到底如何避免在職場中成為炮灰？
這周一，隔壁公司關係很好的一個飯友遭到了辭退。
因為離著近，平時午餐的幾個好友無一不咋舌。
她說，部門領導和公司總監因為業務競爭相互不睦，兩組人經常勾心鬥角壓對方的業績，實在心累。
沒想到，職位更高的公司總監決定關閉她們組的一項業務，無辜的她成了炮灰，只能另擇它棲。
被開除的事她是從HR口中的得知的：「你自己提交辭呈吧親，這樣我在離職報告中不用寫你是被開除的，免得下份工作你不好找。」
我朋友：？？？？
朋友們當然是替她打抱不平，各種出主意，讓她去找公司要索賠，轉崗。
可談判時她才開口說「不能因為公司結束項目就這樣開除我吧」，HR就blablabla一堆的官方解釋，她連話都插不上。
與人為善，性格使然，朋友沒再多說什麼，簽離職報告吧。
HR也是會見風使舵，後面再問什麼社保啊之類的事情，一概不管。有意思的是，全程中部門領導沒有給出任何解釋。
引用朋友發的一段話：
「人要謹守做人的底線，大廈將傾之時，潮水褪去之時，該優雅退場，該艱難轉型，就不要在業已渾濁的池子裡面目猙獰相互廝殺。畢竟我之今日乃彼之明日，做過的事總有一天會以另一種形式反饋回來，蒼天豈會饒過誰。」
炮灰這個事情，主要要看清自己所在的大系統的位置。
首先是要站的要高，從大的系統上看，因為炮灰的命運常常是神仙打架，小鬼遭殃，站的不夠高，真的看不清楚。
01
內鬥是帶有毀滅性能力的動物天性
國內一直流傳著一些觀點，說中國人是內戰內行、外戰外行。內鬥，一直是在中國職場、商場、官場上永恆燃燒的火炬。
看過動物世界的朋友都知道，動物在爭奪領地、食物、配偶時會大打出手，嚴重的甚至威脅生命。每當這一幕上演時，連旁白一向平和磁性的男中音趙忠祥老師都會不由自主地加快節奏，血淋淋的畫面下，就講述了一個命題：內鬥是動物與生俱來的天性。
內鬥帶來的嚴重性和破壞性，每一個職場人都能清楚地看到。當年「國美電器」的高層內鬥、「真功夫」的家族爭霸，都是一場場沒有勝利者的企業內部鬥爭。
短短10餘天內，「國美電器」二級市場股價從2.79港元下跌至2.34港元，市值也因此蒸發近70億。家族內鬥也曾使「真功夫」一步步走向分崩離析，近在眼前的上市夢想變得遙不可及。
可惜，現代職場中，內鬥也是無處不在，一個公司要運轉就像一個人生活。
人的五臟六腑，就好比公司的各個部門，今天嘴饞，火鍋吃得很辣，那胃就要受累，啤酒喝多了，腎臟是通透了，肝便開始抗議。同理，公司內部的一方放縱了，就必定有另一方不那麼舒服，內鬥的萌芽便出現了。
好在，內鬥就像結核菌，全球約有17億結核菌攜帶者，但是發病率只有0.28%，內鬥是可以避免的。
02
沒有自己立場的人最吃虧
馬丁路德金說：一個沒有立場的人總是相信任何事。
因為沒有立場，所以很容易因為別人的示好而變得掏心掏肺，也很容易因為別人的煽動而變得思想偏激。
他們做事不考慮後果，不權衡利弊，大部分時候，行動都是隨大流，別人的立場就是他們的立場。別人罷工，他們也跟著罷工；別人造反，他們也跟著造反，卻很少靜下心來思考，我為什麼要這樣做？我的目的是什麼？
隨大流本來是他們自我保護的方式，然而大流改變方向的時候，他們卻剎不住車，一頭撲在沙灘上。
這種人，最易成為職場上的炮灰。一方面，他們沒主見，好拉攏，容易被人利用、替人背鍋；另一方面，他們思考力不足，很難委以重任，關鍵時刻，他們是最容易被放棄的人群。
03
一定要有自己的主見
當我們從事一份工作，報酬、價值感和個人成長必定都在我們的考慮範疇之內。由於崗位不同、做事方法不同、個人感受不同，工作帶給每個人的回報都是有差異的。如果常受別人的情緒影響，就會很容易迷失初心，忽略自己從事這份工作的目的。
有主見的人，不會被人牽著鼻子走，也不會浪費心思去勾心鬥角。他們想要的東西，都會靠自己的能力去爭取。
碰到興風作浪的人，就由他們去吧！省下點附和的精力來關注個人成長，畢竟，再多的幺蛾子，都抵不過一身好本事。
