關於婚姻，關於職場的那些事兒
這是Diana的第39篇文章
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年初，春節回家，見到了幾位成長過程中，一直相伴的夥伴，我們聊聊近況，工作和感情中遇到的喜悅和逆境，雖然不常見面的我們，卻有著那麼多相似的經歷與思考。
關於婚姻
也許是因為27、28歲這個年齡太敏感，有時候會有些恐慌，還有一線之隔就30歲中年了，這種情況在我兩位很要好的女生朋友身上有或多或少的體現。
我很慶幸有那麼多的自媒體人，在傳遞著關於婚姻方面的正能量。有太多不幸的婚姻，兩個人的孤單卻遠遠大於一個人的孤單，除了循規蹈矩的生活，似乎兩個人的靈魂都沒有機會見一面，我不願聽你的職場八卦，你不願聽我的花前月下，無論是什麼，只要願意溝通、有話可說就說明關係還是健康的。
常說兩個人在一起得三觀合，政治課本里說的世界觀、人生觀、價值觀，往大了說叫對待人與事的態度，在愛情里，體現其實就是「只要你喜歡，我願意陪伴你那樣做」。
前兩天看到一個例子，女生喜歡吃西餐，男生覺得又貴又難吃，裝什麼文藝，這就叫三觀不合；男生如果不喜歡吃，但是我沒覺得有什麼不妥，更好一點，我願意陪你做你想做的事情。這叫合。
一個人說我這輩子最大的幸福是有多少錢過多少錢的生活，日子是自己過著幸福，不需要在意別人的眼光，有你有我就是家；一個人覺得人生終極目標是，名利雙收，變得非常富有，過著人人稱羨的生活。這叫不合。
所以，婚姻應該是嫁給愛情的表現手法，現在你們都無話可說，在今後的幾十年里怎麼過？兩個人孤單的過更痛苦，這種你在我身邊，我卻很孤單的情況，最可怕。
因為我自身的戀愛經歷，最近越發的對心理學感興趣，於是我看到了一偏關於「愛無能」的戀人心理分析，我覺得很有趣。
關於是否有「去愛的能力」這件事情我們姑且不論，就」青年人面對工作日益蔓延的壓力，而有很多人已經不願意花費精力和時間，去了解並全身心的愛上一個人，因為太累了「這個現象的存在，我覺得似乎有日益增多的趨勢，都市中放大自我，尤其是女生，更加現實和具有安全感。
關於職場
現代的企業已經不像以前一樣，終身聘任制，越來越多的合同制，所以始終保持自己的競爭力異常重要。
一份工作能夠讓你持之以恆的做下去，基本上4個原因：滿意的薪資 or 能夠持續學習到新的技能 or 非常有成就感 or 舒適不累，好，我個人滿足其一已經不錯，同時滿足兩個或以上，足夠幸運了。尋找屬於自身適應的balance，享受工作帶來的快樂。
今年我入職場已經6年多，用摸爬滾打的經驗告訴大家兩件事情：
一，職場如戰場，情商和能力同樣重要。兩者缺一不可，所幸兩者都可以培養，多看優秀的前輩待人接物和做事情的邏輯會受益良多。
關於有一些朋友和我說，為什麼我覺得我沒有辦法融入一個team，除了自身找原因以外，如果已經有好多個人都說過「這是我見過最爛的team氛圍」，那就不要糾結了，別人的錯別拿來懲罰自己。
二，如果你在職場中遇到過青睞你的leader，你也十分願意傾力跟隨，那麼你很幸運，因為一個好的leader真的非常重要。一個公司再大，再好，跟錯了人，付出再多，1分紅利也沒你的；跟對了人，即使創業公司或者規模不大，都會給你好的成長空間，能夠學到很多東西，同時你會因為付出而收穫果實和喜悅。
願每一個獨立的靈魂，都能找到與珍惜陪伴和快樂，無論婚姻或工作。
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