工作出現拖延是來源於壓力？其實從小就有很大影響，原因太現實！

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在職場上，每個人所處的行業不同，對工作的喜好也各有不同，在工作當中獲得的體驗也各有不同。有些人在工作上會出現一些拖拉的情況，拖拉癥狀有嚴重與輕度的區別。工作上的拖拉癥狀是否源於工作壓力呢？還是工作上的拖拉是來自於個人的性格使然？

小真就遇到了工作上的拖拉情況，對於工作的熱忱，小真也不是說沒有絲毫的熱忱，畢竟室內設計工作也是她當年高考填報的志願，父母讓小真自己去做選擇，於是乎，她在畢業之後順理成章成了一名室內設計師。

小真在一家設計公司任職有兩年了，在工作上兢兢業業，但是有一個美中不足的缺點就是：她在工作上時常有拖拉的表現，在具體的工作完成過程中，小真總是有意無意地迴避一些本該自己負責的問題。這並非她個人能力不濟，而是每次都是在部門領導或者項目負責人催或者敦促的情況下，她才像是換個人似的去趕著設計。這到底是由於工作壓力大還是因為工作上的各種拖拉是天性使然呢？

小真為了不讓自己以後那麼優哉游哉地拖拉，最後忍不住去找了做心理醫生的朋友，經過幾次詳細的交談以及治療，逐漸地小真認清了自己為什麼會在工作緊要關頭才會從拖拉的壞習慣當中醒悟過來。這是由於童年的小真很少得到包括父母在內的長輩給予的鼓勵，因而內心一直處於自卑或者「我不行」的狀態，內心自卑的小真面對工作項目其實也是相當沒有安全感的，生怕自己投入很多精力以及時間卻做不好，於是乎就養成了拖拉這樣的迴避型行為。

認清楚自身拖拉的根源之後，小真在心理醫生朋友的幫助下逐漸走出來開始重新審視自己的內心，要想獲得十足的安全感，最終還是要靠自己去積極改變，根治工作上的拖拉習慣，最好的辦法就是積極勇敢地制定克服拖拉的方案，並且一步步去實施，或許找他人進行監督，久而久之，拖拉的不良習慣就會遠離我們。

大家在職場上有這種拖拉的現象嗎？你是如何解決改善的呢？歡迎大家在評論區交流！

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