東北五校春招 「拔尖人才」也看 性格與崗位匹配度

17日，東北五校2018屆畢業生春季大型供需見面會在哈爾濱工業大學舉行，吸引省內外近萬名學生參加，會場曾一度出現寸步難行的狀態。

「你為什麼要考研？你當初考研的初衷是什麼？」在核工業第五研究設計院展台前，小文遞出了簡歷。「主要還是自己比較感興趣。其實我的成績並不差，只是從土木專業轉到岩土專業，時間有些緊。」「工作以後，你還會繼續考研嗎？」小文的眼神有些躲閃。在外人看來，小文的表現並不優秀，甚至極有可能落選，但招聘主管並不這麼認為，「通過交談，他是一個挺內向挺淳樸的孩子，我們這次主要招研發崗，要能坐住冷板凳，太熱鬧外向的孩子反而不適合。現在招聘，除了看專業成績，也看性格與職位的匹配度。」

在中交第二航務工程局有限公司展台，招聘主管正和什麼人通著電話。通話的中間把電話遞給了應聘者。應聘者拿起電話，問對方能給多少年薪，隨後他對著話筒說：「有點低，別的公司可以給到12萬。」應聘者是哈工大土木工程專業的一名本科生，考研國家線出來後，覺得自己繼續深造的可能性不大，所以出來找工作。該招聘負責人說，公司去年秋招時已招了65人，今年的春招他們只招「拔尖人才」。不止他們，所有的公司在春招時都很挑剔，大多奔著考研落榜生來的。

關於福利待遇，一家名為四川賽狄的公司給出了股權激勵、商業保險、年度體檢、員工旅遊等福利。北京金朋達航空科技除過年不提供免費餐食，平時，即便休息日，單位也提供免費三餐，天天不重樣。鎮江新東方員工可以享受出國旅遊，子女還可享受免費教育。面對各家公司五花八門的福利宣傳和誘惑，老牌國企電力公司冷靜得多，在那裡碩士生和博士生的起薪工資是5000—8000元，此外，招聘負責人講，福利待遇不能只看表面，給你的承諾再多，過後不兌現，也是白搭。他的經驗是，考察福利待遇一定要問這家企業的流失率。

記者 宮玉范

編輯：牟研

審核：王健澤

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