面試官：沒有加班費，你干不幹？網友神回復，高手在民間啊！

職場面試的員工們越來越的人來向小編反應一個情況，說是自己在面試的過程中，總被HR問到一個問題：說你能為公司免費加班嗎？是的，現在職場的競爭越來越殘酷，一個崗位會有很多競爭者，這就導致很多的HR們開始出一些稀奇古怪的問題來問面試者。但是試問，又有多少人能做到「免費加班」呢？，遇到這樣的問題，面試者們都該怎麼回復呢？下面看看網友的回復：

1、「你接受免費加班嗎？」「我上班不要工資。」「你開玩笑？」「是你先開玩笑的。」

2、你能免費加班么。。。。。我能白拿薪水么。

3、周末，老闆微信群里表揚了幾個主動加班的同事，我心就想，像加班這種破壞家庭團結，破壞員工情緒與身體的做法有什麼好表揚的，後來我明白了，因為表揚是最廉價的東西。

4、未經員工同意隨意調崗違法 我上家公司老闆就是想逼人走 把經理調去做保安 結果人家去申請勞動仲裁 公司賠了不少錢[大笑]。

5、如果我加班為公司創造了價值，那麼請付我相對應的報酬；如果我加班為公司創造了零價值，請開了我。

6、馬雲說的到位，老闆請人是為了賺錢，員工工作也是為了賺錢，既然沒有免費的午餐，為什麼老闆又不要臉的要免費的加班？

7、偶爾免費加個班，倒也不是不可以，最可惡的是老闆把免費加班當成了常態，反而不給他加班就跟曠工早退似的！！！

8、可以接受無償加班，但是加班期間最好能有幾個美女演員表演我們看，有好吃好喝包飯，加班結束了可以派個保姆車送我們回家，這樣睡好第二天接著加班。

9、作為一枚資深HR 我聽過最服氣的回答：接受加班是一個合格的員工，但是能按時完成工作，做到不加班的才是一個優秀的員工。

10、最怕是每天標榜華為的加班文化，卻沒有華為的工資待遇的公司。

小編以為，無論是不是免費加班，員工和公司是互惠互利的，員工能在公司為公司創造最大利潤，加不加班又有什麼關係呢，而相反，公司應對自己的員工更有溫度一些。這樣才能形成良性的發展。大家如何看待免費加班這件事情呢？寫在評論中！

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