如何保持正確的面試姿勢

正值金三銀四招聘季，我也隨著一波大流，各大公司HR忙到飛起，招聘平台持續升溫。 面對如此多家形形色色的公司，很容易使人迷失了雙眼。如何精確匹配提高面試效率，成了眾多求職者重中之重的任務。在平台投遞簡歷時經常可以刷到很多重複的職位，有些公司的職位是長期掛在上面，為自己公司打廣告，求職者還需擦亮自己的雙眼辨識。也不知道他是真想招個什麼樣的人，完美的讓他寧缺毋濫。

首先明確你的求職定位，如果你是一個有工作經驗的人， 就不要選擇海投簡歷，根據你的職業發展選擇合適的公司投遞，認清自己很重要。盲目的投遞只會讓你更加低效。 這樣首先會幫助你過濾掉許多非意向公司，保留潛在公司。一周為一個周期集中投遞，邀約面試也集中在這周，規劃好行程和安排，多則一天3-4家，少則一天一家。這樣即保證了效率又覆蓋範圍廣。

權衡崗位要求(jd描述)

如果你應召的崗位有很多，通篇的要求介紹就顯得千篇一律，有些公司的jd描述這塊hr就是複製粘貼過來的。看多了之後就主要注意一些關鍵字，是否與你自身匹配。 稍微用心的公司會加上公司雄偉的介紹以及貼出福利誘惑，如果沒有寫職位誘惑的，那是真的沒有什麼可誘惑的 (除非你經得住誘惑)。

大部分的社招崗位，比如技術類，一些技術棧術語名稱，例如掌握某某技術，精通某某框架，熟悉某某原理，再設置一些加分項，(真正意義上嚴謹的人是不會說精通的，學無止境)，認清自己的同時也要認識你的潛力，如果自己符合70%就可以投遞，不要刻意在意學歷和工作經驗，除知名大廠硬性要求學歷之外，經驗和能力是不畫不劃等號的。

看清職責描述

職責描述里就大體說清楚了你需要到崗之後負責的項目，用到的哪些技術棧，以及後期可能要做的東西。 基本就是入職後的日常工作。如果描述不是很詳細的話，可以通過電話先了解清楚，以免造成不必要的誤會。

明確職業方向定位

通俗的說你求職的目的是看缺什麼，缺錢就去福利待遇高的成熟型企業，缺成就感就去創業公司獨挑大樑，缺經驗的話能去什麼公司就去什麼公司

有些初創公司還有剛組建的技術部們的職位就需要身兼多職，工作一般不會很輕鬆，對自身有很大的挑戰。 有時jd 描述與公司職位描述不相符，jd上寫的一套，面試時候又是另一套。始終堅定自己最初的立場，不要讓面試官把你的想法帶跑了

面試邀約

我見過很多公司的面試邀請非常簡單，一個簡訊，甚至連一封正式的郵件都沒有，對待這樣隨意的邀約的形式，公司也不怎麼靠譜。去之前務必查看公司信息（天眼查），最好讓其在平台上發一下邀請信息， 當然在平台上收到了面試邀約後，你試後可以寫評論打分，記得選擇匿名

面試完之後要及時聯絡招人部門，確保最快反饋得到時間，以便不耽誤你之後的安排。 offer確定沒有發到郵箱之前，一切未定的結果都不要抱有太大的期待，因為在這之前一切還都有變數。用人單位集中面試，在特定的時間點也會做人才對比，會選擇性價比和最符合公司的，擇優錄取，所以在這之前，最好確保手上還有其他offer可做後路，雙向選擇，或者繼續投遞約面

結語

在北上廣找過工作的人都深有體會，有些公司地址非常不好找，靠導航找方向真心心累，如果沒有一個強大的心理素質支撐非常容易被擊潰。總之，不要輕言放棄，要相信最好的在等著你

來稿：青人

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