你們太小看90後了
空空如也
空空如也
胡66
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相比於工作能帶來的回報，她（他）們更想做能幫助他人，且有意義的事情。
所有感到壓力的事情，都是想把它做好，並且證明自己的能力。
如果對一件事情毫不關心，抱著無所謂的態度，那壓力自然就無從談起，如果你現在感到有一些壓力，恰恰證明你是一個極度有責任心的人，因為你不想事情變得糟糕，而是想盡自己的力量把它做好。
你應該為你現在的狀態感到驕傲和自豪，因為你在為自己的人生負責任，並且很重視，不論遇到怎麼樣的困境，都固執地相信、極度地樂觀。
所謂的心想事成，就是你看準一個目標之後，不自覺地就會去尋找與之相關的一切信息，尋找一切可以實現的途徑。
Y同學去一家企業面試，簡單地做完自我介紹和工作經歷的情況之後，就到了一問一答的環節，一般面試官經常會問到的問題是：你對自己三五年有什麼規劃？對我們公司做過哪些了解？之前做出過什麼成績？
除了上面最常見的共性問題，其他的可能就會看你所面試的行業領域，或者是怎樣的工作性質，接近專業上的問題等等。
但是Y同學跟我說，她碰到了一個非常彆扭的面試官，交流起來，給人的感覺特別不舒服，我還比較好奇，一般說來，陌生人之間，有固定的話題和任務，怎麼能在這麼短的時間內就會有這種感覺，於是就聽她跟我細說。
她說整個交流的過程，面試官一直都抱著懷疑和不信任的態度，一直在反反覆復強調，如果你想混日子的話，怎麼怎麼樣……，這個工作還是有一定難度的，還沒正式開始一份工作，也沒有認真審視她之前的簡歷和工作經歷，更沒有好好聽她講話和對自己的介紹，就用這樣的措辭和語氣講話，簡直是對她的一種侮辱和輕視。
面試官有可能是之前招的人跟他的預期不符，或者是他的一個痛點，但他萬萬不應該反覆強調這個點，相當於在第一時間給一個新人下了一個定論，這樣做的後果有兩個。
第一，求職者與面試者在交流的過程中，雙方是互相的，面試官在考察求職者的時候，求職者也在觀察一家公司，觀察面試官的綜合素質，是不是比較符合自己的設想，自己是不是真的可以得到長足的發展。
如果面試官給求職者留下的印象是非常差的，那麼人才的流失率就會很高，一家公司的HR對人才都這麼不重視，那麼自然會推理出其他部門運營上做的也不會很完善，與自己的野心不匹配的時候，絕對會選擇放棄。
第二種可能性，就是求職者急於找一份謀生的工作，這份工作只是一個過渡期，既然HR已經開始認為工作有難度，你可能做不好，那自然地就順應你的邏輯，就用五分力，剩下的為自己的下一步做籌劃。
一家公司運營的好壞，只要人力資源是比較優質的，那一般下的困境都是可以解決的，但如果各人想法不一，對公司沒有內心的一種認可和認同感，那麼員工就會出現頻繁的跳槽，人事部得不斷地招人、進行培訓。
這樣說來，HR水平的高低是非常重要的，在相對短的時間內，學會辨別一個人的能力和潛力，是否與公司的職位所匹配，做的好，將會為公司節約太多的成本，做不好，就會出現自己很忙碌，還帶不來效益，甚至帶來損失的情況。
另外，絕大部分的90後，對自己的未來還是有一個比較清晰的認知，對自己想要的生活和發展方向有一定的目標，而且真正落到實處在做著或者正在尋找著。
根據2017~2018經濟生活大調查的數據顯示可以看出來，90後的生活要豐富很多，也更加追求精神層面的東西，她們有多種愛好，一到兩項專長，感覺身邊的人也都非常地優秀，都是一專多能的複合型人才。
可以看到90後業餘時間活動最常做的事情是閱讀，在我們成長的過程中，無疑需要一定的媒介去做一些引導，起碼出版的書籍還是經過一些篩選和認可的，具有一定的可信度，能幫助我們更快地認識到這個世界。
從她（他）們努力工作的目標來看，更期待給別人帶去價值，在愛國情懷和民族振興方面比平均數值也要高出很多，不管外界對她（他）們的認可如何，她（他）們一直在做自己，按照心中所想往前走。
90後們對自己的判斷和認識還是有相對理性和客觀的分析，也比較有主見，從擇業觀上面看，對工作穩定性的要求是最低的，也就意味著大部分的人更喜歡挑戰，有意思的工作，更加追求進步。
不期望穩定於一份工作和固定收入上，更多的是能夠嘗試不同的東西，挖掘自己身上的潛力，豐富自己的人生經歷，哪怕是顛沛流離一些都沒有關係。
別看她（他）們現在的狀況就過早地做定論，在不了解一批人的全貌時，就得出一些印象未免有先入為主的嫌疑，每一個人的生命都無比地有特色，年輕人就是這麼神奇，不論受了多大的打擊，很快地能自我修復，滿血復活。
媒體和新聞是個風向標，但有時候不一定正確，你要客觀判斷、理性分析，必要時撇開所有的焦點和輿論，沿著心中所想的路徑走下去。
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