富士康：年輕人來了幾天就走了，老員工：年齡大了不敢辭職！

富士康是國內有名的代工廠，每年都會招收大量的員工，每年都養著幾萬名員工的生活，對於很多人來說或許富士康是一個不錯的選擇，現在富士康的工廠內也有很多的年輕人，但是對於絕大多數的年輕人來說，都是進去不久就出來了，之所以是因為這樣富士康每年的人員流動也比較大，很多人都會辭職不幹了，接下來小編和大家來分享一下。

一、富士康夜班多，加班受不了

富士康作為國內數一數二的運用人力的加工廠，員工的資源對於他們來說是重要的價值，富士康每年訂單量都很大，對於富士康來說，加班是很正常的事情，而且是頻繁的加班，在富士康工作，不僅僅能感受到加班是日常，對於年輕人來說最大的傷害就是加夜班，對於嚮往自由的年輕人來說，連晚上的時間都用來加班了，這是很多人不能接受的，這也是為什麼很多人進了富士康但是有很快就辭職的原因之一。

二、工作枯燥，個人自由時間缺乏

富士康廠內的最基本的工作也是最常見的工作就是在流水線上生產組裝，很多人進入富士康的工作也就是在流水線上參與組裝，一天十幾個小時的工作就是組裝，加班，睡覺，除了吃飯和上廁所的時間基本上都是在工作，對於進入富士康工作的年輕人來說，一下班的時間就只能去床上睡覺了，自己自由的時間基本上是沒有的，對於年輕人來說，是很不適應的，沒有自己的時間加上工作的無聊和枯燥性，對於年輕人來說是一個巨大的挑戰。

三、老遠工職業壓力大，不敢辭職

對於富士康的年輕員工來說，辭職對於他們來說是一件很簡單的事情，職業的選擇方向和餘地還有很多，但是對於富士康廠內的老員工確是一股巨大的職業壓力，富士康員工越來越年輕話，對於年輕人和大學生的需求越來越大，老員工又沒什麼競爭力，對於他們來說確實是一個巨大的挑戰，由於知識水平水平和能力的問題，二次就業對於他們來說是一個巨大的難題，如果是你，你會去富士康做員工嗎？

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