為什麼性別歧視會在矽谷盛行？

【天極網網路頻道】《男性烏托邦(Brotopia)》的作者艾米麗·張(Emily Chang)說，科技行業並不是簡單地容忍性別歧視，而是將女性邊緣化。

選自紐約時報

艾米麗·張：「我們什麼時候準備原諒？我不知道答案。」

艾米麗·張是彭博社科技部記者、知名主持人。她的新書《Brotopia》揭露了矽谷的男權文化。下面是書中就一些問題的部分觀點。

Brotopia是什麼？

矽谷是一個現代的烏托邦，任何人都可以改變世界或制定自己的規則，前提是他們是男人。

但如果你是一個女人，就會變得無比艱難。這也在一些調查數據中有所體現：女性主導的公司僅獲得風投資金的2%。這太令人震驚了，尤其是在一個主張「任何人都可以成功」的以」任人唯賢「為榮的科技行業中。這個行業原本是包容性很強的、需要各種背景的人來碰撞火花，因為世界各地的人都在使用它們。

男人是如何統治統治矽谷的？

在軍隊和NASA成立的初期，女人參與計算機編程。然後，隨著行業開始爆發，一些人格測試的開發是為了確定「哪些人能夠勝任這項工作」。雖然沒有證據支持這個想法，但好的程序員「不喜歡人」。這項研究告訴我們，如果你僱用「不喜歡人」的人，僱用的男人就比女人多。這些測試延續了很多人在聯想計算機程序員時所想的諸如「反社會」，「白人」，「男性書獃子」等等的刻板印象。這也延伸到企業家領域。例如，喬布斯被證明是與上述類型不同的人也會創辦一家了不起的公司，但我們創造了另一個搖擺不定的風險模式，而這也是為男性選擇的。

對於居住在男性烏托邦中的女性來說是怎樣的？

作為公司里唯一或者少數的女性來說，她們對這樣的周而復始感到沮喪和厭倦。她們正在做男人不必做的「第二份工作」，那就是，要證明她們存在的必要性。與此同時，她們正在阻止性歧視和性騷擾，也是因為她們是少數派。女企業家的角色就更具有挑戰性了。

矽谷和以性別歧視而聞名的華爾街相比？

人們總是說：「好吧，矽谷不可能比華爾街更差。」 嗯，是的。矽谷性別失衡要大得多：比較有代表性的方面，頂級銀行一般為50/50; 而在矽谷，女性有25%的工作機會。

不是一個「渠道」問題嗎 ？ 女性計算機科學專業的畢業生比較少？

矽谷通過創造這個非常狹隘的想法，來指出誰能夠勝任這項工作，從而產生了所謂的「渠道」問題。這個行業也存在很大的保留問題 ：女性退出科技圈的可能性比男性高出兩倍 。 是因為男性佔主導地位，文化不具包容性。無意識的偏見是一個巨大的問題。

如果女性參與度更高，技術產品會更好嗎？

Twitter的聯合創始人埃文·威廉姆斯說，他認為如果有女性加入早期的Twitter團隊，那麼在線騷擾和釣魚就不會成為一個問題。他們當時在Twitter構建產品階段，沒有想到會被用來發送死亡威脅。另外，也許色情不會如此無處不在，電子遊戲也不會如此暴力。

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