那些敢於走出舒適區的人，活得有多漂亮？
「舒適區」是職場人永恆的議題，連科技大佬、SpaceX創始人馬斯克也不例外。
這個
每次上新聞頭條都是因為又有什麼新創舉的男人，其實每天都在和想要待在舊環境、「舒適區」的自己對抗。
在過往採訪中，他針對「舒適區」說過很多看法：
不要害怕新的競技場，但
靈感中也孕育著風險。
我嘗試練習，希望每天至少有一兩件在舒適區在外做的事。
......
可見，和「舒適區」的對抗從來不容易。
今天我們要講的5個故事的主人公對這事兒有發言權。
他們都來自小紅書，也都
曾在狂暴的逆境中接過重擔，在完全陌生的荒蕪中建立起城堡。
我們將這些故事送給所有驕傲的、雄心勃勃的年輕人：
在抵達夢想的路途上，你會怎樣一步一步地，成長為自己想要的模樣？
一、
越充滿未知的道路，越代表了無限可能
26歲，Dora決定轉行去做設計。
在此之前，她是一個持證的房屋結構建築師，在一家事業單位做著舒服穩定的工作。
在此之後，她要和比自己小五六歲、剛剛畢業的小朋友一起從美工做起。
清零自己的人生，需要面臨巨大的壓力。
當時，Dora身邊的同學已經在行業里站穩腳跟，走到中層，她只能一次次地面對父母欲言又止的表情。
後悔嗎？
Dora說：
自己選的路，跪著也要走完。
因為直到26歲，她才確定，自己不想在一家事業單位當螺絲釘，過一眼可以望到退休的生活。
這個走到哪裡都帶著畫筆的姑娘，終於決定將自己「不靠譜」的興趣，變成終身的事業。
Dora
「兩年後我來到了小紅書，我來到了這個天天把人趕鴨子上架的地方。
來到這裡以後，我做過攝影，我做過道具，我設計過服裝甚至還有舞台和櫥窗，每件事情都如此有趣，每一個命題都是如此開放，你完全不會覺得，自己的一腔熱情無處安放。」
第一天來小紅書上班，Dora就因為一個設計過不了關，把合作的同事給逼哭了。
回家的路上，她發消息給leader說：
對不起，我讓你們失望了。
但，越難走的路，才越有價值。
因為所有的挫敗，同樣也是突破自我的機會。
而越是充滿未知的前路，越是代表了無限可能。
就像Dora所說：
小紅書就像一列飛速奔跑的火車，它承載著我追趕了過去好多年，平淡而索然的時光。
對年輕人來說，還有什麼比「無限可能的生活」，更激動人心的選擇？
二、
認清自己的那天，整個世界在眼前通透了
小白雲，作為小紅書的10號員工，曾經被這樣介紹過——
這是什麼臟活累活都乾的小白雲。
聽了這句話，小白雲很難過，因為這說明自己什麼都做了一點，卻什麼都不是，既沒有才能，也沒有擅長的事情。
從媒體編輯到創業公司，小白雲本來想探索自己更多的可能性，但卻在「無限可能」中迷失了。
在小紅書，她做過很多崗位，但都被「搶走」了：
不喜歡討價還價，於是採購的職責被新同事帶走了；
受不了被用戶罵，於是客服的職責被新同事帶走了；不能想像自己做倉儲，也無法承受每天的銷售壓力，於是倉儲、運營的活離她而去。
直到有一天，她手上只剩下一件事：寫商品描述。
而這件事情，讓小白雲，成為了業內傳奇。
小白雲
「2016年1月8號，早晨，我記得非常清楚，因為第二天是我的生日。
徐老師給我發了一個微信公眾號的推送，它的標題是小紅書是怎麼寫文案的，裡面非常頭頭是道地分析了我寫的商品描述，背後的邏輯和手法。那樣一篇文章，就像是一個禮物，放在了我的面前。」
和小白雲擁有相似經歷的是張麗華，他的前半生坎坷得有點奇幻色彩。
畢業之後，他做過網路工程師，送過貨、爬過電線杆、拉過電話線、上過流水線，當過搬運工，最窮的時候連飯都吃不起。
在公司，他因為個子小被欺負，甚至打倒在地。
窮困潦倒的時候，還被同學騙到傳銷組織里，每天被帶著聽課、洗腦，兩室一廳里住了20多個人，走到哪裡都有人跟著。
他來到小紅書的時候，公司還沒有倉庫，辦公室的後院大堂里堆滿了貨。一到下班，同事們就全員投入分揀、包裝、發貨。
張麗華的任務是要建一個倉庫，讓貨單量在一個月時間內增長十倍，在半年時間內增長一百倍。
他發誓，一定要把這個巨難的任務啃下來：
我常常思考，為什麼我的工作會那麼不順？原因在於缺乏堅持，一直不停地換工作，一直在起點上跳來跳去，也就一直留在原點。
我想要堅持下來，認真地去做一件事，我才有前進的機會。
