刺頭的下屬難管嗎？送你五個錦囊，再牛的人也得服！

很多的管理者面對刺頭的員工都很頭疼，你管的嚴了吧，他們受不了，在下面給你搗蛋，你管的鬆了吧？他們覺得你不敢管他們到底如何管這些刺頭員工呢？小編送給大家幾個錦囊妙計，保證讓這些刺頭的員工服。

【1】冷落——只要他做得不是十分的過分，或者是影響到大局，你就先冷落他一陣子，讓他盡情的表演，其實這種人只是瞪鼻子上眼你不給他們一點顏，他們真的不知道馬王爺有幾隻眼？這叫欲擒故縱，讓他表演一陣子，然後再用其他辦法，好好收拾他。

【2】累他——如果他能感覺到被領導說了喔，有所收斂，說明這個人還是有一點腦子的，如果他不知道收斂，甚至真的進一步的放縱自己，那就要採用這個辦法了，方法也很簡單，使勁的給他下任務，楊目標讓他累死，如果他不服從，那就好辦了，就拿制度來，先把他的帳一筆一筆的給他記下來，這叫秋後算賬。

【3】拉他——按照上面的兩個方法，一般情況下他都會收斂，或者是開始約束自己的行為，這個時候我們就要順勢去拉攏他，讓他成為自己的人，大家要知道，這種人一旦成為自己的人，他們會給你壓力很大的功，對你會非常的忠誠。

【4】拒他——當你哪弄她的時候，按照他的個性一定會有一些讓你想不到的動作，比如說在別人面前顯擺，到處宣傳等等，這個時候你千萬不可以直接答應他的任何要求，一定要先拒絕，給他施加一點壓力，讓他感覺到，想成為你的人也不是那麼容易的事，這樣一來，就可以殺殺他的性子。

【5】棄他——如果他不能夠經受過這一步的考驗，或者是說腦子裡面沒有綳著一根弦，那就說明這個人沒有改造的價值，直接放棄掉，想辦法給他把秋後算的賬一起算了。

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