關於面試招人的七個問題，找工作的朋友可以看看！

早上同事在公司群上發了一張圖說：朋友圈看到的，共勉。

關於這上班的七個原則，我想每個人都能看明白，也能看懂，但是，很少有人可以做到。特別是到了五，六，七原則，我們很多時候看到的，只是說賺錢，看到的只是希望有更多的工作高度。就像我在面試了很多同學後，我今天把我的七道題拿出來跟大家分享一下。

七道題很簡單，每一題的設計，都是我想了解的一個方位。每當收到簡歷後，如果簡歷中沒有特別重大的問題，我會回一個郵件，讓應聘者回答這七個問題，有的可能會少兩個，根據簡歷來做實際調整。

第一：你接下來半年的時間安排是怎麼樣的？

這個問題主要是考察應聘者的規劃，給自己定的目標，很多同學會回，接下來就是找實習，找到實習後就好好工作等等，甚至會說接下來半年沒什麼安排，就是找實習，好好工作。我想，有句話叫凡事預則立，不預則廢，給自己定一個小目標，然後，要怎麼樣去實現這個小目標，還是需要我們靜下來好好去思考的。

第二：在你畢業前的實習，你對實習工資的要求是多少？畢業後留下來，你對的工資要求是多少？請具體用數字說明。

這個問題主要是根據供求雙方，去了解這個應聘者是否對自己有一個很好地把握。這個問題我遇到最多的答案是，我相信公司肯定有自己的薪酬體系，以公司的標準來，或者說是，對工資的要求就是能養活自己，不想找家裡要錢等等。看上去這兩個答案都有道理，但實際上，在我這裡基本上行不通，一來公司有自己的薪酬體系，但公司不了解你，並不知道你值多少錢，二來，養活自己的方式方法有很多。500塊錢能養活，3000塊錢也能養活，關鍵是看怎麼養了。這道題的設計，我還有另一層意思，就是應聘者的期望，我是不是可以滿足，如果期望過高的，雖然說可以協商，但是，到公司後會有一種落差，這樣會讓自己的工作沒勁，所以，一般過高期望的，雖然也許對方有足夠的能力，但是，我也不會招。實際上，實習工資要求2000在右的，畢業後待遇要求至少3000的，這個是可以達標的。

一個前提，我們給實習生和同事提供包吃住的福利，這兩項費用加起來，一個月至少也是1500了吧？在市中心這個地段，1500已經是少算的了。對於實習生來說，坐班主編700，再往上走1000，1300……除了基本的補貼外，還有考核獎勵，項目提成，額外工作獎勵。我記得最優秀的實習生，一個月除了包吃住外，最多拿過近4000。

那麼對於畢業留任來說，主編崗是2500，再往上走是3000，4000，5000……那天跟我們同事算了筆帳，就按主編崗來算，2500的底薪，加上包吃住，加上六險一金，加上雜七雜八的獎勵等，一個月最低可按5000來算。只是，很少有人會去這樣算。跟一些創業的朋友交流了後，我想，以後我也要慢慢去改變這個方式了。寧可把飯補餐補算上，也不要提供包吃住了。所以，這道題雖然最後是兩個數字，但真正能用兩個數字表達的應聘者，太少了。

在這個問題中，當我回復拒絕時，會有求職者說可以協商，其實對我來說，錢是最不好協商的，因為談錢真的傷感情，我不希望進來工作的同事，是因為錢的問題協商後再來的。就像我跟甲方的合作一樣，甲方提標準和費用，能做就做，不能做，就走人。凡是因為錢計較太多的，我想，以後的問題會越來越多的。所以，一般情況下，我希望的都是，我能給的都是高於期望值的。

當然，這個只是每個人的習慣不一樣。

第三：對於你應聘的崗位，你的優勢有哪些？

這道題主要是想了解應聘者的一個技能水平，這個也是接下來放到什麼位置的一個重要參考。

第四：你多久可以到崗？

其實這道題本來以為不是問題，但是後來發現，有人是帶著工作在找工作。曾經面試過，說的是，只要我錄取了，就馬上可以辭職。雖然我覺得辭職可能並不僅僅只是自身的問題，也有可能是公司發展的問題，也有可能是公司環境的問題，但我相信，你既然現在還在公司，你的崗位一定就是有用的，那麼，在你沒有交接工作就來找工作，是不是責任心方面值得思考呢？另一方面，就好像備胎似的，沒有備胎的情況下，雖然跟正室不合適，也不會分手，我想，這樣的工作積極心，肯定也會有問題。