04
做好向上管理
江湖上有句話叫「從來都是下屬適應領導，沒有領導適應下屬」，但是我的職場經驗告訴我：領導雖然改變不了，但是你可以改變你和TA的關係。如何改變你和TA的關係，最重要的是了解TA的決策習慣，決策模式。
換句話說，除了每天的工作之外，你需要留點精力和時間去反思一下你與TA的合作方式，你是否真正了解你上級的目標和目的？TA為什麼這麼做？
這並不是讓大家整天去揣摩領導，盯著領導的個人好惡，而是要注意工作方式，更好的完成團隊的目標，讓自己和團隊的工作更有效率，與領導的溝通更加順暢。
因此花一些時間思考一下你和領導的相處，體會TA的決策習慣和決策模式，這對你的職業發展總是有利的。
隨著公司內部職能設定扁平化的全球趨勢，它的進階任務是同時既有直線彙報關係，又有虛線彙報關係的職位。這種情況下更加需要你明確自己的角色Role，責任responsibility和目標Objective，兩條線如何彙報，何時以何種方式彙報都需要提前「避雷」。
職場不是學校，同事也不是同學，領導更不是老師，你們之間的關係夾雜了些許利益性，如果不能很好的從學生思維中轉化過來，那麼吃虧絕對是遲早的事情。
身在職場，一定要有自己的主見，也一定要培養自己的核心競爭力，畢竟，再多的幺蛾子，都抵不過一身好本事。
職場如戰場，站錯隊伍，一不小心就淪為炮灰。可能被別人賣了還在替別人數錢。不知道，你在其中扮演什麼角色呢？
測試開始：
1、你在職場中見識過擁有女強人風範的人嗎？
是的——轉2題
沒有——轉3題
不知道——轉4題
2、你會接受公司中的辦公室戀情嗎？
是的——轉3題
不接受——轉4題
不知道——轉5題
3、你很喜歡跟同事在一起八卦公司的事嗎？
是的——轉4題
不是——轉5題
一般——轉6題
4、找工作時你第一在乎的，是薪水的問題嗎？
是的——轉5題
不是——轉6題
看情況——轉7題
5、你很在乎一個公司的企業文化嗎？
是的——轉6題
不是——轉7題
一般——轉8題
6、下面三種職場人，你最討厭哪一種人？
嘴上說得好聽的人——轉7題
不說話心機很深的人——轉8題
證據強勢壓制人的人——答案A
7、對你不喜歡的同事，你一般會盡量遠離嗎？
是的——轉8題
不是——轉9題
不知道——轉10題
8、公司年會上，你最不喜歡跟誰情侶對唱歌曲？
上司——轉9題
同事——答案A
下屬——答案B
9、晚上要加班到八點，晚餐你一般是如何解決？
叫外賣——答案C
吃零食——答案D
去餐廳——答案A
10、下面三種洋酒，你認為升職了要喝？
馬蒂尼——答案B
龍舌蘭——答案C
香檳——答案D
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A、至少不當炮灰
被人當槍使或者沖在前面當擋箭牌的事情，你是絕對不會做的。也許你自知沒什麼一飛衝天的運氣與天賦。但是你最厲害的就是審時度勢，反應迅速。絕對不與人正面抬杠。所以至少是不會成為炮灰的。
B、易成炮灰
單純如你，沒什麼心機。不知道是好是壞。這樣的你，總是懷揣著善意去看待別人，樂於助人的習慣，讓你經常淪為炮灰。生活中，感情中，你也經常拿到好人卡。很多時候，多留個心眼總是沒錯的。
C、可能是炮灰
你會不會淪為炮灰，完全仰仗當時的環境。再加上，你有些隨性的性格，不爭不搶，也沒什麼特別大的慾望。所以很容易就會淪為炮灰。出事了，你被拿去打頭陣，出問題了也由你背鍋。心還是不要那麼大，保護好自己。
D、拿別人當炮灰
交際方面，你還是有點手腕的，工作能力也強，在複雜環境中，快速分析利弊與做出決斷是你的優勢。不排除會有人對你有不好的想法，但你總能化險為夷。必要時候犧牲一些小人物，而換得你自己一時的安穩，也是你的方式之一。
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