為什麼你總拿不到高薪？這篇文章講透了！

工作這麼長時間，你是否對自己的薪資感到滿意或者心存介懷？誠然每個人都有一個夢想達到高收入的心，但是，想只是浮雲，怎麼做，才是關鍵所在。

薪水的高低，始終是一個非常火爆的職場話題，甚至成了衡量工作好壞最重要的標準。人人都想要高薪，問題是，How？怎樣才能拿到高薪呢。

我們長話短說，不談推導過程，只看最後結論。一個人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影響。

其一，機會平台。

好的工作機會，或者大的工作平台，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機會，或者一般的工作平台，就只能讓你拿到一般的薪水。

大家在大型招聘會的現場，可以經常看到一個現象。知名大公司的招聘桌前，往往擠滿了求職者，而不怎麼知名的小公司，則顯得門可羅雀。其實仔細看看它們開出的價碼，同樣的崗位，工資相差也許不太大。大家之所以對大公司趨之若鶩，看重的不是現在的工資水平，而是大公司天然自帶著更好的機會和更大的平台。

其二，知識技能。

一個人掌握的知識技能越多，就越有可能拿到高薪；反之，如果你掌握的知識技能一般般，還不願意主動去學習提升，那麼高薪就只能是夢想。

大學的同班同學，在畢業的時候，大家的掌握的知識技能應該是差不多的，即使有差別也不會太大，因此大家剛參加工作時的起薪，差別不大。可是參加工作三年後，當大家在同學會上再次見面時，差距就出來了。有的人月薪幾萬，有的則只有幾千。於是有人說社會不公，有人說對方幸運，就是沒人說自己進步太慢。冷靜，墊底的同學不妨跟拔尖的同學比一比，你就會發現兩者之間在知識技能層面，再也不是剛畢業時的差不多了，而是現在的天差地別。

其三，努力程度。

對於同樣的工作內容來說，努力程度越高的人，拿到高薪的可能性越大，成績的背後都是汗水，沒有人能隨隨便便成功。

讀書的時候，大家用一樣的教材，可還是有學霸和學渣的區別，是學霸的智商高嗎，不見得，人的智商都是差不多的，真正拉開差距的，是學生們的努力程度。工作的時候，大家賣一樣的產品，小組裡每個月都會產生一個銷售冠軍，是冠軍的學歷高嗎，也不見得，真正影響結果的，是每個人的努力程度。

其四，綜合能力。

從整體上來說，一個人的綜合能力越強，薪水就應該越高。只不過綜合能力的展現需要一個過程，並不是一眼就能看出來的，所以短期內出現能力與收入不符的情況很常見。正如高爾基在《海燕》中寫到，「它深信，烏雲遮不住太陽，是的，遮不住的！」

有人總是覺得自己受到了不公正對待，能力那麼高，工資這麼低。其實，這往往是錯覺，因為人習慣高看自己一眼。從一個較長的時間段來看，比如以年為單位，一個人的收入基本上都跟其綜合能力是匹配的，如果你覺得自己的工資一般般，最大的可能性，就是你的綜合能力也一般般。

其五，天賦基因。

我們常說的性格、喜好、三觀等主觀性很強的東西，都可以歸屬到天賦基因這個版塊里來，它們也會影響你的工作薪水。符合自己性格特徵或個人喜好的工作，顯然能激起你更強烈的工作意願，你做出的工作質量就高，當然就更容易拿到高薪。反之，不合胃口的工作，不管是工作狀態還是工作收入，想必也就只能是馬馬虎虎了。

天賦基因這些東西根深蒂固，而且隱藏得極深，我們很難察覺，更別提什麼改變了。唯有順勢而為，才有可能正面受益。

以上五條只是粗線條的劃分，類似於繪畫時的描輪廓，影響你工作薪水的也許還有一些其他方面的細節因素，不過大體上都能歸入以上五條中。

比如大家經常提及的「運氣」，就可以歸入機會平台，什麼叫運氣好，不就是一不小心得到一個好機會或者找到一個大平台嗎。比如大家老是說到的「選擇」，就可以歸入綜合能力，在重大選擇中勝出的人，往往是因為自己的綜合能力強，從而對未來的判斷精準嗎。

既然描出了輪廓，那我們就來「按圖索驥」，嘗試著找出獲取高薪的路徑。五大因素就對應五條路徑，也就產生了五大流派。

跳槽派——為了得到更好的機會和更大的平台，頻繁跳槽。

這種做法是年輕人的最愛，因為成本低廉且操作簡單，說走就走瀟洒無比。既然機會平台會影響工資薪水，那就去找更好的機會和更大的平台，怎麼找，騎驢找馬。有大數據顯示，跳槽多的人，其工資水平要高於不跳槽的人，至少在目前是這樣。

熟練派——把工作中要用到的知識技能越弄越熟，用熟能生巧提升工作表現。

這是普通員工的默認路徑，也是最容易被人理解和接受的做法，幾乎不需深思就能得出結論。知識技能直接決定著工作表現，間接影響著工資薪水，當你對工作駕輕就熟時，也就是成為了所謂的熟練工，那麼工資一般會出現小幅上漲。許多行業的一線工作崗位，大多屬於這種性質。

拚命派——想要更多的薪水，可並沒有好的辦法，只能拼了。

在現行的分配方式中，計件工資仍然廣泛存在，比如流水線上的工人。對於這種演算法，自己加倍努力，提升工作效率是最直接的辦法。雖然工作時的機械重複會讓人興趣索然，但看得見的收益會讓你樂此不疲。

學習派——從不放棄學習，始終與時俱進。

我始終認為，決定一個人薪水高低的關鍵因素，還是人自身的綜合能力，只有不斷提升自己的能力，才有可能拿到越來越高的薪水。能力是水，收入是船，弄潮時代，水漲船高。如何提升綜合能力，唯一的途徑，只能是學習、學習、不斷的學習。現在流行一個「終身學習者」的觀點，看似是大話空話，實則是至理名言。

堅守派——不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。

天賦基因是很容易被人忽略的因素，因為它們藏得很深，儘管它們很強大，仍然有不少人視而不見，甚至從來都沒有嘗試過去發現它們，遑論發掘。

不清楚自己天賦基因的人就不多說了，這條基本與你們無關。如果你清楚自己的天賦基因，多多少少都會有堅守初心的想法，至於有沒有行動，還要看當時的具體情況。總的來說，堅守的人，只會有兩種可能性的結果，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。

綜上所敘，如果你想獲得短期的工資提升，不斷跳槽、熟練技能、拚命幹活，怎麼做都可以，適合你的就是好的，只要付出就有收穫。如果你想在未來獲得長期的高薪，加強學習提升自身的綜合能力是最佳選擇。根據天賦堅守初心，就不確定了，因為這麼做的結果有可能是竹籃打水，也有可能是一飛衝天。

如何抉擇，關鍵在你自己。正是「高薪在遠方，人人都渴望。如何走過去，相當費思量。」

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