張麗華
晚上開始清理倉庫時，叉車司機把叉車扔在這裡，丟下一句話走了：
我晚上要陪老婆。
可我沒辦法退縮，箭在弦上我不能不發，我自己硬著頭皮上，我自己開叉車。
經過很長時間去慢慢地熟練慢慢的熟練，我發現我還多學會了一項技能，居然學會了開叉車。
堅持讓張麗華找到了屬於自己的道路。
上海嘉定倉建設完成後，鄭州、深圳、香港、日本……一個個保稅倉建立起來，支撐著越來越龐大的電商業務。
在曙光來臨之前，他們倆都在黑暗中摸索、迷茫、掙扎——這一切，或許也是你曾經經歷過的，或是可能將要經歷的。
有時候，我們覺得自己無所不能；
有時候，又覺得自己處處無能。而成長的本質，就是這樣一個逐漸認識自我的過程：認清自己想要什麼，不想要什麼，認清在這個廣袤世界的位置是什麼。
直到我們認清自己是誰的那一天，就像發現光的那一刻，整個世界都在眼前通透了。
你成長的速度將如火箭一般，你會展現出獨一無二的價值。
三、
當leader是一種怎樣的體驗？
2016年6月，小紅書的第二個66大促前夜，朱智偉已經幾天幾夜沒睡覺了。
那天，失去意識前，朱智偉最後一個念頭是：
辭職信怎麼寫？
這是大促前4天，朱智偉收到郵件：小紅書新版APP的審核被拒了。
身為IOS客戶端的掌舵人，他帶領團隊，一邊發起申訴，一邊根據蘋果公司的要求，再準備一個APP版本。
為了大促這場戰役，公司投入了巨額的營銷費用宣傳新版本，設計部的妹子加了一個月班做新版頁面。
3天內，新版本必須上線，否則為了大促做的所有努力，都會化為泡影。
此刻，他承載著夥伴們的全部希望，也擔負著失敗的所有問責，這份壓力足以讓人精神崩潰。
朱智偉
甚至我今天開始想，假如說我要寫一個引咎辭職的郵件，開頭要怎麼寫。
也不知道過了多久，突然有人在叫我：
老朱老朱，APP審核好像過了，你打開郵件確認一下。
我想這一定是在做夢，我做夢為什麼還要想這件事情。
在一家快速發展的企業中，「埋頭苦幹」並不能解決所有的問題，只有轉變思維模式才有成功的機會。
陶子決定把埋頭做事的時間降到60%，剩下40%用來「抬頭看路」。
自那之後，她的工作變得從容了，成績卻越來越好，每個月都超額完成目標。
上天賜予每個人相同的時間，在管理團隊的道路上，陶子正在學習成為時間的朋友。
而更年輕的管理者Helen，花了整整一年，才想明白為什麼下屬會離自己而去。
Helen
2015年，當上團隊leader後不久，Helen接到任務：拉新量翻倍，成本減半。這讓她非常、非常焦慮，以至於每天晚上都睡不好。
為了完成這個任務，Helen把溝通變得像在下命令。
她要求團隊里每一個人都完美地執行自己的命令，不能慢，也不能走樣。
結果是，以前會給她起外號，和她開玩笑的姑娘們，慢慢變得沉默起來。她們建了自己的小群，故意避開Helen出去玩兒。
有人向她提了離職，離開時還故意在桌上留下了Helen贈送的小鳥擺件。
Helen知道自己活成了一個孤家寡人，她流眼淚，卻不知道該怎麼辦。
直到一年以後，她也身處同樣的境地：當時她剛剛轉去一個新的崗位，無法完成上級的命令，無法獲得耐心的指點。
Helen才意識到，自己當年缺少的，是溝通的耐心。
我們說完了5個年輕人在職場上成長的故事：關於選擇，關於自我，關於突破。
這也是所有人在職場上成長時，會面臨的節點。
你或許正夢想著開啟一段冒險旅程，想要偏離既定的航程，探索充滿無限可能的未來；
你或許正在黑暗中摸索，想找到自己獨一無二的價值，以及願意付出終身的事業；
你或許正在突破職場的瓶頸，帶領著夥伴們向前奔跑，背負著他們所有的希望，也被責任壓得喘不過氣來。
在任何時候，任何地方，成長絕非易事。
而在小紅書，只要你懷揣夢想，就會得到足夠的支持和力量。
因為在這裡，所有人都在奮力成長，並且終有一日，你會和他們一樣，得到夢想和努力的饋贈。
而那些饋贈，會比你想像中的更加豐富。
因為當那一天到來時，你會發現自己活成了，你夢想中的模樣。
願你有勇氣，趁著年輕的時候
在配得上自己雄心的地方生活
「掃碼，加入小紅書，和青春理想作伴」
本文來自小紅書。廣告發布。
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