你可知道中年危機的腳步正在慢慢走近你

最近關於中年職場危機、35歲現象的文章越來越多，華為清退35歲以上員工的事件鬧得沸沸揚揚，唐山36歲收費員 「除了收費，什麼都不會」更是人盡皆知，42歲的中興程序員歐某從中興通訊的大樓頂上一躍而下，留下四位老人和一對年幼的兒女，公司要大規模裁員，要求他主動離職，並回收股權,重壓之下，他選擇了一條不歸路，讓人看了唏噓不止。

絕大多數青年，遇到生活殘酷擺在眼前，本能都是狡辯、否認、努力搜尋出反例對抗，但，生活並不會因為你的粉飾，就網開一面，對你格外多一點善意。

從30歲開始，你將和這三個字近身作伴——危機感。

聰明的人從別人的成長中總結經驗，只有愚蠢的人非要自己撞了南牆才明白。

你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經瀟洒的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經註定的代價。

二十齣頭的你，一邊焦慮一邊在考慮怎麼才能多賺錢，在工作之餘刷微博、刷朋友圈的混日子。其實你在學校學習的知識在工作的前二、三個月就已經滿足不了你的需要了，卻還不知道利用工作之餘多去看書，多去學習專業知識，多去增加工作技能，卻在本該為未來蓄力的年紀渾渾噩噩地荒廢人生。

不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你現在還感覺不到自己在加速變老。有些問題，不管你是否願意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。

有個朋友40多歲，一直在一家公司做人力總監，高管職位，直到有一天公司倒閉，他又面臨重新找工作，才發現自己已經被35歲攔截在外了，屢屢因年齡碰壁後，他氣餒了，找到我說，有沒有人事主管的職位幫他介紹一下。我告訴他人事主管的職位無論工作職權還是薪酬都要降低很多，況且現在人力總監崗位的人也就是35歲左右，誰願意招一個比自己年齡大的下屬呢。他只求能儘快找到工作，即便薪酬降了三分之二也在所不惜。作為一個男人，要養家養孩子供房子供車子，要健康的身體，這一切都要靠他的工資才能解決。

本以為可以這麼「毫無壓力」地活一輩子。萬沒成想，世事變遷，因果循環，這種美好的生活過不成了！

而另一個朋友也是40來歲，年輕時一直在各個公司跳來跳去，一直跳到40多歲，稍有不滿意就想用跳槽來解決問題，終於所有的問題歸於一點，她現在跳槽已經解決不了任何問題了，因為沒有公司肯聘用她。

頻繁跳槽，沒有做好自己的職業生涯規劃，沒有在一個方向上長期積累；或者是雖然在一個方向上有積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。

即便是曾經年薪百萬的高管，如果在年輕的時候沒有做好規劃，在35歲以後也依然會遭遇到職場危機。

一個百度出來的總監，40歲左右，因為人事鬥爭被架空，一氣之下辭職創業，覺得自己有人脈有資源能混口飯吃，沒想到啥都沒做成，最後只好在家裡蹲著，每天接送孩子上下課，偶爾給人做做行業顧問賺錢。

一個外資公司中國區銷售總監，因為外資撤離，公司倒閉，他失業了，因為超過45歲，沒有中國公司敢要他，他只能自己創業，半年就虧掉了100多萬。

每一個面臨職場危機的人，他們並不是不努力，而是他們天真地認為，自己只要勤勤懇懇幹活，就能有豐厚的回報。

上有老，下有小，職場和生活中責任越來越重，而身體卻在走下坡路。穩定的飯碗越來越少，越來越多的機會被35歲的門檻攔截。而自己還覺得精力充沛，卻越來越感覺要被社會淘汰，要退休還有幾十年，未來的幾十年要怎麼過，這種不甘、委屈、抵觸的情緒撕扯著整個人。

要避免職場危機，就要從改變自己開始。

一、30歲前，一定要打好基礎。

知乎上有一句話，我深有同感：30歲前，利用一切時間學知識，學技能；30歲後，你得用錢去換技能，因為學習的成本太高了。

現在的職場管理層越來越年輕化，有十幾歲的CEO，有二十齣頭的總監，現在的職場新人，得益於信息的高度聚焦和擴散，無論是意識、能力，還是熱情，比起我們那個時候，都只強不弱。有時會感覺，我們比起他們，除了經驗，還有什麼能拿得出手的？

一個28歲的總監，跟一個35歲的總監，在能力相似的情況下，投資前者，比起投資後者，絕對是一個性價比高得多的選擇。畢竟，前者是在上升，而且上升速度難以預測；而後者很可能平緩得多。

但是35歲的總監比28歲的總監，薪水要高，而能力，是否配得上這部分差距。如果給他們幾年時間，到了我們的年齡，跟現在的我們相比，會怎麼樣？

結果，不敢想像！

二、找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長。

在成長的過程中，找一家具有成長潛力和發展空間的公司，並隨著公司一起成長。

你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。

在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。

很多人在找工作時都傾向於尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。

三、危機感是相對的，優秀的人才從來不缺機會

最重要的一點就是與時俱進，加強學習，學習能讓你步入優秀人才的行列。

我有朋友在做企業高管，在公司有股權，有豐富的人脈資源。年近50歲了氣質優雅，淡定從容，不強勢，不做作， 不與時代脫節，愛看書，勇於接受新鮮事物，跟上公司發展的腳步，用自己豐富的經驗幫助公司解決很多問題，實現了自己價值的最大化。

優秀的人，年齡在他們眼中根本不是問題，也不會成為他們成長路上的阻礙。

作者簡介：

艾薇，海天智業公司聯合創始人,海天商學院院長,世界500強國企、民企、外企高管經歷。資深人力資源管理專家，豐富的企業管理實戰經驗，勞動法諮詢專家，關注職場女性職業成長。

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