第五：說說你對工作行業的理解？如果讓你來運營，你要怎麼做？這兩個問題，請具體作答。

這個是對於自己以後要從事的方向的一個了解，我們每一個人，如果以後要去做什麼，就一定要學會學習。要先去了解自己的這個行業，這道題相對還好，很多人會去百度，最大的問題就是，直接複製粘貼，遇到這樣的回答，就直接拒絕了。我想，如果你真的想要去了解這個行業，你一定是可以結合網上查到的資料，寫一些自己的內容的。

第六：你以後是想留在成都發展還是？

這個只是想了解一個人的穩定。只是說，很多東西都會變，不管是內因還是外因。

第七：你對工作時間的要求是什麼？

這個問題是最讓我頭痛的，原則上，我們的工作時間是朝九晚六，周末雙休。但是，因為我們是新媒體工作，所以，在朝九晚六的時間外，我們還是要發內容，我們還是要處理工作。我們的雙休，一樣是保證帳號的正常運營，只不過是沒在辦公室罷了。在這裡，很多同學明確提出朝九晚六，周末雙休，我想，如果是這樣，選擇新媒體行業真的不合適。其實，如果真的想學習，想要自己成長，很多行業都是做不到朝九晚五的。

當然，這些問題只是說從我這個角度出發去考慮的，而我一直以來，只是希望通過我們的團隊，走出去的同事，會有更好的成長。我想，有些東西對於我們來說，真的很重要。在一篇《好好經營你的30-47歲》的文章中，有幾點比較重要，原話加上我自己的理解，我想還是可以跟大家進行一些分享。

熱愛工作

儘管它決沒有喝茶、聊天那樣愜意，但它檢驗著我們的智慧和能力，是我們體現價值和成就所必備的一種內容。一定要全心愛它，它讓你大半生有事做、有飯吃。

也許我們很多人對於有事做，有飯吃現在不能理解，但是，如果某一天你的家人已經無法工作時，需要你去支撐這個家庭時，沒有工作是一件多麼可怕的事情？沒有工作能力，沒有工作態度，又會怎麼樣？

善於學習

讀書和學習都是在和智慧聊天，它不僅保證你的記憶力、感悟力。你的有些思想來源於此，有些見解來源於此。並且還能醫愚，還會長久地保持你的個性魅力，這是練瑜珈做美容所不能達到的效果，何樂而不為。

我想，對於每一個人，這個是一直需要的，學習，能帶給我們的成長一定是很多的。

保留感恩的心

感恩的心一定要時時保留，它不僅讓你憐惜一沙一石、一草一木，還會讓你淡漠某種無形的壓力，平撫你的慾望和爭鬥，更多的時候，有一些幸福的感覺也往往來自於此。

這個說來簡單，要做到真的太難了。你願意對你好的人好嗎？你願意對你不好的人好嗎？那些曾經幫助過你的人，你還記得多少？

學會承受

有些事情需要無聲無息地忘記，經過一次就長一次智慧；有些苦痛和煩惱需要默默地去承受，歷煉一次就豐富一次。

每個人的人生，我想要做到一帆風順並不是那麼容易，那麼，我們就要學會承受，我想，吃過苦的人更能懂得珍惜。

儲蓄友誼

真摯的友誼是人生最溫暖的一件外套。它是靠你的人品和性情打造的，在這個年齡一定要好好地珍惜它，用心去儲存。

友情，對於我們來說，真的是很重要。對於每一位同事，都當作是朋友來看待，我跟朋友說過，寧可朋友負我，我也絕不負朋友。我想，如果我們每個人都能把友情這樣去看待，我想，我們會多一份幸福。

同樣，對於友誼來說，我一直以來的觀點是，能幫的時候一定要幫，當然，吃過的虧都能讓自己長一份記性。得饒人處且饒人，這個世界很小，很多東西，總有一天要碰面。

這一點，也是我最慶幸的，身邊的朋友很多，不只是吃吃喝喝的朋友。

這個年齡已經不允許你不成熟

當你無力把握命運中的某種愛、某種緣、某種現實，學會放手。給自己身心一個全新的開始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。

最後這點，雖然我們常說自己是90後，00後，自己還小，說真的，再過不久，真的已經不允許你不成熟了。

就在剛才，朋友圈一篇文章火了，《藍色游標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》，也許我不能知道這其中的問題所在，我也相信如果公司運行良好不可能隨便開除人，我想，這也是給我們創業者一個警示吧。此外，不管是公司還是個人，我想，用心去對待，這是最重要的！

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