月初提交離職申請，準備月底離職，看了一眼信息，立馬走人

肖麗麗在老家工作，但是工資不高，她一直想著出去闖闖。上個月她在上海的朋友給她介紹了一份工作，通過視頻面試，肖麗麗被錄取，通知她儘快入職。

但是肖麗麗這邊工作還沒結束，因為想著要善始善終，她在月初的時候向領導提出了離職申請，準備用這一個月好好交接工作，也好給公司一個招人的時間。

肖麗麗提出申請時領導並沒有說什麼，還對她去上海發展表示了理解和祝福，當然也提出了挽留，只是肖麗麗一心想去上海發展，領導也就沒再多說。

每個月的15號是公司發工資的日子，這天一早，肖麗麗就收到了銀行的信息提醒:收入工資2000元。

「怎麼會只有2000元呢？只有平時的一半。會不會是財務弄錯了。」肖麗麗找到會計，卻被告知人事部門做的工資表顯示就只有這麼多錢。

當肖麗麗找到人事經理，看到他聽自己說完來由一臉不屑的表情時，她心裡也就大概明白了，人事經理告訴他:「你不是月底要走嗎？這麼突然，我們有沒有人可以接替，為了填補你這個空缺，公司招人要花很多成本的，你不得負責嗎？」

肖麗麗聽完簡直哭笑不得，這麼奇葩的剋扣工資的理由她真是聞所未聞:「是領導這麼指示的嗎？」人事經理告訴她:「當然，你辜負了領導的培養，當然得付出代價！」

肖麗麗聽完這話，二話沒說，轉身就去收拾東西離開了，交接工作之類的她一概不會管了，剩下的工資也不打算要了。本來她想著在自己善始善終，至少雙方都留下個好印象，萬一以後還有合作呢？現在想想她覺得自己簡直可笑，如此沒有肚量的公司實在不值得自己待下去了，看來離職的選擇太正確了。

對於肖麗麗的經歷，你怎麼看？歡迎留言交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

（圖片來自網路，如侵權請提醒刪除）

這些奇葩規定讓人不禁吐槽，哪個大傻子寫的規定？

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