為什麼青少年更希望在工作中用VR/AR技術？

原標題：為什麼青少年更希望在工作中用VR/AR技術？

儘管智能辦公室還沒有真正到來，但事實證明它也已經在到來的路上了。可對於青少年一代來說，它還是來得太慢了。

美國某權威機構在2016年發布了一份研究報告，其在全球範圍內採訪了3800名受訪者，包括青少年一代和年長的員工對工作場所技術變革的看法結果如下：

青少年一代對工作場所的老舊技術越來越不滿——辦公室中的技術設備竟然遠遠落後家中的私人設備；

青少年一代更有可能在技術設備未達到期望的情況下辭職；

82%的青少年一代稱，高科技辦公室會影響他們選擇新工作的決定；

44%的青少年一代認為，他們目前工作的場所不夠智能。

全球58%的青少年一代工作者更想要享受高科技辦公室帶來的便捷，比如VR/AR技術，而不是傳統的自動售貨機或乒乓球桌牌

在調查中，大多青少年一代表示更希望在職業生涯中使用VR/AR產品，並相信這會加大提高他們的效率和生產力：

辦公方式改進

當前大多辦公室仍「活」在紙質世界中——檔案、文件、便利貼等等。即使使用數字「紙張」，它也只是以電子郵件或文件附件的形式，並需要特定的設備打開或列印。相反，假設所有信息和數據只需要通過手指輕輕滑動就可以訪問呢?

畢竟對於83%的青少年一代來說，工作環境、科技對他們選擇新工作有著決定性的影響，更有多達42%的青少年工作者會為技術未達期望而辭職。

加強隱私

戴上VR頭顯可以讓員工將自己置身於一個為它們「工作」的虛擬空間中。有些人可能更喜歡海灘的聲音和海洋景觀;有些人可能更喜歡安靜的咖啡館或圖書館。VR可以讓員工設置自己的理想工作環境，以便幫助他們更專註於手頭的任務。

有時候，員工在相對更隱私的環境下完成工作更具效率。這種隱私完全可以在VR環境中建立。

更好的培訓方式

上述研究報告指出，66%的青少年一代認為，VR/AR技術能夠允許他們在任何地點按照自己的時間習慣進行工作培訓。而VR/AR培訓體驗，由於其真實性和現實性，可以為參與培訓的員工提供一個有效且真實的培訓方式。

改進員工之間的協作和共享

在當今的企業和工作場所中，遠程工作變得原來越普遍，而協作是指可以幫助團隊可以在更短的時間內完成更多工作。

諸如視頻會議等技術當然提供了很好的協作方式，但顯然VR/AR技術可以做的更多，例如將參與會議的人一起放置在一個可自由走動的虛擬空間中。根據研究結果看，73%的青少年一代認為虛擬共享工具對他們來說極為重要。

開發和測試新點子

汽車設計工程師就是一個很好的例子，設計師們可以在VR環境中進行設計或測試，以便可以儘快的評估實際用戶體驗。

此外VR/AR也可以更好的向客戶和消費者展示產品和服務特性。客戶可以在產品生產前便進行試用並向製造商提供反饋，以便後者可以隨時進行生產或修改參數。

休息時間

　　我們都記得在校園生活中的休息時間，它使我們能夠擺脫課堂上的緊張和種種情緒，以便能夠更好地專註於即將到來的下一門課程。

為員工提供VR/AR休息時間也不例外，在完成一項特別具有挑戰性的工作任務之後，甚至在過程中陷入停滯時，這就意味著員工需要休息一下了。傳統上，員工可能會去休息室，或在戶外散步等。

如果VR/AR體驗可供需要休息的員工使用，他們可以選擇自己需要的休息環境——每個人的選擇都會有所不同。當員工獲得了一段對他們真正有價值的休息時間後，其返回工作環境後的效率勢必也會提高。

　　歐雷新宇是國內領先的VR虛擬現實、影視動漫製作整體解決方案供應商。致力於國內VR、影視、動漫、遊戲等產業軟硬體產品研發、生產、服務。以雄厚的技術實力為數字媒體藝術教育行業提供實訓室設備、諮詢、方案設計及實施服務。　　

對於青少年一代人才來說，雖然VR/AR進入職場的進度還是太慢了，但對於企業而言，這些新興技術仍舊是未來。

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