入職時，一定要問清這八個問題，否則鐵定吃大虧！

很多人在入職的時候都是迷迷瞪瞪的，人力資源部的人怎麼安排他就怎麼服從。到了出結果的時候才發現，很多的事情根本兌現不了，上當受騙的有之，錢要不回來的也大有人在，為了防止這些事情的發生，你在入職的時候一定要向人力資源部問清下面這些問題。

【1】試用期和轉正的標準——幾乎每個單位剛入職的時候，都會有一定的使用期，一定要搞清楚自己在試用期的轉正標準和工作內容沒有資格，到時候你自己都不知道什麼條件下自己才能轉正？甚至你看到第一個月的時候，你已經符合轉正條件了，但是公司也不會主動找你轉正，所以你去的時候就把這個標準搞清楚，到時候你就有被動變為主動。

【2】自己的崗位職責——這是最基礎的信息，也就是一定要搞清楚自己的崗位職責，每天做什麼，每周做什麼，每個月做什麼，把這些情況搞得清清楚楚，到時候誰在安排你加班，或者是讓你做其他的事情，你就有理有據有節，要不然的話，很多的老人會欺負新員工，讓你加很多的班，干很多的活，你也無話可講。

【3】社會保險政策的享受——這個事關到你的重大利益，也就是給你交的各種各樣的社會保險，一定把公司的政策搞清楚，什麼時候開始給你買保險，你現在的保險怎麼轉移等等，如果連基本的社保都沒有，這樣的單位也就別辦入職啦，趕緊走吧。

【4】工資發放的明確規定——這也要搞得很清楚，工資幾號到幾號發，工資發放的標準是什麼？工資領取的細節是什麼？自己在領工資的時候需要辦什麼手續等等。

【5】自己的彙報對象——很多人工作了好多天，還不知道自己向上彙報這種情況，就是在你入職的時候，沒有向人力資源部的人確認清楚，而且也說明這個單位很不規範。

【6】什麼情況下可以離職——這個情況，每個單位每個單位的規定，但是前提都不能違反勞動法，所以你一定要把你了解他的情況和勞動法進行對比，別到時候自己吃了虧，還沒地方投訴去。

【7】在公司發展的通道——到一家單位之後，一定要把這個單位的晉陞通道搞清楚，也就是你在這個單位將來發展的方向是向哪裡走？如果這個搞不清楚，還能在這幹了三年五年都是一樣的，這個事關到自己的職業規劃問題也很重要。

【8】自己直接上司的風格與期望——一定要搞清楚自己直接上司的管理風格和個人風格，別因為自己不對上司的口味，而受到很多的不公平對待。

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