面試時，說得多好還是少說為妙？

無領導面試當中，說得多好還是少說為妙？

說話最多就好？

有的考生覺得，既然是多人面試，自己表現突出一點，讓考官多關注一點，就能優勢大一點。所以在面試的時候，就一直插話，不斷地搶話，想讓自己「更充分」的表現，卻導致其他的人說不上話，形成不了「討論」的氛圍。這樣的人在考官看來，是沒有團隊意識，沒有奉獻精神的，對於工作團隊來說，是團隊中的「炸彈」，萬萬招不得的。

少說少錯？

在面試時，常有考生不怎麼說話，甚至不說話。原因無外乎幾個：①緊張，平時就不太說話，在這種場合發現自己更說不出來，就不說了；②沒機會，經常發現想說話的時候別人搶去了，幾次之後索性不搶了，造成沉默；③溝通無效，有的考生在討論時，和別人觀點不一致，或者發現別人的說法有問題，嘗試通過溝通來說明或者糾正，但幾次之後，他人仍然自說自話，就放棄繼續說了，想著「反正說了也沒用」；④怕說錯，在看到題目後，覺得自己對這個題目沒啥話說，理解比較淺顯，聽完別人說的更覺如此，就轉型做一位「聽眾」了。不管因為啥原因，這樣的考生在考官看來，是對討論沒有責任心的體現，在工作中會知難而退，對完成工作不利。

可以加分的發言：

1、適時小結：比如在對一個環節（原因、對策或者排序依據等等）大家達成了一致意見，這時可以做出小結，可以有效的為大家梳理思路；

2、總結分歧點：考試的時候，經常會出現這樣一幕，大家就一個問題一直爭論不休，導致花費了大量時間，這時可以總結大家的意見分歧點，甚至可以進一步解決分歧點，有效推動小組進程；

3、有質量的發言，推動小組進程：有質量的發言指有一定深度和道理的發言，而不是為了發言而發言。比如：有的考生在別人規劃好科學合理的時間之後，為了發言，而去反駁別人且爭論不休，在考官看起來就是沒質量的發言，甚至會被扣分。

杜幫面試

值得信賴的公考專家

面試乾貨｜考場技巧｜名師答疑

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