你公司有動不動就甩你臉子的同事或領導嗎？你都是怎麼對付的

網友一：

剛入新公司，中層領導下一個女漢子，對入公司的5位新同事，訓斥，甩臉，各種看不上，那4位新同事天天和我這第5位抱怨。

有一天早上女漢子沖我叫喚一頓，我沒說話，中午又嚷嚷我一頓，下午還來，行，我忍了。

快下班時又不要臉的訓我，我側過身用手示意她，你來做，女漢子說:"我是好心教你怎麼做。""那我謝謝你，我的工作我知道怎麼做好。"

女漢子一楞，我指了指她工作牌，又指了指我的工作牌上的金星，（我是唯一一位入公司一個月就被人事部老總評為星級員工的，三十個員工只有三個星級，女漢子工作半年了。）。

我說:"人事部明天有同事過來考核，姐，如果需要我，和我說一聲，我有工作筆記可以給你參考一下。她轉身走了，呵呵…

旁邊4位新同事大氣不敢出的解氣了，小雲朵說:"姐，你太給勁了，實力碾壓她。"

嘿嘿，晚上回家想想明天怎麼給她找回點面子，都是同事，以後還需要為公司齊心協力呀。

網友二：

電影《甲方乙方》里有這麼一句話：世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。愛恨皆有因果。那麼無緣無故的給你甩臉子，到底是為了什麼？

如果你有令人羨慕的外貌；別人無法企及的能力，亦或者你和領導沒來由的投緣，受到莫名的重用。那麼甩臉子，就讓他盡情的甩吧。

畢竟這是你的資本，沒有必要為了討好不認可你的人，而自降身價。

她不美，完全可以通過化妝或者健身來修飾自己；她不修邊幅，卻因你的美貌而對你產生敵意，或者置之不理，或者狠狠還擊。

如果他沒有能力，卻妒忌你的才華橫溢，那就讓他妒忌好了，畢竟你擁有的是他無法企及的。

至於你的好人緣，或者好運氣，你要相信，這絕對不僅僅是運氣，和你的情商有密切的聯繫。

至於一個無緣無故甩別人臉子的人，情商也必定不會高到哪裡去。

如果這些統統都不存在，那麼你就要反思了。是不是在過去的工作中，無意間冒犯了他。或者是一個動作，或者是一句話，又或者是一個眼神。未必每一個人都會擁有豁達的心胸，對於外界的不良訊息能自我消化。

