職業規劃：面試過程中不能犯的7 大錯誤，會要了你的命的

最新 03-21

這麼些年，也算是閱人無數了。人家說了，一個創業者，永遠都在找同夥的路上。我每見到一個人，我的第一反應在腦子裡就是，這個人將來是不是有可能一起做點事。人見多了，經驗自然也就豐富多了，開場幾分鐘，只要對方開口說話，基本的判斷就出來了。哪怕在聊幾個小時，再多次見面溝通，都跟第一次見面前幾分鐘的直覺判斷基本是一致的，很少很少有誤判。這也許就說所謂的經驗吧。所以，我後來特別認同那個電梯時間的說法，你必須時刻準備好用1分鐘甚至30秒介紹自己的本事，你才有可能抓緊每一個類似電梯時間，在更多人面前推銷你自己。抓住那些關鍵的時機。

今天我來總結幾點在面試中不該犯的錯誤，很多人都會犯。我說實話，我都替他們著急啊。

1、面試不能穿的太休閑

人生這輩子，其實也沒有多少次面試的機會。如果這個機會擺在面前，無論結果如何，你都應該去拼勁全力的，很認真的去對待這件事情。而不應該是草草對待。

但是有的人，哪怕是到最後一輪的老闆對他親自的面試，或者是諸如MBA、EMBA這些競爭很激烈的面試，他們居然都是穿著運動鞋、牛子褲、很寬容的大體恤來的。我也實在是無語了，如果你是一個IT人員，打著技術狗的稱號，或者可以標榜這就是你的標籤。可是，當你什麼都不是的時候，當你還是屌絲的時候，當你還是一個平凡人的時候，你需要這個機會，那麼就請一定要用最好的態度來對待這場面試。這不是個性展示，這不是服裝品位問題，這是態度問題。就看你對這次機會的重視程度。除非你已經成為大佬了，你才可能會有自己明確的穿衣品位的喜好。如果你不是，絕大部分人都不是，那麼就請拿出你最好的態度，先從衣著上改變你自己。

西裝、襯衫、領帶、皮鞋，還是需要有的。女生可以是套裙，高跟鞋，一點淡妝。總之要把自己收拾的乾淨一些。在面試的時候也要注意站姿、坐姿。這些是儀態問題。我也見過一些來面試，濃妝艷抹的，還有穿露胸露背的，我說你是不是來夜總會啊。第一眼，我就把她給拒絕了。

2、面試時候，千萬不要過度誇大自己的業績和成就

我遇到很多人，讓他們說說自己的成就，夸夸其談。有的明明只是普通員工，就說自己節約了幾千萬的公司成本，創造了幾個億的利潤。怎麼可能？如果你這麼牛，怎麼還只是普通員工呢？你千萬不要自以為是的把整個公司或整個團隊的業績，搬到你的身上。你充其量，不過是一個小小螺絲釘而已。你沒那麼大的能耐。

還有的人會說自己狠牛逼，可能搞定很懂大客戶。可是你是騰訊啊，你是阿里啊。人家大客戶合作的不是你，是你的平台。太多人，容易把平台的能力，看成是自己能力很強，高估了自己。如果離開平台，你看看，你還能搞定誰。所以那些成功的背後，跟你沒有一毛錢關係。只是平台的分量而已。

所以，面試官都是吃了很多年飯的，很多事都懂的。沒有點明你，其實心裡一清二楚。這樣的故意誇大，只會讓你自己減分。太假。

3、千萬不要事先背大量的台詞

一般上來的回答，有的人，如長篇大論一般，吧啦吧啦。但是我一聽就知道他們在背台詞。事先都準備好了，終於有機會來背誦了。我特別討厭這樣毫無感情的背誦。雖然我有時候問稀奇古怪的問題，但是他們有的人總歸要繞回到自己準備的台詞上。讓人特別反感。咋的了，表達自己的能力都沒有嗎？背台詞的感覺特別虛偽，我其實就想真實的坦誠的跟你聊聊天而已。

而你，只需要坦誠的把自己所想說出來就好。其他所有的修飾，都只會減分啊。

4、30歲以後，千萬不能跳槽太多頻繁

很多人一開始不在乎這些，哪個公司呆著不舒服了，就輕易的離開，換一家。大學畢業後的最初幾年，你可以這樣，因為你在找自己的方向，需要多看看各行各業。但是我覺得給自己最多5年時間，就應該有明確的方向了，然後對著那個方向深耕、深耕、在深耕。唯有深耕，才能夠出成績，做自己熟悉的領域，無論是人與事，只要時間越長，你就越值錢。我身邊一個朋友，他現在是外企中國的總裁，最初他只是普通員工，別人都離開這個行業了，他還在。別人跳槽了，他還在。所以，跟他差不多的人，都不在這個行業也不在這個公司了，他就成了元老，成為最熟悉公司也最熟悉行業的那個人，然後他就被任命為中國區總裁了，日子過得可舒服了。每天可以有大把的事情，去做一些自己想做的事情了。

