HR給你挖好了坑，你跳還是不跳？

最新 03-18

在面試的時候，HR和顏悅色的和你聊著天，跟你說著與工作有關無關的事情，毫無戒心的你跟HR侃侃而談，面試結束之後甚至覺得自己的表現相當的好，但是在HR心裡有可能已經把你pass。是不是沒有想到呢？今天就跟大家聊一聊HR常挖的坑，為的是大家能在想去的公司想做的崗位上發光發熱，而不是被拒之門外沒有展示才能的機會。

心態是否積極向上

到了？公司還好找吧？花了不少時間吧？

嗯，公司位置是不怎麼好找，找了十多分鐘呢。

上面這段對話是常見的HR開場語（反正毛驢驢是很喜歡用啦），當HR拋出這個問題的時候，你要是向我上面對話那樣去回答，其實就已經減分了。因為看似HR在跟你進行面試前的閑聊，事實上HR也是在判斷你是否擁有良好的心態，如果你在這個問題上埋怨或者吐槽的話，那麼HR就會覺得「這個人很容易埋怨，那麼工作上有一些小難題或者不如意的話，這個人也容易傳輸負能量。」如果換一種回答方式的話效果會好很多，比如「還好啊，雖然繞了一圈，但是也熟悉了一下周邊的環境，對周邊也有了一定了解，以後也能用得上。」或者「提前查了查線路，開著導航過來，畢竟科技這麼發達，根本沒有浪費時間。」這兩種回答的關鍵在於給HR展現了一個積極向上心態，第一印象好了，當然後面的都好聊啦。

表達能力與邏輯能力

可以簡單做一下自我介紹嗎？

我叫XX，我..........

有一個笑話說：HR讓你做自我介紹其實是沒有看你的簡歷。說實在的並不是這樣的，HR讓你做自我介紹是為了對照著簡歷來看你是否有好的邏輯來總結概括自己，通過簡單的描述讓面試官對你有一定的了解。當你介紹自己的時間超過三分鐘時，其實也就意味著你沒有很好的把自己歸納和總結好，所以面對這這個坑的時候一定要把握好節奏，提前做一些場景演練，把對自我的描述在腦袋裡多過幾遍。

你的關注點

你平時業餘的時候都幹什麼呢？

聽聽音樂，看看電影放鬆一下。

一個人的關注點在哪裡，他的成就就在哪裡。

這個問題沒有標準的答案，根據你所從事的崗位來回答是最好的，如果你面試的是技術類崗位回答「製作些小東西。」是最好的答案。當然有個萬精油的答案就是「看書。」

即使你平時只是偶爾看看書，也能說明你是個能靜下心來學習的人。至少在我看來，喜歡看書的人，會比天天追劇的人好好一些。當然，你遇到個跟你一樣喜歡追劇的面試官，說不定她會跟你聊電視劇。這也不是沒可能的。

有一點要注意的是，當你回答了某本書的時候，請你記得書中的某些內容。HR會隨時追問，「你印象最深的是哪個一點。」「有什麼樣的感悟？」追問，是很隨意的，但是答不上來這一定很尷尬。

你的穩定性

你對自己的未來有規劃嗎？

有一定的規劃，我想.......

好像也有個段子說（好像關於面試的段子是挺多的）「HR問未來有沒有什麼規劃，純屬是為了聽聽現在的孩子是怎麼裝X的。」但是請記住，HR問你這個問題絕對不是想聽你裝X，面試官是想知道，你能不能在這個公司長期發展下去！是的！你沒有看錯，回答這個問題的時候一定要根據你面試的崗位來進行回答！比如說你面試的是開發，那麼你就可以這樣說：「我想從開發做起，逐步成長，一點點做到開發主管、項目經理......在開發這條道路上持續的發展下去。」

看到沒有，當你這麼說的時候，HR想到的就是這是個相當穩定和有想法的候選者啊，加分，加分。

工作態度

你有男女朋友嗎？準備什麼時候結婚和生寶寶？

我有男女朋友，準備近期結婚。

假如你是一個單身的人，可能會有父母催促你相親或者自己想找另一半的，這就可能讓自己不能全身心投入到工作中。（當然，也有一種可能，為了另一半而努力奮鬥的。所以這個問題，並沒有標準答案，更重要的只是一個工作態度的問題。當然我們今天說的是「坑」，當然說說不好的啦。）

通常面試官問這個問題，並不是為了查戶口或者，給自己挑一個對象。而是為了判斷人選工作的穩定性。

如果你回答自己訂婚了，一些面試官可能認為，你近期會將大部分精力放於結婚計劃中，而不能全身心投入到工作中去。

當然，面試官最怕的應該是那種說自己有計劃要孩子的人。我們最擔心，新招進來一個人，沒過幾個月，就休產假。「敢問你是故意進來休產假的嗎？」

一旦有人休產假，就必須找個人員接受你的工作，甚至從外部重新招聘一位新人。不論從招聘成本角度，或者工作上手熟悉時間的角度，都是不划算的。

薪資問題

你的期待薪資是多少？

我想在4000左右吧。

當HR問你這個問題的時候，先恭喜你你已經進入HR的考慮範圍內了，但是這個時候不要去急著說一個準確的數字，因為說了這數字後HR肯定會壓你的薪資，當你說4000的時候，那麼大多數在實習期都不能滿足你這個薪資的。那毛驢驢教你怎麼做，首先，你要給HR一個數值，但是這個數字不要準確，「我期望的薪資是到，（隨即給一個解釋）如：為什麼範圍這麼大是因為對我來說，沒有兩個工作是完全相同的，錢不是我對工作唯一的衡量標準，能否提升我在這個崗位的技能，能否遇到機遇對我來說同樣重要，我的薪資由我的崗位能提供給我什麼決定。」

看見沒，看見沒？這才是最理想的答案，就算是HR沒有辦法滿足你的薪資，但是也會給你提供一些別的福利。

最後的雷區

你還要什麼想問我的嗎？

我想知道.....

這個問題出現在面試者面前的時候，面試者都會覺得想問什麼就能問什麼了，有這樣的想法是錯誤的，最常見的雷區有三個：

1.向HR直接面試結果，這個問題雖然無傷大雅，但是面試官是不可能直接告訴你面試的結果的。

2.過多的向面試官求證薪資，待遇，福利等問題，當你過多關注這個問題的時候，面試官就要考慮你能否會被錄用了，因為你的過度關注會讓HR覺得如果有別的公司給的更多你會直接走掉，極不穩定。

3.具有攻擊性或者正對性很強的問題，比如「我看見貴公司有XXX樣的負面新聞.......」這一類問題就是具有強烈的攻擊性，當你問完這類問題後，HR給你解答完，你和這家公司的緣分也就到這裡了。

相比於提升面試技巧，找准自己的職業定位和職業方向，涉獵行業的相關知識，搭建自己關於專業領域的框架認知，積累行業各件具體事務中的認知細節，這些都比面試技巧重要。