如果遇到這樣的情況，你就要保持十二分的警惕，畢竟「寧得罪小人，不得罪君子」。

面對這樣的同時，你可能需要耗費一點點時間和精力去重新修復關係。並且在今後的工作中盡量減少接觸，保持安全的距離。

網友三：

各色的人有各色的妝，在職場中更是如此。有些人相處起來挺好挺開心，但總有一小撮的同事令你噁心透頂。

那些總是欺軟怕硬，勢利眼的同事。我個人覺得他們是有一些心理疾病的，覺得他們是不正常的一種表現，對於這類人估計也是牆頭草的存在。

他們覺得欺負比他們弱小的不如他的一些同事是一件很令人興奮的一件事，而對於比他們強大的人他們是不敢的，因為在他們心裡是害怕的。

對於那些有錢，有勢的一些人他們是要儘力巴結的，因為他們覺得和有錢有勢的同事可以做朋友是一件很榮幸的一件事，可以在朋友面前吹牛X，是很有面兒的。

對於這類人，我是不予理睬的，一般的有什麼事情從來不主動和這類人交流。

因為我覺得那是在浪費我寶貴的時間。他們愛巴結誰就巴結誰，愛和誰做朋友就和誰做朋友。不和他們產生交集他們就沒有機會給我甩臉子嘍。

如果不得不和這類人打交道，我的基本準則就是見人說人話，見鬼說鬼話。如果無緣無故給我甩臉，我會想辦法讓他知道給我甩臉是要付出代價的！

只要讓他付出的代價足夠引起他的重視，這種人反而不會記恨你，反而可能會過來巴結你。

因為他知道你是他不能去得罪的一個人，如果得罪了你，說不定哪一天他就會有一次記憶深刻的教訓！

對於這類人我只想說給你厲害的，你咋不上天呢？

網友四：

我們公司就有這樣的元老，我們工作有交集，不是很多，這一年來有幾次就是這樣，我下來發資料，平白無故的說你一頓，沒禮貌了等等。

在辦公室大聲說，還在我們老大那裡說我，老大知道她是什麼人，就讓我小心點。

後來第二次她又找我麻煩，我當時在看資料沒聽到她說什麼，應該很難聽，我回頭走過去，看見老闆在辦公室，我直接當著辦公室的人問她，你剛才說什麼？再說一遍。

她說沒說什麼？辦公室一下安靜了，我估計老闆也聽到了。

後來，她就沒再找我麻煩，因為她找我麻煩，我就比她還凶，現在就沒什麼事了。

在職場上人是要有脾氣的，不管有沒有能力。

不然你總是像小綿羊一樣，誰都會想來欺負你一下，特別是那樣自高自大的小人。只有你樹立你自己的威信，他們才不會覺得欺負你是沒關係的事。

網友五：

我原來是一個小型公司的內容審核人員，幹了一年半之後覺得在原公司沒什麼發展前景，工資一年了也沒提長過，同組的其他員工都走的差不多了，所以也就加入了找工作的大軍中。

很幸運，找了一周在後廠村找到了一份心怡的工作。入職前對公司充滿了期待，但是進入之後心慢慢的涼了。

入職之後，也沒有培訓，就發一張紙讓了解一下審核的規則，之後分配工位之後，部門同事全程沒有任何交流。和以往公司中的入職後的熱情相比較，有點不適應，當時可能想，大廠都這樣吧，得學會慢慢的適應。

天真的以為如果你乾的努力，大家都會看在眼裡，也就會慢慢的贏得同事的尊重。

但是後來發現並沒有那個樣子，即使你入職很久了，主管和其他人老員工談笑風生，而對你冷眼相看，平時都懶得看你一眼，她只會在班車你遲到的時候，抬頭看一下。

說實話，幹活乾的很憋氣，但是為了掙點錢把這個季度的房租交了還是忍了。

當時一直想不通，為什麼我的審核量不低，主管還這樣呢。後來我終於知道了原因。

在季度述職大會上，主管在述職說的一句話，讓我明白了一直以來的疑惑。

她說：我是一個顏控，有些人在入職之後我就不是特別喜歡他，因為我是一個主管，招人應該多樣性，所以就招進來了。

我的定義就是一個能幹活的，但是本身來的時候就不受人待見的人。也就是隱含的意思是我顏值不行。

我覺得我雖然不帥，但是也不是醜八怪吧，在這之後我毅然決然的選擇了離職，所以說要跟對人。如果主管無緣無故總是對你甩臉子的話，一定要分析願意並且加以重視。

網友六：

我們說到情商，總是會說誰誰誰情商不高，殊不知，情商高的人本不會說他人情商不高。

不被他人的情緒影響，這是高情商的重要因素。如果有人對我甩臉，我不需要關注他為什麼對我甩臉。

第一，我並沒有招惹他，所以，我認為，一定是他今天心情不好，或是他剛剛聽到什麼?不好的消息或者遇見了不好的事。那麼，一笑而過即可，不必糾結。

第二，他有情緒，我不必受他情緒的影響，我做好自己即可。如果我被他的壞情緒影響，多麼不值得。所以，一笑了之，把時間和精力留給重要的事和人。

做人最重要的是開心。職場需要高情商，首先是對自己的情緒負責，既不把壞情緒帶給別人，也不被他人的壞情緒影響。做到這一點，就能夠更高效的投入工作，在工作中做出成績。

反之，對情緒敏感，懷疑某某某對我甩臉是充滿不友好或敵意，就黯然傷神或多說一些不該說的話，這件事兒便會朝著不好的方向發展下去，這是被甩臉之後最不好的結果。

有人說，以德報怨，我主張以微笑面對一切，不是因為我要表現出優雅高尚或大度，而是因為我並不想為此浪費時間。

通常而言，如果有人帶著情緒和我溝通，我會擱置，給他消氣的時間。因為這個時候，最好的辦法不是噓寒問暖，也不是尋根問底，而是等待煙消雲散。很多時候，事情很小，因為猜忌，反而變大，最無益。

所以，遇到這樣的事，笑一笑，等一等，靜一靜，就很好。

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