面試官問「怎麼用4千，讓員工干1萬的活？」富二代神回復

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面試官問的一些問題存在著測試的想法，一般面試官都會問一些比較坑的問題，就是想看看求職者的應變能力和思維邏輯。有些問題確實能反應一些問題。不過什麼樣的答案其實也都是面試官說了算。他覺得你回答得還行，那你就是還行。覺得不錯，你就是不錯。要錄取誰完全是面試官說了算。

前些天我這房東的兒子說要去找工作，不然一個月除了抄抄表，收收房租之外，其他時間沒事做很無聊。所以他就在網上投簡歷，然後被幾家公司邀請去面試。

他說前面兩家面試的時候還行都挺正規的，沒有問什麼奇葩的問題。但是第三家公司的時候，面試官開始問的問題都還算不錯，就是最後結束的時候問了一個問題讓他感到很詫異。因為他簡歷裡面寫著自己在管理4幢出租房，還寫著自己在家裡的公司干過管理。

面試官最後問他的問題是「怎麼用4000塊錢，讓員工干1萬塊錢的活？」這房東的兒子聽到這個問題很詫異。心想自己公司都做不到。4000塊錢也只能讓員工干6000塊錢的活。因為沒有這方面的人才，看來能問出這樣問題的人一定是這方面的人才。

房東的兒子沉吟了一下就開口說，說實在，我家也開公司，雖然我現在不在家裡的公司幹了，不過我也知道我家的公司缺少人才，不知道您的工資是多少？不過不管多少吧，我可以和我家老頭子商量用兩倍的工資把你請到我們公司來任人事經理。從你問的問題中我可以看出你必定是這方面的人才。

面試官這下是尷尬了，本來是自己在面試別人。沒想到反過來變成自己被別人面試了。結結巴巴地說，現在自己工作挺好的，暫時沒有跳槽的打算。房東的兒子這時站起來了，說，你考慮考慮，想通了打我電話，簡歷上面有我號碼。然後就施施然走了出去。

面試官終日打雁，終於被大雁給啄到眼睛。聽得我是酸爽不已！富二代就是富二代。

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