我現在看很多簡歷，如果是總監，他在一家公司呆的公司3年都不到，或者10年換了6家單位的，基本就不看了，人根本那就不用見。一個沒有忠誠度的人，怎麼為公司做貢獻。對於中高層管理者，首先第一位的就是對公司的忠誠。只有時間呆的越長，才越有機會給公司創造更大的價值。

5、千萬要選擇有發展空間的工種

我有一天面到一個人，我特別為她著急。這個女生，是我們中原地區一所大學的學生會主席，無數的獎學金，省級獲獎證書。後來有了10年的工作經驗，她離開了她原來的環境行業，去了一家互聯網公司，居然還是外包公司。最要命的是，有著10年工作經驗的人，目前只是這個外包公司的一個負責人事的員工關係組的普通員工。看著這份簡歷，我為她痛心。她一開始就入錯了行業，她如果堅守她自己的行業，說不定都比現在的日子要好太多。轉型是不容易，如果真的轉人事，也應該去人資比較好的細分版塊。

人力資源下面有很多細分，比如戰略規劃、人事招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係。其中真正在職業發展上有空間的，就是前3個。戰略人力資源，有有可能到總裁辦的，是一個大規劃。人事招聘，向上的機會是可能到人力資源副總裁的，這個出身到VP的非常多的。培訓，這塊，延伸性最強，不僅向上可以到人力資源副總裁，還可能到專門的企業大學的院長，外部的機會也非常多。

因此，我就為那個女生居然去了員工關係這塊難過，這個工作量是很枯燥瑣碎無聊的，成長很弱，也很難體現你的工作成就的。在公司里，沒有工作成就成果，你就很難脫穎而出。你就沒有機會再向上啊。

因此，選擇某一個細分的工種，是非常非常重要的。

6、得有一個好的領導願意帶你

我幹嘛非要說領導也是坑啊。確實是。一種是當你讀書啥的，需要找人寫推薦人，其實你是不太清楚推薦人幫你寫了啥的。我還真的遇到有的面試者，他找的領導，居然都說他不好的。這跟外企的老外領導寫的評語很直接犀利不一樣，是真的把他落井下石的感覺啊。而且關鍵是面試人還不知道，他說這個領導很高興幫我寫推薦信的呀。看來你之前肯定哪裡讓他不滿意了，正好逮著這個機會來報復你了。所以，如果請領導寫推薦信，請確定，反覆確定，他是為你說好話的。千萬別為了找領導而找一個平時關係一般的領導。那這可真是後患無窮啊。

還有一類領導是，當你在同行單位面試的時候，其實很多行業圈子就那麼一點點大。台上在面試著你，台下就已經拿起手機，在悄悄問你的前公司的某領導，你這個某某員工情況如何啊。我幾乎每天都接到這樣的背景調查，這樣的調查，遠比人事啊獵頭啊做的背景調查靠譜和高效太多了。很多前領導在這個關鍵時刻，說的話都很含糊。我遇到的一半都是很含糊。一開始我不太理解，後來我就懂了。再後來我也這麼幹了。我們只說專業能力，其他自己判斷吧。偶爾遇到過一次，面試的員工來了，前領導，正好跟我是同學，追著我說強烈推薦這個員工。後來我就用她了。

倒過來說，如果你進一個公司，一定要一個願意手把手教你的領導。而你該做的，就是努力成為他的心腹。因為，他會在你未來的很多職業道路上，都可以幫到你很多。

7、千萬要有團隊合作精神

這也是很多人的問題。個人能力很強，可是不合群。不太跟其他人溝通。這些會在一些細節上體現在面試的，尤其是有小組面試之類的。一下子啊，就把你給比掉了。

未來都是需要合作才能共贏的。不要讓自己太孤立，不好。

又是洋洋洒洒一灘廢話，給需要的你們。面試是什麼，是態度問題，是演講能力的展示，是表達能力，是溝通能力，是你的親和能力，是你講故事的能力，是你的視野，是你展示自己的機會，是你追求夢想的一個敲門磚。

最後，我想說，在我們未知的年紀里，多培養自己的一些能力，至關重要。也預祝各位的每一場面試，都能沒有遺憾。

主動的、有選擇的跟一些人建立更高水平的關係。建立一些真正有價值的長期關係。比如瑤言同學。嘿嘿

劉瑤原創作品。如需轉載，請註明原創來源和文章作者劉瑤。感謝配合！

能夠對有思想的人產生熱愛，養成這樣習慣的人在生活中將擁有巨大的優勢。

關於她：

她，創業9年的屌絲憤青，互聯網金融7年，早期投資1年，交大+北大，愛學習愛探險愛讀書。她，早期投資，一攬子金融服務，新媒體營銷。寫點文字，總結過往，總得有個地可以暢所欲言。請給自己一片沒有退路的懸崖。她，並非，瑤，不可及。

於是，有了瑤言。