「在公司呆了15年，老闆讓我離開只用了15分鐘！」
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Kyle
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文：
趙曉璃
圖：
Karolis Strautniekas
首發：
璃語職美人（crystal_words）
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晚上好，我是Kyle。
最近有粉絲留言問我：
為什麼我這麼賣力，還是得不到老闆的重視，工作了這麼多年都沒有升值加薪的機會？
這大概是很多人的困惑吧。
絕大多數公司的管理者都是如此：
只認能力，只看成績。
為什麼有的人進了公司不到半年就升值加薪，而有的人工作了幾年甚至十幾年都在原來的崗位拿著原來的薪資？
這是因為前者有更多的創新性，而後者僅僅是完成自己分內的工作。
那麼，我們該如何提高自身價值，讓自己有更多創新性呢？今天的文章或許能給你一個答案。
我以為熬出了頭
迎來的卻是危機
菲菲的職場故事可能是千千萬萬職場人的縮影。
菲菲畢業於一所三本院校的中文系，生性靦腆、不善言談，
對自己所學的專業也沒有太大熱情，剛踏出校門找工作那會兒屢屢受挫。
她心儀的單位紛紛以
「學歷不符」、「經驗不足」、「專業不符」
等理由將她拒之門外。
漸漸地，菲菲開始焦慮了，她將標準一再降低，覺得
只要單位不嫌棄自己，能賞口飯吃就足夠了。
幾經輾轉，終於有一家創業公司讓菲菲前來試工，菲菲暗下決心，一定要好好努力工作。
可幾個月下來，菲菲卻感受到了落差。
她從事的是行政統計類工作內容，工資也不高，
和自己當初的理想相差甚遠。
工作非常繁雜瑣碎，從早到晚一刻也不能停，一會兒要做個表格，一會兒要製作PPT，
一直忙個不停，但並沒有得到老闆重視。
工作第三年，菲菲就有了辭職換工作的想法。
可當她打開招聘網站開始填寫履歷時赫然發現，
自己的「職業技能」那一欄幾乎一片空白。
她關閉了招聘網站，
覺得自己應該再做兩年，積累一定的經驗和技能再辭職。
工作第五年，菲菲再次萌發了離職的念頭。
和兩年前如出一轍，這一次，菲菲依然發現自己和剛畢業那會兒沒什麼變化。
工作第六年，菲菲忙著戀愛、結婚、生子，換工作的事情一拖再拖。
等到有了孩子也體會到生活的艱辛後，菲菲更不敢辭職了。
但是捉襟見肘的工資實在讓她心裡不平衡，何況公司發展起來了，
很多新人工資都比自己的高。
她鼓起勇氣，為了自己的待遇第一次和老闆提出了加薪要求。
那個時候，菲菲已經是工齡十年的元老級員工了。
老闆爽快地答應了她的要求，每個月給她加了1000元。
菲菲很滿意，於是又多了一個不跳槽的理由。
何況她已經三十幾歲了！
這些年，
她身邊的同學升職的升職，創業的創業，
就連公司新提拔的管理者，都是二十七八的年紀。
菲菲一直做著統計及行政類工作，轉眼已是第十五個年頭。
這一天，部門經理把菲菲叫到辦公室，菲菲以為自己就要熬出頭了。
沒想到經理說，近幾年行業不景氣，公司也面臨著嚴峻的業績壓力，
需要精簡人員，而菲菲就在裁員名單內。
37歲那一年，菲菲還是沒能躲過「中年危機」。
回顧這一路，菲菲不禁有些惘然：
如果回到曾經的某個點，比如工作第三年、第五年那會兒，自己真的踏出了這一步重頭開始，人生會不會變得不一樣？
面對簡單重複的工作
如何提升價值？
菲菲的案例之所以典型，是因為她的職場困惑更是很多人共同的困惑。
這個困惑就是：
面對簡單重複的工作，還有沒有提升的空間？我們到底要如何提升自己的價值呢？
想要理清這個問題，我們需要了解工作的兩大分類。
事實上，很多工作都可以分為這兩大類，分別為
日常性工作與創新性工作。
1、日常性工作
這是崗位職責明確要求的工作內容，
例如財務工作崗位職責里的賬務處理、申報納稅等工作，
這是衡量職場人崗位適應性的重要標誌。
2、創新性工作
這類工作則不在崗位職責明確要求里，它反映的恰恰是
職場人的可塑性，而這項工作才是人才選拔的基本要求。
到底什麼是創新性工作呢？
我們僅以財務工作為例，將創新性工作做了如下細分。
1、從無到有
例如一名財務人員到了一家公司，這家公司從來不做預算也沒有財務分析。
而這名財務人員能把這些工作推動起來，
實現「從無到有」，恰恰能彰顯這名財務人員的價值。
因此你不難理解，在很多管理基礎薄弱的公司，不乏這些勇於創新的人才，
他們能把很多工作從無到有地進行推進，幫助公司逐步建立管理體制。
