員工必看：公司逼迫員工離職並且不賠償的五大陰招，不可不防！

最新 03-20

這兩天，藍色游標逼迫老員工辭職的文章刷爆了朋友前。據發文者稱，公司為了逼迫老員工辭職，先找該員工的直屬領導唱紅臉；老員工反應過來沒有同意主動離職，領導就交由HR唱白臉，HR使出大陣仗，說該員工不主動離職並簽訂自願離職協議書，就以員工違法亂紀的行為告到法庭，並且一分賠償都沒有。

且不說這件事後續如何，就說說職場上，作為員工應該知道的公司逼迫員工辭職的陰招都有哪些，不可不防：

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公司為了讓員工主動離職，首先是不給你新項目，工作中各種給你使絆子，讓你的各種工作不能順利開展。如果開會，一定務必當著眾人的面找你茬，說你這裡做不好，那裡做不對；這裡有差錯，一點都不稱職。

公司使的這招，讓你不堪其辱，以便達到員工自動離職的目的。

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當公司有意要裁員工的時候，先是新組項目，接著說這個項目不行，要關閉，所以把裡面的員工調離到外地的分公司去上班，當然，工資是不漲的。如果員工不願意過去，那就自己離職。

表面上看，公司這招很柔和，實際上，這招也很陰險，為了逼迫員工就範，曲線設置各種路徑，以便達到人走了，公司也不用賠償的目的。

公司要你走的時候，對老員工各種作：先把要辭退的員工與周邊的人孤立，上午要審批的工作拖到第二天下午下班前好讓你加班，故意壓制你的工作彙報，請個年假去旅行批評員工是無心工作的表現，雞蛋裡挑骨頭說員工業務能力不行也不稱職。

這樣，員工覺得處處工作不順，主動離職。這個不得不防。

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公司先不跟員工談主動辭職的事情，而是用行動吊打你的情緒，磋磨你的自信，建立周圍同事的眼神、竊竊私語、敬而遠之等等氣場讓你無法忍受和呼吸，最終主動提出離職。然後在你離職的時候，還做出：為什麼要走啊？！對不起公司對你的信任和培養等等。

這個陰招典型的婊子嘴臉，得了便宜還賣乖。

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如果有一天，你突然發現，公司已經很久沒有給你指派新任務了，上次和領導談話，彙報工作也是兩三個月之前的事情了；從前一直忙到要加班加點，現在你已經閑得發慌，而周邊的同事依舊忙的不可開交。當你主動問領導有無工作安排時，領導也含糊應付過去，等等，對你不聞不問的種種跡象，說明你已經在被炒魷魚的行列中。公司就等著你看不到希望主動離職。