想做上司信任同事喜歡的人？請先戒除這8種職場「幼稚病」

在職場上，新人菜鳥們容易被稱為「不懂事的小朋友」，因為未經世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些「小兒科」。然而，久經職場，你會發現那些所謂的「小兒科」行為可不僅限於「不懂事的小朋友」，就連工齡不下十年的「大朋友們」也常常「童心」泛濫，「幼稚」成災。

經濟衰退的壓力正讓越來越多的人在職場中表現得像個孩子，有很多人在職場中扮演非理性角色，包括迫害者、逃避者、小丑、殉道者和反叛者等。專家認為這些「內心的魔鬼」可以通過自我調適得到抑制，盡量避免將這些性格帶到工作中去。

為何有些職場人士給人感覺非常成熟穩重，深受上司信任和同事喜歡呢？可以肯定的是，他們除了具有成熟的特質外，很難在他們身上看到以下8種幼稚行為：

1、只會踏踏實實地做具體的工作

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

2、不會踏踏實實地工作

年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

3、瞧不起同事

受過高等教育的人都容易清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻。但每個人在自己的職位上，就有存在的道理。以做好工作為目的，開展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。

4、盲目崇拜

對上司盲目崇拜更幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

5、容易被激發、被感動、被忽悠

有些人比較感性，對於一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

6、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，職場並非舞台，需要的是合作而不是誰當主角。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

7、排斥關係

近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

8、知無不言，言無不真

對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。並非是不能說真話、不敢說真話，而是該說的時候再說。說話的內容呢？還是實在點好。

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