如何做出優秀簡歷？

趁著「金三銀四」的職場氛圍，央視近日發布「如何做出優秀簡歷」的新聞，其實簡歷製作已是老生常談的話題，簡歷排版、格式，甚至是簡歷製作微信小程序在網路上比比皆是。

事實上，很多簡歷看起來都千篇一律缺少特色，職場老王結合央視分析與你分享簡歷編寫的基本原則。

1、用實例說明

職場老王點評：

簡歷中經常會出現「溝通能力好」、「學習能力強」、「工作業績突出」等類似自我評價的表述，內容空洞。其實，「溝通能力」在面試中自有結論；「學習能力」通過畢業院校、學業成績、專業證書等也能初窺一二；「工作業績」需結合績效排名、目標完成、危機事件處理等初步判斷。將個人實例融入到簡歷中是形成簡歷特色的重要方面。

2、客觀真實

職場老王點評：

資歷越深越會覺得身處的工作圈越小，不要試圖用假信息來掩蓋自己學歷、經歷、業績上的不足，造假會失去了工作圈的信用與口碑。不造假不代表不可以潤色，聰明的候選人一方面可以揭短，另一方面剛好可以通過實例體現出自己奮鬥的目標、努力的成果和失敗的感悟。將不足和反思融入到簡歷中是形成簡歷特色又一方面。

3、突出重點，強化優勢

職場老王點評：

很多候選人習慣一份簡歷闖天下而去網站海投簡歷，特別建議職場人士一個單位只能投遞一個崗位，一個崗位對應一份簡歷，針對不同公司、不同崗位，簡歷描述各有側重，簡歷特色最終來源於所選企業、崗位的不同。

4、針對性強，言簡意賅

職場老王點評：

「言簡」提倡一頁篇幅原則，無論經歷多資深，簡歷內容不要面面俱到，要提煉文字刪去一切可以刪掉的內容；「意賅」提倡STAR原則，用事實說明，用數字呈現。簡單有效實際上是簡歷編寫最基本的原則。

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