老闆只給10元，卻讓你買40元的煙，怎麼做？神回復讓面試官笑噴了

現如今面試中總會遇到一些很奇葩的問題，讓應聘者措手不及。這是因為現如今的社會，人力競爭越來越激烈，很多公司為了能夠招攬到真正的有用之才，不得不使用一些特別的手段，以驗證應聘者是否具備真正的才能。

小李去年各大學剛畢業，他和所有的剛畢業的大學生一樣，開始各地找工作並參加面試。小李對自己的職業有著長遠的規劃，他向從最基層的做起，一步步的鍛煉自己，提升自己。前兩天，小李去參加了一場面試，讓他感觸良多。

參加這場面試前，小李做了充足的準備，所以面試初期一切都很順利，小李侃侃而談應對自如，自信滿滿，贏得了面試官的直言讚譽。但是沒想到等到面試快要結束的時候，面試官突然問小李「小李，你各方面表現都很不錯，我這兒有一個算是閑聊的話題，跟你的面試成績沒有直接關係，你能回答嗎？」

小李說，「當然可以，您請講。」面試官問道「如果老闆給你十塊錢，讓你去買一盒中華煙，你怎麼做呢？」

小李沒想到面試官會問這種問題，一時竟然愣住了，不過小李是一個面試經驗非常豐富的人。不到兩秒鐘便反應過來了，他明白面試官的意圖，也不得不佩服面試官這種發散性問題。既然是發散型問題，那自然要用發散性思維來回答這種問題，小李思考了幾秒鐘，對面試官說道「我會自己出錢去買包中華煙，但是我只給老闆一兩根就可以了。」

沒想到小李的回答滴水不漏，天衣無縫，面試官不由得暗自拍手叫好。出於愛才，面試官當場就說要錄用小李。所以說，發散性思維，幽默感的情商，以及臨場反應能力，這些真的很重要。如果小李不具備這些能力，指定會栽在面試官的這個問題上。面試官雖然嘴上說這道題不影響面試結果，但是它直接影響著你在面試官心目中的形象。

對於小李遇到的這種面試題，網友們也紛紛表示，很有意思，也進行了各種討論回復。

1、我馬上走人，對不起，你們公司不配聘用我。我的精力是要用在工作上，不是用來猜測領導的想法上，最後祝貴公司不要倒閉。

2、記得2007年的時候我去一家公司應聘電工，那個廠長就問了我一些不搭邊的問題，我直接回答不知道，然後我就反問他是什麼文憑，他說大學畢業，好那我就給你一個小學3年級的數學題做，如果你做出來我馬上滾，他也就沒有在問下去，我也在那家公司上了兩年的班，今天自己單幹了，我招收工人的時候，我只問有沒有做，有做過你就干，沒有做過好好的學習。當然工資是靠能力大小決定，不管你是實習生還是老工人，有能力就可以多拿錢，這個是在我們這種小公司，大公司就不一定了，裡面套路深。

那麼，如果你是小李，遇到了這種面試題，應該怎麼應對呢？

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