中國有句古話，兵熊熊一個，將熊熊一窩！一個好的將領能把一群原本士氣低落的士兵帶著嗷嗷叫，而一個無能元帥也可以把原本精壯的戰士帶成任人宰割的牛羊！這就是領導的重要性！很多人討厭職場的很大原因不是因為懶，也不是因為待遇低，而是討厭現在的領導！感覺跟著他一點前途也沒有，無論表現怎麼樣都差不多，正是如此所以才會有人才被埋沒，才會有珍珠蒙塵。

相信每一個已經進入或是即將進入職場的人多多少少會求教自己的親戚朋友關於職場的問題，不為別的就是為了以後在工作中少犯錯誤。這時候前輩們會告訴你很多，這些道理都是他們曾經犯過的錯誤，前車之鑒，後事之師啊！不過，在眾多教導中必然會有這樣一句，一定要跟著好領導，跟一個好領導是最重要的等等之類的話。職場中能跟著好領導是莫大的幸運，就算現在沒什麼起色，但之後也必定做出一番事業，至少未來可期！那麼，在職場中那麼多的領導，那些算得上好領導呢？

一.對待問題的態度

一般領導發現了問題之後，首先腦海里冒出來的是什麼？沒錯！是推卸責任，然後是問責！那麼他的屬下也一定是這樣做的，很容易理解，領導要問責，那誰去擔責任呢？趕緊找人背這個鍋啊！

優秀的領導面對問題首先想到的絕對不是問責或是推卸自身的責任，他們會趕緊想解決的辦法，有什麼好的方法可以亡羊補牢，那麼這樣領導手下的員工也必定是這樣的，想辦法解決，對自己的能力也有著很大的提升！所以這就是好領導與一般領導差距。

二.安排任務的能力

沒什麼能力的領導喜歡一直盯著員工，把所有的事情都安排好，這樣根本員工得不到鍛煉！而且這樣的領導本質上就是不相信員工，只是需要一個機器人而已，所以團隊根本做不起來！而優秀的領導會選擇給做事的員工最大的許可權，俗話說用人不疑，疑人不用，這才是古代王侯將相的做法與魄力！真正成大事者所應該有的氣魄與擔當！

三.功勞的分配

蛋糕如何分配是一個很有探討意義的問題，領導一般喜歡把功勞歸到自己身上，不是說只有好的領導才能辦好事情嗎？這些客套話他們就當真了！真正的干大事者知道如何收買人心，知道怎麼樣才能真正的讓員工死心塌地的跟著你，這就是人與人的差距，這就是好領導與一般領導的差別！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。(圖片來自網路，如侵權請提醒刪除)

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