我不適合傳統大公司
一）面試見聞
最近老是沒有更新，給大家解釋一下原（jie）因(kou)：
這期間獲得了一個某世界500強（以下簡稱X公司）的內推機會。
面試過程簡單粗暴，沒有筆試，簡歷直接發到HR內推專用郵箱，之後兩輪面試，一個財務經理面通過後財務部老總終面。
經過了一個多星期的戰戰兢兢面試加等待過程。HR終於發來了遲到的消息：入職的崗位財務部待定，準備好體檢報告按流程來入職。
嗯，我很慶幸，但是考慮幾天後，拒絕了這份offer。
因為我知道，一旦進去工作，我的職場生涯將會非常苦逼，不僅升職難於上青天，很大程度上長期紮根基層，有可能還會遇到企業裁員中年職場危機。
首先，我想說一說X公司里的三好學生的標準晉陞路徑：首先英語要過關，托業或雅思至少要考到英語六級水準，相關專業證書多多益善，
工作業績各種指標，這些每個級別的提升都有相應的要求。再往後發展還要考研考MBA才能進一步上升等等
當時我就非常鬱悶：難道這些額外的附加條件還能比工作能力更重要？
後面想明白了，X公司招了這麼多人進來，個個都能力不俗，大家條件都差不多。
可是往上發展的位置一個蘿蔔一個坑，按照三好學生的晉陞模式來看，常規工作都完成的差不多的情況下，
只能通過你的證書多少，英語成績，學歷等等其他因素來進行篩選。這其實跟之前文章提到的校招模式是一樣的。
可能有的同學會認為：在大企業里，我只要「認認真真」工作。全公司加班到最晚，項目完成最用心最仔細，完成公司的各種指標。就可以有光明的未來。
但是，在職場上僅僅靠三好學生模式發展，就能當上CEO、迎娶白富美、走向人生巔峰嗎？
二）社會規則
我朋友曾跟我說過，他有個哥們畢業進了X公司，兩年時間從市場部調到了公司核心部門財務部，然後成了該部旗下某分支部門的高級業務經理，其職業發展速度堪稱做了直升機。
我當時感嘆道：哇，他真牛逼，工作能力那麼強。
我朋友回答：呵呵，他爸爸是某大行行長！！
我恍然大悟，猛然想起曾經的老領導跟我說過：X公司內部能升上去的有三種人，最能升的是能拉來資源的人，其次是能陪領導喝酒應酬的人，最後才是能力拔尖的人。
整個部門裡幹活最好的人，通常都不會升職。升職，根本就是一個派系問題。
象很多國企段子說的，「整個部門30個人，就他一個人幹活」。
「那他怎麼可以升幹部呢」。
「升完了幹部，誰來幹活」。
這讓我不禁想起了老領導的遭遇：老領導復旦大學畢業，各種證件齊全，能力優秀。雖然級別是個經理，卻是個光桿司令，平時就像個普通員工一樣忙裡忙外。
頂頭上司是公司副總特別提拔的，外行領導內行，還處處打壓（老領導性格耿直）。後來撐了大半年，老領導還是辭職了。
要說那位做直升機哥們的工作能力，我想肯定是有的，否則也不可能坐到那個位置上。但是按照三好學生模式來看，那他肯定是被老領導甩幾條街的。
但是，人家就是比你混的好啊！！
就好比是打遊戲，你一套技能組合輸出全部打出去，魔法槽見底，造成的傷害還不如人家一件神裝回血的速度。
不對稱競爭，被RMB玩家虐過的同學都知道，你苦心修鍊積累的高技能點，人家只要一件神裝就能把你輕鬆壓制。
就算你是名校畢業，工作能力突出，牛逼證書無數。
仍然抵不過人家背後的家族力量，自帶屬性，三個訂單，五個大客戶。
因為人家根本就不在一個維度跟你競爭，而是通過不對稱的戰場，拉上家族積累、社會資源一起入職。
你步槍打的再怎麼准，也沒有人家直接大炮洗地來得乾脆。
因此我很清楚：出了學校，遊戲規則變了！職場上的競爭，是多頭多維度的。
從來就不是三好學生的一維模式，更多的是背後家族之間較量，以一己之力去對抗別人三代人的積累，無異於以卵擊石。
其實領導崗位並不需要那麼多誇張的履歷，但是由於大公司人才過剩，除了前兩種開掛方式，普通人也就只能老老實實一步一步的邁過公司制度給你設置的門檻。
進了大企業，努力工作並不見得就能前途光明，反而會陷入沒有意義，浪費時間的「個人提升」。
在考慮未來入職的發展空間？我曾捫心自問：
有社會資源和關係嗎？
沒有，工農階級出身。
能陪領導喝酒應酬嗎？
不能，酒精過敏，一喝就死。
提高工作能力、刷證考研博取晉陞？
老領導前車之鑒，自己也有自知之明。
能轉行嗎？
找死，你的工作經驗只局限於大公司平台系統，出了大公司你屁都不是。
最終結果就是：一旦入職，我充其量就像個流水線工人一樣在公司的工作協作系統里充當一個可以隨時替換的小螺絲釘。
辦公環境我看過，一大群人散布在密密麻麻的工位里，在公司內部巨大的工作平台協同工作。
在這裡，公司的工作平台取代了流水生產線，勞動服換成了西裝革履。
這些白領們蝸居在工位里，像螞蟻一樣默默地為公司搬運數據，做著數十年如一日的平台協助工作，升職遙遙無期。
大公司就像鐵打的營盤流水的兵，哪一天某個位置空了，公司一樣能馬上招人進來補上。
對於我朋友說的那個哥們，他只是來輪個崗，在家族的助力下很容易就能升上去。
但對於普通人，或許就是在這繁忙機械的工作下，還得在三好學生模式下拼的刺刀見紅，才能換來一點點升職的希望。
除了少數抱上領導大腿幸運兒，大部分人結局不是在裡面乾耗著就是離開。
三）結語
當拒絕了X公司的offer後，我頓時感到全身輕鬆。避免了一個職場大坑，新地圖全開，從此人生一片坦途。
雖然所在的公司剛成立不久，業務較簡單。但行業前景看好，工作內容能讓我總覽全局，多方面發展。
時不時給老闆開車，還能跟老闆近距離學習交流。不僅能了解老闆思維還能鍛煉交際能力。
比起大公司流水生產線上的白領，雖然少了大公司的光鮮亮麗，前期較完整薪酬待遇。但我更多收穫的是獨立工作能力，是更多職場未來的可能性。
不要把自己放在劣勢的戰場，尤其是當你只有一己之力的時候。尋找能夠發揮自己最大優勢的平台，選擇永遠比努力更重要。
框架永遠比努力重要。
戰略永遠比戰術重要。
同樣的道理，社會上的競爭更是如此：
Nokia，賣手機，努力把成本降到更低更低。結果顛覆他的，是iPhone。
「康師傅」紅燒牛肉麵，好不容易把「統一速食麵」終於打垮了。擊敗速食麵的，是美團外賣。
銀行之間不斷地優化服務，減少各種收費來吸引客戶存錢，最後是卻是支付寶成了最終贏家。
所以進入大公司不見得就可以一勞永逸，當然小公司的風險也要學會自己評估。對於普通人來說，逆襲的關鍵就是你未來選擇職場的發展可能性。
未來的行業發展方向是什麼，哪些才是有潛力的公司和平台，你向上發展的阻力大不大，這些都是你擇業時要考慮的問題。
否則工作大半輩子，還是個可以隨時替換的小螺絲釘。這樣的職場狀況，碰到了中年職場危機還不死啦死啦地。
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