想要留住員工,多干實事,少吹牛逼!
每到春節過後的「跳槽季」,每個公司都會有大批的員工離職,留人一直是管理者最頭疼的問題,其實,想要留住員工其實並不難,多干點實事,少談點空洞的理想和情懷!
一、員工不比你低一等,你尊重員工了嗎?
企業和員工是僱傭關係,你給我錢,我給你辦事。然而還有很多「小老闆」們卻根本不懂這個道理,在他們眼裡,自己是老闆便可以為所欲為,簽了勞動合同,就等於簽了賣身契。
朋友以前上班的那個小公司提倡狼性精神,年會上買來一些生肉,分給銷售部的一些同事,能吃下的就是有狼性,吃不下的就會諷刺其沒血性,是個「娘炮」....
我以前曾工作的一個影樓,老闆可牛了,吃剩的盒飯叫員工去扔。
想要加班費?想都別想。
什麼,不想加班?你這樣連苦都吃不了的人,能有什麼出息。
後來,那家影樓因為人員流失大倒閉了。
尊重是相互的,你對員工尊重他才會感受到自己被重視,用敬業的態度來回報你。如果你的公司留不住人不妨好好想想,你是不是給予了員工足夠的尊重?
二、每個人都有煩惱和壓力,你理解員工了嗎?
一個員工除了工作以外還有自己的生活和家庭,家庭,生活總有時會與工作產生衝突,作為領導我們應該要站在員工的角度去設想問題,去盡量理解他們。
林成(化名)是一家公司的技術骨幹,前兩年公司在趕一個項目時,家裡打電話來,說老父病危了,可能快不行了。
林成立馬打電話給經理請假,可沒成想經理一口回絕,「不行啊,公司的項目都快上線了,你的父親一定沒事的」
最後林成還是很決然的趕了回家,還好,他見到了父親的最後一面。
回了公司之後他就辭職了,他說,每天兢兢業業的上班,沒想到家裡發生意外時,公司都不能體諒下,這樣沒有冷血的公司,他實在不想待。
三、嘴上說著我們是一家人,你真的把員工當家人了嗎?
公司開會的時候,老闆最喜歡說的一句話除了「我只說兩句」還有「我們公司就是一個大家庭」。
然而大部分的老闆只是嘴上說說而已,公司從來就沒有什麼節日問候,生日禮物等福利,在他們的眼裡,員工只是完成目標的棋子。上班的時候遲到2分鐘,還是得苛刻的扣掉50塊錢工資,公司即使賺的最多,也從沒有想過為員工改善下上班條件,比如說買個舒服點的辦公椅子,購買一些運動器材....
將員工當成家人對待不一定要花很多錢,但一定要注入自己真情,你可以在她生日的時候送上祝福,在節日的時候給他們放一個小時假,讓他們早點下班...只要用心了,員工一定能夠感覺得到。
四、員工其實想要的並不多.....
沒有員工是剛去到一家公司就做好辭職打算的,他們都是抱著新的環境要好好奮鬥的想法,只不過是工作時各種磕磕碰碰最後讓他們產生了辭職的念頭。
員工想要的其實不多,錯了可以批評,對了也希望得到肯定。
員工想要的其實不多,哪怕只是平常的一句問候,就能足夠溫暖他們的一天。
員工想要的其實平常多一點尊重,他們是出來打工的,並沒有低人一等。
留住員工並不難,員工想要的其實不多,多為他們提供實際福利,少吹點牛逼,只要真心對待他們,他們就會心甘情願的跟著你!
來源:CEO智慧與思維。
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