如果你不喜歡科學或者數學怎麼辦？

有一種流行的說法，說是文科和人文課程純粹是浪費時間，只有科學課程才是唯一一個有用的課程。這種理論其實是說，科學、技術、工程或數學方面的學位更有可能幫你獲得高收入的職位，以及在日益高科技化的世界中取得更大成功。

但是對於那些不喜歡這些課程的學生，該怎麼辦？如果他們覺得科學或數學課程不適合他們，是不是就沒有辦法了？當然不是，因為社會其實很需要文科和人文方面的人才。據倫敦新人文學院的調查，60%的行業領袖有文科學位，65%的政府官員有人文學科的學位。

但是，為什麼這個比例會如此之高？其實歸根結底， 對於任何管理職位，無論是公司，學校，慈善機構或者政府，都需要對他人有深刻而細緻的了解。比如說喬布斯，當他創建蘋果的時候，他不太懂電子產品，但是他懂怎麼帶領一支團隊。

維珍集團的創始人理查德·布蘭森對技術或數學知之甚少。他甚至連一些基本的會計概念都搞不清楚，例如毛利潤和凈利潤之間的差異。但他成功的關鍵是他對人的理解以及如何管理他們。對政壇領導人來說更是如此。全世界沒有幾個國家領導人有科學或者數學的學位。曾有人這樣說，一個懂得國家歷史的領導要比擁有高等科學學位但是對國家歷史一無所知的領導好。

2013年，谷歌對員工認為最重要的素質進行了調查。他們發現，在最優秀員工的八項最重要素質中，科學和數學專業知識排在最後。 在谷歌取得成功最重要的七大素質都是軟技能：成為一名優秀的教員; 善於溝通與聆聽; 理解不同的觀點; 對同事有同情心並能互相支持；能批判性地思考並解決問題; 能夠從不同觀點中建立聯繫。這些素質可能在人文科學畢業生中比理科畢業生中更容易找到。這就是為什麼谷歌積極招聘對人文科學有所了解的畢業生。 為什麼？ 因為在這個可能被人工智慧主宰的世界裡，我們需要理解人性，道德和做出有道德的決策的人。

這麼看來，如果數學和科學不適合你，不用擔心，學習其他的課程照樣能為你帶來好工作。

在切韋爾公學，我們幫助學生們選擇最適合他們的學科，分析他們的強項和弱項，幫助他們實現理想。我們從來不會強迫學生選擇一個不適合他們的學科，而是用我們的專業來分析哪個學科最適合某位特定的學生。

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