟。
屆時，LinkedIn等公司存在的意義就是不斷優化區塊鏈應用的交互界面等，而入君那些就業歷史和「內容」或將全部從公鏈中撤出。
稅務的準確化和自動化
眾所周知，勞務合同的稅收非常複雜。 從註銷到估稅，年度稅負對於員工和企業主來說都很頭痛。在我的祖國澳大利亞，預估小時工的稅率就可能非常不準確。 比如說，假設我平日里每小時賺20美元，但在某個特定的日子每小時能賺100美元，那麼將會以每小時100美元的標準徵稅。這會讓許多人處於異常的高稅率水平。而人們則必須等待一整年才能繳納稅款，告知政府自己付了過多的錢，然後才能拿回退稅。
此外，如果想要減稅，還需要一絲不苟地追蹤自己的花費並保存相應收據。這一幕像極了《宋飛傳》中Jerry絕望地打著電話，試圖找到證明幾年前他購買電腦的證據。
這正式區塊鏈可以改善人們生活的地方——一個公平負責的制度，沒有任何事情可以例外。區塊鏈可以自動跟蹤收入和購買情況，並根據收入實時重置稅率。無需一整年的等待，也不需要為保存收據而煩惱。
簡化日常任務
通過區塊鏈，從工資名單到發放工資，甚至管理合同所有內容等工作都可以變得更高效。區塊鏈技術允許公司在世界任何地方即時且安全地發送和接收資金，而無需使用銀行作為中介，也不需要相應的費用。
此外，它還可以通過實施可以自動執行預定條款的智能合約來削減管理合同的大量日常任務。在智能合約的幫助下，合同雙方利益都將得到保證而不必花費經歷時時提防。
區塊鏈效率大於顧慮
通常情況下，技術專家口中的創新多是一種技術的翻新。他們不是提出真正新穎的技術，而是在已存在的東西上稍加改變。但區塊鏈不同——區塊鏈真正意義上顛覆了過往。
這也是為什麼區塊鏈引發混亂的原因——它比標準的時間密集型和人員密集型運營更廉價高效。同時它使的人們的管理商業生活更加輕鬆。區塊鏈並不缺乏技術、激勵和創意，它缺少的是將其變為現實的創新者。
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