銷售崗位為何難招人：底薪太低 工作壓力過大

銷售崗位為何難招人

無論是現場招聘還是網路招聘，「銷售崗位」常常佔據了榜首，電話營銷、業務員、客戶代表等一系列的銷售崗位，可謂是最鍛煉人，也最缺人的職位。儘管不少企業打出了年薪8-20萬，一年有車有房的招牌，但還是有不少求職人員望而卻步。

為何缺口最大銷售的崗位一直以來招聘效果不理想呢？記者採訪了貴陽市人才中心的負責人。

底薪太低工作壓力過大

據貴陽市人才中心負責人介紹，銷售崗位最常見的計薪方法是底薪加提成，從今年招聘單位的底薪來看，與去年相比有所提高，普遍在1600-2000元，餓不死人，但也滿足不了求職人員的胃口。

作為銷售人員，必然離不開銷售業績的槓桿標準，即每月或季度的銷售業績要求。如果達不到，不僅在團隊的聲譽受到影響，還直接影響到個人薪資收入。如果你完成了銷售任務，對後期客戶的維護，同樣具有一定的難度。基於工作壓力太大，加上底薪太低，總擔心無法養家糊口，銷售人員常常處於一種緊張的狀態。

流動性大晉陞空間受限

貴陽市人才中心負責人說，根據他們隨機抽查的問卷調查來看，對於大部分求職人員來說，銷售雖說能鍛煉人，掙錢相對較快，但有一定時間的成長期和人脈積澱的過程，需要有足夠的激情和較強的人際交往能力，由於性格、專業不符等多方原因，大部分求職人員不願意挑戰。

另外，銷售崗位流動性較大，頻繁跳槽，導致晉陞渠道狹窄，很難在同一家公司做上兩三年，頻繁更換工作不僅會錯失良好的就業時機，還會影響到自身的整個職業規劃，所以求職者更傾向於文員、會計、資料員等相對穩定的工作。劉乾燕本報記者段筠

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