關係再好，也別透露這三個信息給領導，否則自己老吃虧

在職場上，和領導處關係時，一定要對與領導溝通的信息做鑒別性的選擇，否則的話可能適得其反，最典型的就是下面這三種信息，打死也不要透露給自己的領導，即便是迫不得已，也要經過加工和美化處理。

【1】自己是如何快速完成工作的信息要加以修飾，尤其是在彙報工作的時候。

太多的人想通過這種方式，博得領導的喜歡。殊不知當自己把這些信息告訴領導之後，領導就會對很多人的工作進行重新的定位，對於你身邊的人，就會有重新的認識，比如說，你一天八個小時，通過你的改善，四個小時就完成了你的本職工作，領導就會想，其他的人也會存在這種情況，於是就加碼任務，加嚴標準，看似你把這樣的信息透露給領導是你自己的事兒，結果牽一髮而動全身，讓身邊的人一個一個都恨你要死，所以這種信息不要透露給領導，如果你非得要透露的話，也一定要加工。

【2】自己對未來的期望，要懂一點含蓄，不可在領導面前直來直去。

很多人和領導溝通的時候，談自己的理想，談自己的抱負，談自己的情懷，連一點含蓄都沒有，於是就完完全全的暴露了自己的野心，要知道你的野心太大，領導一定會防著你的，因為你是領導最大的競爭對手，領導不怕你說呢，就怕你精明，就怕你有野心，就怕你乾的太漂亮。

【3】身邊的人對領導的看法，要增加一點美度，耿直有時候是很吃虧的。

我們身邊的人不可能對自己的領導都是十分的滿意，一定會有這樣那樣的意見和不滿。對於這種不滿，你一定要適當的隱藏，而不是一五一十的向自己的領導透露。看似你在為領導好，實際上你是在給自己挖坑，把這樣的信息透露給他領導等於向領導打了你身邊人的小報告，你想一下，你的結局會好嗎？

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