這是一個去大街上隨便找一個人，都會跟你說上半天的話題。

離職，是什麼樣的魔力，可以見縫插針般奇妙地橫進了我們的生活呢。

年前，我的一位朋友半開玩笑地說，如果公司不給發年終獎就要離職。我上周見到他，得知他們果真是沒有發年終獎。

我問他要不要離職。他搖搖頭說：不了，說來奇怪，最近工作並不好找啊。

為什麼白領時刻準備跳槽？

其實，何曾只是白領呢，你看金領、藍領，難道大家對於「離職」不是一件心知肚明的事情么？

我覺得老闆的眼睛還是賊精的，他們對於一個心不屬於公司的員工，心裡早就有了江河了。

聽我做HR的朋友說，她們年後人事變動之大，以至於中飯都是在走動的狀態下完成的。

我聽著，還覺得是誇大其詞了。沒料到，我也是陸陸續續地更新了這一觀念，年後的跳槽情況可不是一般的浩蕩啊。

言歸正傳，為何要跳槽呢？是工資不到位？是獎金不夠心動？還是因為在崗位上完全沒有得到應有的尊重和成就感呢？

離職，總會有無數個理由，最核心的就是：實在不想幹下去了。或者說，在一個項目上，一個公司，已經找不到自己存在的價值。

這也是挺複雜的一件事情，很多人在錯綜複雜中紛亂離職後，才發現江湖不過是換了山頭，苦頭還是一樣。

有什麼辦法呢？大家都在變動，總不能自己還「固步自封」吧？

我們總結一下吧，為何離職的原因。

首先是錢沒有給到讓對方都沸騰的地步，其次，也有對於工種的要求，可能各自都有自己的訴求。另外，透過工作本身，我們對於工作所能夠帶來的歸屬感。

當然，可能還會有更多的情況，對於這三大類，估計是每一個人的痛需了。

說走就走？

什麼樣的人，才可以在職場做到說走就走呢？這麼龐大的有著離職心理的人，每個人的能力足夠撐得起夢想么？

放一個數據：54%白領不滿3年就跳槽。三年，對於一個崗位來說，也許是比較得心應手的程度了。

一個員工和團隊成長了3年，結果一拍即散，不僅是公司的損失，對於個人來說，來回跳槽對於下家來說，也是比較驚慌的一件事情。

我之前接觸過一位一年離職了5次的人，大有「生不逢時」的感慨。但是，一直也沒有看見自己的問題。如此高的離職率，難道不怕再也找不到工作了么？

儘管年輕人之間互相調侃：沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。

這樣的一種暗號，也容易讓人心更加挫敗和脆弱。說走就走，除了是一個口號，更是一個行動。而有權威數據說，有69.6%的白領是在積極跳槽行動中的。

看了很多要離職的數據，暫時不想或肯定不會跳槽的白領會有多少呢？據說，僅僅是6.8%，百里挑六。

既然準備說走就走，那就一定要有走的資本了吧。比如，在北上廣這樣的不缺乏人才的地方，我們的核心競爭力是什麼？真的可以拿目前的水平去抗衡那些高山嗎？

至少，還是有太多人是畫上句號的。

什麼行業跳槽率最高？

根據跳槽的行業分布，IT互聯網行業的白領們「跳槽率」較高，金融、房地產、汽車行業緊隨其後。

IT互聯網行業的人事變動大，已經是多年來大家都公認的一個事實，不需要鋪墨太多。

只是，對於金融和汽車等比較傳統的行業，沒有互聯網行業的新興，當失去一個骨幹或者領頭的，幾乎就是一個小團隊的大換血了，公司和個人需要付上極其艱難的代價。

據說，有20%左右的白領是會在1年內跳槽一次的。在這個互聯網行業發展迅猛的時代，很多時候確實存在行業的狹隘性。

比如，我們身邊都有很多認識的人，若問為何要離職呢？有時候，他們會說，公司或者項目已經停止了，不再運營，就需要整合了。整合就需要刷人，然後慢慢地就需要每一個人帶著「炮灰」的傷痛離去。

試問，沒有一個員工會抱著公司倒閉的心態去工作的吧。縱使怨言再多，也需要在一個項目上展現自己最全備的功力。

可是，我們也會驚奇地發現，在互聯網行業的很多人，是有些對未來過於樂觀的，35%以上的人會覺得跳槽意味著新的可能性和機遇。

真的會這樣嗎？有人是證實了可行，也有人是比較不認同。

當一個人在原先的坑裡，不肯解決舊麻煩而躲開，不再尋找自己的問題，哪怕再給他一個好得無比的機會，真的能夠有能力把握住機會嗎？

你對工作還充滿激情嗎？

也許這個問題，有點兒像是之前央視街訪老百姓時問的「你幸福嗎」一樣。

只要是在職場中兩年以上的人，如果還能夠說自己對於工作激情漫溢，至少是已經意識到工作對於個人的意義了。

有90後的女生說，在畢業後的2年時間裡，我已經換了4份工作，前三份工作時間分別為9個月、1年和6個月。跳槽的原因大多是薪資問題。

試想，一個人去上班，每天的日子過得也是緊巴巴的，如果跟她說，你要飽含深情地對待自己的工作。你覺得對於已經2年以上的員工，會不會覺得你很奇怪？

工作，對於更多的人就是沒有靈魂的。只要有一個可以養家糊口的工具而已，沒有了最初的感動，更沒有了初心，尤其是在激烈競爭的環境下，我們還是那個堅持夢想的人嗎？

要多少錢才夠？

現實是，導致白領們決定離開的原因，還是薪酬水平。據悉，有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意。

很多公司對於「同崗同酬」也是一笑而過的，因為應聘的人的條件一旦達標，就需要在待遇上做很多的調整。可見，對於人才的渴求及希望用薪酬綁定利益的行為模式，就這樣慢慢形成了。

在經濟消費水平高的城市裡，如果工資不高，日常的花銷又很沉重，該怎麼辦呢？

比如，一個人結婚了，他們就會考慮買房；一個人剛有了孩子，就要背負著養育孩子的壓力；一個人剛失去了父母的依靠，就需要一份體面且有資本的工作來生存下去。

多少錢才夠？也許是沒有度的，關鍵是要看你需要多少錢才能給家人更好的生活呢？

工作應聘中，除了工資，還有企業發展、晉陞空間、福利和人際關係，都會是很多面試的人會著重考慮的。

隨著拆了自建房後，租房的價格也上漲了，值得一提的是，周邊一些價格不高的小區或者別院也在慢慢漲房租了。

工資如果不能提升，很多人會通過跳槽來完成這一個夙願。至於要多少錢，還需要看一個家庭的收支情況了。

你要離職嗎？

極端地說，幾乎每一個職場人都有過這樣都一個想法。

不過，不是每一個想要離職的人就能夠直接走的。離職其實也是具有難度的，不管我們承不承認，有些事情也會出乎我們的意料。

白領們找工作也不一定都會是自信滿滿的，相反的，信心指數才為3.71。如此保守的狀態，確定下一家就會是自己想要打拚的理想天地了么？

我們日復一日地做著同樣的事情，確實難以維持最初的萌動，或者是能夠一直持續地有幸福感。可退一步來面對這樣的困境，其實在哪一個崗位都是一樣的，不是么？

最後，如果你想要離職了，想必也沒有人可以攔得住你。小墨還是想勸告：林子再大，找到自己適合的落腳點，才將會是溫暖。

你會如何選呢？

（註：圖片均來自網路，謝謝）

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