如果你是老闆，你是否會認為這類人的價值遠比那些只會聽命做事的人更高呢？
2、發現薄弱環節進行改進
多數情況下，一項工作如果能夠順利推進，都要以種種基礎為支撐。
例如前文中的財務人員在推進預算工作時發現，公司內控制度極不完善，存在大量的浪費現象。
這名財務人員將這些現象進行整理並找出原因所在，制定出補充條款進一步規範內控工作，
大大改善了之前的浪費現象。
你給公司帶來了價值，反過來你的身價就得以體現出來了。
3、制定新的制度流程
在很多工作推進過程中，有很多問題是之前沒有考慮到的。
如果有人對這些問題進行梳理，
總結出內在規律，並提煉出系統可行的解決方法，這絕對是一個實踐上的新高度。
同時，如果這個人又具有縝密的邏輯思維和良好的文字表達能力，能將這些撰寫成新的制度，無疑具備很強的不可替代性。
4、工作經驗的總結輸出
我曾經在之前的文章中舉過一個費用會計的例子。
在很多人看來，審核費用是最基礎的工作，
但是
真正用心把工作做到位的人少之又少。
例如，審核費用中都需要注意什麼？哪些環節最容易出問題？如何鑒別發票的真偽等等？
如果你能對這些問題進行總結提煉，做成不錯的培訓課程，用於培訓公司各部門的報銷人員，
你在公司的聲望及地位自然就會提升。
你既可以培訓新員工，又可以告訴老業務員如何正確報銷費用。
5、協助業務部門改進工作
任何一個崗位如果不融入業務，它所提供的價值將會大打折扣。
譬如一名合格的財務人員應該通過對數據的整理分析，發現業務環節中的問題並協助業務部門一起解決，這才是最容易獲得認可的舉動。
職場講究的是協作分工
，如果一名財務人員只是停留在悶頭做賬階段，一副與世隔絕般的自得其樂，TA的職業道路自然會越走越窄。
綜上所述，
一個人想要在職場中獲得不可替代的位置，不僅要做好日常性工作，更要多在創新性工作上下功夫。
要改變，請趁早！
事實上，菲菲的困境已經到了非常棘手的地步。
這些年來，由於菲菲一直
沒有掌握工作的精髓與方法，根本不清楚提升價值的關鍵。
她一直在日常性工作中糾結反覆，能力自然沒有提升，導致多年下來，競爭力和一名剛畢業的職場新人並無太大的差異。
與此同時，長期的自我否定及「習得性無助」更是讓菲菲越陷越深；
隨著年齡的增長，菲菲在職場中越來越沒有了選擇權。
如果時光可以倒流，在菲菲第三年想要辭職發現自己的「職業技能」空空如也的時候，就應該予以警覺。
如果那個時候的她就懂得「日常性工作」與「創新性工作」的概念，
並將更多心思用在「創新性工作」上，
可能今天的她就不至於面臨被淘汰出局的地步了。
我接觸過大量的諮詢者，他們中的很多人都有一個通病，那就是
把應付日常工作當做心安理得。
而他們卻忘了，所謂因果不虛，
你昨天偷過的懶，總有一天會變成一記響亮的耳光，重重地打在自己的臉上！
曾幾何時，網路上瘋傳一個帖子，題目為「30歲沒做到管理崗位的人，後來都做了什麼？」
我知道後面的跟帖五花八門，就像撇開了職場環境，文中的菲菲也最終找到了另外一條路，只是這條路早已不在「職場」的範疇。
因為
職場的殘酷遠遠超出文字的表達範圍。
希望菲菲的案例能給更多的人敲響一記警鐘。承認吧，
很多時候我們之所以沒有選擇，是因為能力不夠。
對於很多人來說，從手頭的工作做起，去真切地下一番功夫。
真正意義上將一份工作做到極致，方能修鍊自身的內功，才會擁有越來越多的可能性。
-- END --
◆文章來源：
趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家三級心理諮詢師，LinkedIn領英中國專欄作者，職場作家，累積諮詢時長1000+小時。自媒體微信公眾號「璃語職美人」（crystal_words），新浪微博@趙曉璃。原題：
《「在公司呆了15年，老闆讓我離開只用了15分鐘！」要改變，請趁早！》
◆商務合作：合作微信：kylehello001
#Kyle嘮叨話#
001 提高我們自身的價值和競爭力，我們才會有選擇的能力。
002 將一份工作做到極致，提升自己的同時，也讓我們有更多的可能性。
003 你在職場上是如何提升自我的？留言和大家分享一下吧。
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有創新才能創造新的價值，從而才有更強的競爭力，如果你此刻正如文中的故事一般，
面對社會職場迷茫無措。我建議你先從看多幾本書開始，自我精進！
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