公司里有這三個情況，請立即辭職，不然會吃虧

每年的三四月份，是大家跳槽更換工作的高峰期，有不少的職場人員會選擇瀟洒去跳槽，現在的年輕人換份新的工作，就是分分鐘決定的一件事;更多的職場人員卻在要不要更換工作的問題上猶豫;雖然在公司里做的不開心，但是又捨不得目前的工作，又擔心自己找不到適合的好工作;又會擔心自己在這裡沒有好的發展，在猶豫間大把的時間就浪費了;現在的社會上，要想找到一份工作真的是比較難，更不要說是適合的好工作，隨著經濟的大環境不景氣，很多公司都在硬撐著，因此很多崗位也好不到哪裡去，但是當你的公司出現以下三個情況時，就一定要果斷的辭職，千萬不要猶豫。

一、公司追求穩定和保守

有不少的職場人員都可能會說，在大公司上班要比小公司要好，一些發展穩定的老公司要比初創公司要有前途，在現實中並非完全如此;一家公司有沒有前途、能不能發展成大公司，首先得看這家公司有沒有足夠的運營資金，做的業務技術是不是高端，員工是不是人才居多，而是要看這家公司的企業文化怎麼樣，工作的氛圍好不好!一般在大公司中，穩定的業務與工作文化，是非常穩定和保守的，對於一些有能力又想創新的年輕人來說，一般是沒有多少發展機會的，一般招聘都是看經驗和資歷;而經驗和資歷這東西一般都是靠時間熬出來的，因此這種保守穩定的公司，不太適合剛剛畢業的年輕人。

二、公司中運作一般要靠關係而不是能力

很多年輕人的特點就是積極，肯創新有點子，但是剛剛進入到職場中，都是沒有資源和人際關係的，大部分還是需要自己通過努力和不斷學習取得進步，因此對年輕人來說，努力才是他們最大的本錢，如果是在一家只看中關係的公司中，往往會成為老員工打擊的對象，沒有多少好的機會;如果年輕的畢業生們，放棄自己的理想和創新，一味地去搞好關係上並不是他們擅長的，要想經營好人際關係，還需要經過時間去磨練;一個沒有職場經驗的年輕人，去迎合他人，一般是做不到，就算勉強去做，往往會產生相反的效果，慢慢熬下去不但經營不好人際關係，還會磨平進去心。

三、公司里的同事們是不是有頻繁離職的現象

前段時間有個不錯的朋友，換了一份全新的工作，目前差不多已經入職一個月多了，憑藉自己的能力混的還不錯，與領導們的關係搞得還可以;但就是在這一個月中，自己的主管離職了，幾天後自己的經理也離職了，在眾多人眼中看了他有了升職加薪的好機會;不過不要高興的太早，一家公司中有頻繁的離職現象並不是好事，尤其是高層或者管理層的變動，如果不是公司有問題，那就是存在著不好的黑幕，我好朋友在跟我說，想著什麼時候趕緊離開呢?在現實職場中，很多年輕人只是經驗不足，看不出中間有什麼事情，但這個頻繁的離職現象，就是壞信號，小編建議大家還是提高警警惕為好，尤其是那些常年在大量招聘的公司，這種公司千萬不能去，一準是個大坑。

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