有時候，選擇太多比沒得選更讓人焦慮
二月二了，從舒適或是匆忙的假期中迷糊過來，又要開始新的工作，新的挑戰了。每年的這個時候，都會發現周圍的很多朋友換了工作，有的在事業單位的跳出來，也有的因為工作太辛苦跳出來想找份輕鬆的，每個人都在選擇自己心中認同的「好工作」。
現在和之前不同的是，大家職業的流動性很強，原來的時候，一個工作一輩子就干過去了，爸爸媽媽可能做了一輩子的老師，一輩子的商貿。而如今人們的選擇更多，跳槽也更加頻繁。那麼，在頻繁的跳槽中就該有條主線，我要堅持往哪個方面發展，增長自己哪方面的技能，這就需要有自己的職業規劃。
我的職業規劃，前提是我。如果大學畢業就回家聽父母的意見考公務員進事業單位，而沒有考慮自己喜歡與否，這樣是不算的。什麼事情都要自己選擇了，自己才會負責到底。比如拿炒股票來說，我自己選擇了**股票虧了，和聽別人的勸說選擇了**股票虧了，內心的感受是不一樣的，自己選擇的虧了，可能很容易就釋懷了，自己選的不好，手臭認栽，下次改進。而聽別人的選擇，往往內心更加懊喪：怎麼就聽了他的呢，我自己選一定會比這個選的更好（其實也並不見得）。同理，如果父母安排的工作，父母安排的婚姻，大都屬於父母又選擇了一次，又活了一次，而我們並沒有得到相應的選擇的快樂，所以也時常會不負責任，也不會長大。所以我們先排除這種情況：非自己做的職業規劃。
我們每個人，從大學畢業的二十多歲到退休的五六十歲，有差不多三四十年工作的時間，而伴隨著工作，每個階段有每個階段的特點，精力，時間，甚至是社會期待你完成的任務都有不同。如果不及早規劃，那麼你的生涯就會被外界推著走，過了三四十歲，如果沒有達到自己的期待，很容易滋生一種無力改變的心態，這一輩子就這樣了的感覺。許多人最後悔的事情是沒有好好愛自己愛的人，沒有做自己想做的事情。可能是因為從一開始，你就沒有把想做的事情放上計劃日程吧。
你一定要按照自己想的那樣去活著，否則，遲早有一天，你會按照自己活著的那樣去想。現實就是如此殘酷，當你沒辦法活成你想要的樣子的時候，就只能安慰自己接受現實了。
這張圖是人職匹配模型，個人通過工作能力滿足組織需求，從事工作為組織創造價值，企業相應回饋給個人。理想的情況是個人能力滿足組織的需求，組織的回饋滿足個人的需求，組織滿意度和個人滿意度都具備，這樣是最完美的人職匹配。
當然，更多的是下面四種咯：
當個人的能力滿足企業的要求的時候，工作輕鬆，完全可以勝任。這樣的工作一般在國企或事業單位，這樣的狀態暫且稱為「混」；
當個人的能力小於企業的要求，天天加班，拚命做也做不完，這樣的工作一般在民企，這樣的狀態暫且稱為「累」；
兩者都是在個人對組織回報相對滿意的情況下，所以無論是「累」還是「混」的狀態，都不會輕易辭職。
當組織比較滿意個人的能力，而給予的回饋個人不滿意的時候，這時人就會產生怨恨，這種狀態是「怨」；
當自己需求不清，公司給你什麼回饋都覺得不滿意，而獵頭打電話提供工作崗位也不會實際行動的時候，這時的狀態是需求不清，稱為「亂」。
「混」，「累」，「怨」，「亂」是人們工作現狀的四種狀態，你處於哪一種呢？
而在現實中人們工作的選擇可能更加複雜，會受到選擇性偏差的影響，自己表面上很想要的東西並沒有那麼想得到，反而是另一些你從未意識到的事情，才是你真正想要的東西。並且，選擇越多，人對自身越沒有明確的把握，很容易迷失在「一切皆有可能」的幻覺中。比如，當你想買一件衣服的時候，你覺得不把所有的選項都看完，就不敢決定買哪一件，但可供購買的衣服實在太多，怎麼看都看不完，你因此陷入煩躁，最後甚至可能就放棄了購買計劃。
而在面對各種誘人的工作的時候，你會發現無法在較短的時間內認定其中任何一個，並且，就算你真的選擇了，你也會為可能失去的機會感到焦慮：也許放棄的那個，也許下一個會更好呢？沒有任何一項工作能滿足所有的期待，追求還不錯而不是最佳，如果眼前這個工作能讓我感到滿意，我願意選擇它，專註於它，那麼堅持自己的選擇，你的焦慮會大大緩解，也更容易在工作中做出成績。
有個朋友，大學畢業就很幸運地考上了公務員，但是工作一年多就跳出來了，後來有陸續跳槽，從錢多，事少，離家近的令人羨慕的工作跳槽到繁忙加班的互聯網公司。一方面，舒適和安逸能讓人暫時快樂，另一方面，他又會禁不住去質疑這種舒適和快樂，因為從內心來講，他更在乎的是自我價值的實現，工作再安逸，也無法心安理得的享受。所以，每個人的需求是不一樣的，真正的自己需要不斷自我覺察和了解，甚至需要在一次次職業選擇中才能真正把握。
職業策略也是隨著工作能力的增長不斷調整的。入職的前三年，個人能力還不具備，職業策略應該是從能力出發，滿足組織要求，做自己能做的工作。而針對職業初期的學習，要有明確的方向，提升工作需要的能力，在當下的工作中產生結果。而不是都一門心思去學英語，這一階段，很多新人會出現不適應的問題，不是不喜歡，而是自己的能力達不到要求，所以，需要儘快提升自己。有個小姐姐說工作後，每天不論多忙，回到家一定坐下來學習兩個小時，真的很震撼。
職業中期，個人能力逐漸可以滿足組織需要，個人會因為發展而繼續學習深造，探索職業發展的可能性，有的人面臨轉崗位，轉行業的問題。轉行往往會面臨著新的不適，這時需要注意的是，行業，企業，崗位三要素，跳槽最好變動其中一個部分，跳槽到相同的行業，在同一個企業內部換崗。忌諱的是三個都變，所有都要重新開始，沒有行業知識，沒有客戶資源，遇到的挫折會很多，人的壓力也會很大。
這一階段的學習必須有功利心，指向未來的發展。比如學插花什麼時候都可以學，而這一時期就可以考慮為開個花店而學習。這一階段需要主動學習和提升，善於運用各方面的資源。
職場十年後進入中後期，這一階段很多人都已經結婚生子，人生也進入了新階段。職業可能不再是生活的唯一命題，尤其是對於很多女生來說，這時需要學習工作能力和滿足個人需求同時進行，很多人開始整合工作的價值和意義，追尋生命的價值，開始做自己想做的有意義的事情。
不同的職業積累爆發期也是不同的，比如銷售工作，IT工作，很多人一畢業就拿到了高薪，但是三十五歲四十後，慢慢轉向管理崗位，或者不再從事一線工作而轉為專家型指導。但是有的崗位，比如醫生，科研，公務員，剛開始上班的時候技能和薪酬都不足，但是到了四五十歲，醫生開始變成到處飛來飛去的專家級，公務員也可能從底層積累到了一定實權位置，開始有決策的權力，希望永遠都不退休才好。
所以，職業規劃是一個漫長的長跑，一開始跑的快的有可能掉隊，一開始落後的也有機會。重要的是不斷明確並靠近自己的想法，一步一個腳印，每一步都算數。
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